... Từ tốt đến vĩ đại
(Phần I)
Hàng năm, trên thế giới có hàng nghìn cuốn sách viết về đề tài kinh doanh. Tuy
nhiên, con số sách bán chạy và ... trường học vĩ đại, chính vì chúng ta đã có trường học tốt.
Chúng ta không có những chính quyền vĩ đại, chính vì chúng ta đã có những chính
quyền tốt. Rất ít người sống một cuộc đời vĩ đại, chủ ... cũng không phân biệt...
... & Schuster, 1992)
Từ tốt đến vĩ đại
(Phần III)
Những nhà lãnh đạo cấp độ 5 hướng cái tôi khỏi cá nhân họ, đi vào mục đích
lớn hơn là xây dựng công ty vĩ đại. Không phải những người ... những đại gia” như
Coca-Cola, Hewlett-Packard, 3M, General Electric.
Đây là một thành quả ấn tượng, một ví dụ tiêu biểu trong thế kỷ hai mươi về
việc đưa một công ty từ tốt...
... nhà lãnh đạo Cấp
độ 5, và đó là một lý do chính đưa Rubbermaid từ tốt đến vĩ đại trong một thoáng chốc
rồi nhanh chóng từ vĩ đại đến quên lãng.
Sự khiêm tốn thuyết phục
Tương phản với phong ... ghi chép phỏng vấn
Từ Tốt đến Vĩ đại
(phần IV)
Những nhà lãnh đạo cấp độ 5 hướng cái tôi khỏi cá nhân họ, đi vào mục đích
lớn hơn là xây dựng công...
... toà báo vĩ đại. Những nhà thờ tốt cũng có thể trở thành vĩ
đại. Những cơ quan chính phủ tốt cũng có thể trở thành vĩ đại. Và lẽ dĩ nhiên những
công ty tốt có thể trở thành công ty vĩ đại.
... công ty vĩ đại. Nền
tảng của công ty phải được xác định bằng một khái niệm đơn giản, dựa trên cơ sở thấu
hiểu điểm giao nhau của ba vòng tròn .
Văn hoá kỷ luật
Từ tốt đế...
... nhà lãnh đạo nổi tiếng được thuê từ bên ngoài tỉ lệ nghịch với
quá trình đi từ tốt đến vĩ đại. Mười trong số mười một vị Tổng giám đốc công ty nhảy
vọt đi lên từ bên trong công ty, còn những ... phục. Đây là những
kết luận từ thực tế, chứ không phải do lý thuyết tạo ra.
(Hết)
Từ Tốt đến Vĩ đại
(Phần cu i)
Điều trớ trêu là sự căm hận và tham vọng cá nh...
... các kết luận từ tốt đến vĩ đại, thế nào cũng có người nêu lên vấn đề cái giá phải trả để chuyển đổi từ tốt đến vĩ đại. Hay nói cách khác, liệu
có thể xây dựng được một công ty vĩ đại và tận hưởng ... quá trình đi từ tốt đến vĩ đại. Các dữ liệu thu thập được không đủ để
kết luận rằng cấu trúc lương thưởng của lãnh đạo là một yếu tố đòn bẩy trong việc đưa công...