Tài liệu “Đánh giá nhân viên” - Sao cho vẹn cả đôi đường? pp

Tài liệu “Đánh giá nhân viên” - Sao cho vẹn cả đôi đường? ppt

... “Đánh giá nhân viên” - Sao cho vẹn cả đôi đường? Trước tiên, xin giải thích lý do tại sao tôi đặt cụm từ “đánh giá nhân viên” trong dấu ngoặc kép. Hiện nay, ... đánh giá hiệu quả công việc tức là đánh giá hiện tại. Năng lực: là kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc của nhân viên. Đánh giá năng lực là đánh giá những giá trị tiềm ẩn bên tron...

Ngày tải lên : 24/12/2013, 13:16

2
948
2

Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? docx

... nay? - Điều gì khiến bạn có cảm giác hứng khởi khi thực hiện? - Đâu là thời gian thoải mái nhất đối với bạn? - Bạn cảm thấy thoả mãn nhất về điều gì? - Bạn thực hiện công việc nào nhanh nhất? - ... kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm: - Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn...

Ngày tải lên : 26/12/2013, 01:16

3
2K
29

Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? doc

... đây: - Bạn cho rằng mình hoàn thành công việc nào tốt nhất trong năm nay? - Điều gì khiến bạn có cảm giác hứng khởi khi thực hiện? - Đâu là thời gian thoải mái nhất đối với bạn? - Bạn cảm ... kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm: - Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn nhân...

Ngày tải lên : 20/01/2014, 05:20

8
840
3

Tài liệu đánh giá thông tin chuẩn cho cổng thông tin tỉnh tây ninh

... VIỆT TRUNG TÂM HPS TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ THÔNG TIN CHUẨN CHO CỔNG THÔNG TIN TỈNH TÂY NINH Checklist TP .HCM - 06/2010 MỤC LỤC Trang 2/72 Các từ viết tắt STT Từ viết tắt Diễn giải 1. Mục đích Tài liệu đưa ... các kiến nghị, yêu cầu của tổ chức, cá nhân - Thông tin khen thưởng, xử phạt đối với cá nhân, tập thể, doanh nghiệp - Thông tin thống kê chuyên ngành - QUY NH CHUNG...

Ngày tải lên : 23/01/2013, 10:26

7
335
0

Tài liệu Đào tạo nhân viên mới cho doanh nghiệp ppt

... Quy trình làm việc Bạn hãy cho nhân viên thời gian để làm quen trước công việc, hoặc có thể chuẩn bị sẵn những tài liệu liên quan đến công việc và doanh nghiệp để nhân viên có thể hình dung ... công việc mà bạn giao mà thôi. 3. Tạo điều kiện để phát triển nghề nghiệp cho từng nhân viên Tạo điều kiện cho nhân viên tiếp xúc và trau dồi thêm kinh nghiệm ở những cô...

Ngày tải lên : 26/01/2014, 07:20

3
3.2K
84

Tài liệu Cắt giảm nhân viên mà không làm hỏng dịch vụ ppt

... đội ngũ nhân viên. Để thu hẹp hoạt động và vẫn phục vụ tốt nhân viên và khách hàng, tránh sự phân tách sai lầm giữa hai nhóm này. Bạn vẫn có thể hỗ trợ cả nhân viên và khách hàng ngay cả khi ... thể hiện sự hài lòng của họ, khiến các nhân viên của bạn cảm thấy yêu công việc của mình hơn. Đó là một vòng tuần hoàn của sự hài lòng. Trong bối cảnh suy thoái, bạn cần tìm cách cắt...

Ngày tải lên : 15/12/2013, 10:15

8
328
1

Tài liệu Lưu ý khi dùng thuốc cho người đái tháo đường ppt

... sự kết hợp cả hai nhóm thuốc trên không làm đường máu xuống mức yêu cầu (lúc đói 6 - 7 mmol/l, sau ăn 1 - 2 giờ: 8 - 10 mmol/l; HbA1C < 6,5%). Chúng tôi nhận thấy một số bệnh nhân đã mách ... Lưu ý khi dùng thuốc cho người đái tháo đường Bệnh tiểu đường thực chất là một nhóm bệnh do rất nhiều nguyên nhân khác nhau gây nên. Dù cho nguyên nhân có khác nhau, như...

Ngày tải lên : 24/12/2013, 16:15

5
597
4

Tài liệu Kỹ năng quản lý "BTI và bài toán đánh giá nhân viên" doc

... gồm: - ISTJ: Introverted (Hướng nội) - Sensing (Cảm giác) - Thinking (Suy nghĩ) - Judging (Phán quyết) - ISFJ: Introverted (Hướng nội) - Sensing (Cảm giác) - Feeling (Tình cảm) - Judging ... quyết) - ISTP: Introverted (Hướng nội) - Sensing (Cảm giác) - Thinking (Suy nghĩ) - Perceiving (Lĩnh hội) - ISFP: Introverted (Hướng nội) - Sen...

Ngày tải lên : 22/12/2013, 12:17

6
1.1K
12

Tài liệu Đánh Giá Sự Gắn Bó của Nhân Viên pptx

... Đánh Giá Sự Gắn Bó của Nhân Viên Đánh giá sự gắn bó của nhân viên là một việc làm vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, thể hiện mức độ trung thành của nhân viên trong doanh ... thành của nhân viên. Sự gắn bó cùa một nhân viên thể hiện qua 3S: • Say: nhân viên luôn nói tốt về công ty • Stay: nhân viên ở lại công ty dù có bất cử khó khăn nào • Support : nhân viên ......

Ngày tải lên : 23/12/2013, 19:15

4
746
2