... Khi nhân viên là người nhà
Trong tổ chức của bạn có thể có những nhân viên chính là thành viên trong gia đình hoặc bà con
họ hàng gần gũi. Thường thì, không nhiều người thích làm việc ... " ;nhân viên người nhà& quot;
và họ xem đó là một tình huống đầy thử thách.
Không thể phủ nhận là làm việc cùng người nhà có thể mang lại những điều tốt nhất tr...
... Khi nhân viên là người nhà
Trong tổ chức của bạn có thể có những nhân viên chính là thành viên trong gia đình hoặc
bà con họ hàng gần gũi. Thường thì, không nhiều người thích làm việc ... " ;nhân
viên người nhà& quot; và họ xem đó là một tình huống đầy thử thách.
Không thể phủ nhận là làm việc cùng người nhà có thể mang lại những điều tốt nhất trong...
... Khi nhân viên cần lời khuyên của sếp
Bạn được nhân viên yêu quý và tin tưởng, họ thường chia sẻ những vấn đề họ gặp phải
với bạn. Một hôm, một nhân viên than phiền rằng ... "bệnh" qua
quá trình làm việc.
Câu hỏi thứ nhất: Bạn muốn làm gì?
* Đâu là mục tiêu cuối cùng, và kết quả thu được sẽ là gì? Với câu hỏi này, nhân viên sẽ dễ dàng
xác định được mục ......
... nhân viên
Khi sếp phụ thuộc vào nhân viên, một là anh ta có thói quen giao việc cho người khác, hai
là anh ta không có khả năng làm được tốt hơn. Do đó, anh ta cũng không thể sa thải nhân
viên ... nhân của nỗi sợ này là vì trước đó đã có một nhân viên làm việc còn tệ hơn
thế ở vị trí đó.
5. Sếp sợ nhân viên
Có hai lý do chính để sếp có thể sợ nhân viên. Một...
... là nguyên nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu
trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối
phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau đầu Sếp mà còn khi n ... ty.
Nhân viên thiếu trách nhiệm là do thói quen giao việc của nhà quản lý:
không tin tưởng vào nhân viên và phân chia công việc không rõ ràng.
Trách nhiệm là gì? T...
... hồi về cách làm việc của mình?
Không phải những đợt tổng kết cuối năm mới là lúc bạn mang lại phản hồi. Phản hồi là quá trình
liên tục mà có thể giúp một nhân viên cải thiện cách làm việc và ... bản và có thể ảnh hưởng tới các nhân viên khác nữa.
* Anh cảm thấy thế nào về những việc mà công ty và nhóm đang làm?
Câu trả lời sẽ giúp bạn đo lường xem nhân viên của bạn nghĩ như...
... quan trọng nhất là xem xét lại kỹ mọi thông tin liên
quan đến động cơ xin thôi việc của nhân viên cũ và tình hình làm việc của
nhân viên ấy tại doanh nghiệp khác sau khi từ bỏ chỗ làm cũ. Bài báo ... nối với hơn một ngàn thành viên sẵn sàng hỗ trợ cho các dự án
mới của doanh nghiệp.
Có lẽ đã đến lúc mở rộng khái niệm nhân viên . Nhân viên của doanh
nghiệp là người...
...
7. Là một tấm gương tốt: Khi trẻ đến tuổi, bạn nên cho bé ngồi cùng
ăn với gia đình. Và khi đó, bạn phải là một tấm gương cho trẻ. Nếu
bạn ăn nhiều loại đồ ăn giàu dinh dưỡng thì bé thường làm ... này ít nhất là 1 giờ đồng hồ. Nếu trẻ
thấy đói khi ngồi vào bàn ăn, có thể bé có thêm hào hứng với những
món ăn bạn nấu. Bạn cũng nên nhớ trẻ chỉ ăn khi đói nên đừng ép trẻ
ăn k...
...
các nhân viên của tôi làm việc với cường độ trách nhiệm rất cao, vượt quá
khả năng của họ ở thời điểm hiện tại, và một kết quả khác là động năng
thấp. Tất cả các nhân viên, đặc biệt là nhân viên ... tác nước ngoài cho các nhân viên
của nhà xuất bản. Ngoài ra, tôi còn đi đến một quyết định quan trọng: đú
là nhà xuất bản thiếu những nhân viên điều hành thật. Tôi...
... các nhân viên của tôi làm việc với
cường độ trách nhiệm rất cao, vượt quá khả năng của họ ở thời điểm hiện tại, và
một kết quả khác là động năng thấp. Tất cả các nhân viên, đặc biệt là nhân viên ... nước ngoài cho các nhân
viên của nhà xuất bản. Ngoài ra, tôi còn đi đến một quyết định quan trọng: đúng là
nhà xuất bản thiếu những nhân viên điều hành thật. Tôi so...