Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực PGS TS Trần Kim Dung ppt

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quảntrò nguồn nhân lực PGS. TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật ... Hi)Kt = (Sm * Hca)/ N PGS. TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 29Hoạch đònh nguồn nhân lực • Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chínhsách ... HÓA PGS. TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 16YÊU CẦU ĐỐI VỚI GIÁM ĐỐC NGUỒN NHÂN LỰC NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO HIỂU BIẾT KIẾN THỨC KINH DOANH TƯ DUY CHIẾN LƯC KỸ NĂNG NHÂN SỰ PGS. TS. TRAN...

23
10,779
149

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạnDự ... đoán cầu nhân lực •Dự đoán cầu nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 2813Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều...

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... yếu tố tạo động lực: Thành đạtSự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG 1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc ... việc có ý nghĩa cho nhân viên Chủ động nói chuyện với nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ?Khái niệmCác giá trị và thái độMôi ... việc là một yếu tố quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên Hãy đánh giá môi trường làm việc của cty bạn Các tiêu chíĐiểm Nhân viên có hỗ trợ và hợp tác không?Môi trường làm...

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... nhóm nhân viên ở trung tâm bảo hành thuộc phòng KD;Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp nâng cao cho 3 nhân viên phụ trách khai thác thị trường nước ngoài;Kỹ năng kế toán quản trị cho 2 nhân ... khác như gửi thông tin về các trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn dữ liệu về khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho những buổi hội thảo giới thiệu về các trường ĐH.2. Phương pháp ... thành viên đắc lực trong phòng. Hãy khoanh tròn những hoạt động theo bạn là đào tạoa. Một tổ trưởng chỉ dẫn cho các tổ viên cách thao tác máyb. Một nhân viên bán hàng mới quan sát nhân viên...

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng ... quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị nhân ... nghiệp. Vai trò của nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược, là nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận cần phải biết cách...

202
2,680
20

Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... giá trị Hình 0-2: Thu hút nguồn lao động hiệu quả11. Hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp các cá nhân với các vị trí công việc ... quản trị về nguồn nhân lực. Thứ hai, nhân viên được xem như tài sản vì nhân viên chứ không phải là nhà cửa hay máy móc tạo racác lợi thế trong cạnh tranh cho công ty. Thứ ba, quản trị nguồn nhân...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

... thành.Tiềm năng nhân viênẤN ĐỊNH LƯƠNGLương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh ... động tập thểTranh chấp lao độngCông nhân tham gia quản lý doanh nghiệp Tìm hiểu quan điểm nhân viên 2ThS Vũ Minh HiếuPhần 3:DUY TRÌ nguồn nhân lực 3ThS Vũ Minh Hiếu1. Sự khác biệt ... Minh HiếuĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ? NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO CÒN NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN LÊN MỘT CHỨC VỤ CAO...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. HOẠCH ... trò nguồn nhân lực 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh HiếuBao gồm:2. Tuyển dụng1. Hoạch đònh nguồn nhân lực. Thu ... phần:Tổng quan về “quản trò nguồn nhân lực Các chức năng chính trong qt. nguồn nhân lực (4 buổi) Nội dung chuyên đề 30ThS Vũ Minh HiếuPHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Nhằm xác đònh :...

34
1,146
2

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... Nhu cầu nhân lực phải được thể hiện bằng số lượng và tỷ trọng của các loại khả năng lao động (cơ cấu nhân lực ). Mức độ đáp ứng, phù hợp của cơ cấu nhân lực thực có so với cơ cấu nhân lực cần ... những năng lực của con người gồm: sức lực, trí lực và tâm lực. Năng lực của con người là khả năng lao động khả năng thực hiện, hoàn thành công việc. Trong thời đại mới trí lực và tâm lực ngày ... tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các trường,...

69
1,683
14

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... phê duyệt:PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3:3. Những lưu ý khi viết bản mô tả công ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...

33
1,729
10

Xem thêm