Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf
... Christensen, and Jessica DeGroot,“Work and Life: The End of the Zero Sum Game,” Harvard Business Review76, no. 6 (November–December 1998): 119–129.4. Ibid., 121.5. Ibid., 122. 6. Ibid., 124.7. See the ... the best company to work for in the UnitedStates.Stauffer, David. “Cultural Fit:Why Hiring Good People Is No LongerGood Enough,” Harvard Management Update, March 1998. Searches forgood candidates ... the correct match for the firm’s culture and values is at least as important as finding someone with the correct skill set .The article also offers somesuggestions for handling the search process.Cost...
- 8
- 434
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 10 pdf
... including lost knowledge and the work thatdoesn’t get done while managers and other employees focus onfilling the slot and bringing the replacement up to speed. Keeping the Best 63HBE001_ch3_.qxd ... compensation, and other critical employee-relations issues)•in-house legal counsel (they understand intellectual property,securities, and other areas of business law) Keeping the Best 61FIGURE ... endwith the recession that hit the country in late 2000 .The high-techsector was the first to be hit. Even IT professionals the people for-merly in greatest demand—were furloughed by the thousands....
- 8
- 382
- 1
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 11 pdf
... retain the best among them? These four strategies can help:70 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch3_.qxd 10/02/2002 11:34 AM Page 701. Understand their background, and customize their ... unpredictability and instability into the firm’sculture. Keeping the Best 69HBE001_ch3_.qxd 10/02/2002 11:34 AM Page 69•A lower degree of loyalty to the firm and its products.•A growing demand for the ... feasible.68 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch3_.qxd 10/02/2002 11:34 AM Page 68When you put these trends together, it’s clear that companiescan no longer expect employees to join them early...
- 8
- 253
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc
... gives interviewers and interviewees the tech-niques to master the interview process. He explains how to prepare for aninterview, ask the right questions and avoid the wrong ones, and makedecisions.Recruiting“Online ... focuses on how to get beyond the “pat” question -and- answer formula of the well-prepared interview candi-date.Kanter,Arnold B. The Essential Book of Interviewing. New York: RandomHouse, 1995. Kanter’s ... pro-For Further Reading 163HBE001_FurtherRead_.qxd 10/02/2002 11:49 AM Page 163vides a revealing inside look at the work environment at SWA and the fea-tures that make its employees loyal and customer-directed.Training...
- 8
- 339
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt
... Title: Hiring and keeping the best people. II. Harvard Business School. III. Series.HF5549.5.S38 H37 2002658.3'1—dc212002010627 The paper used in this publication meets the requirements of the ... DataHarvard business essentials. Hiring and keeping the best people. p. cm.— (The harvard business essentials series) Includes bibliographical references and index.ISBN 1-57851-875-X (alk. ... Hiring Process 1Attracting the Best People Defining Job Requirements 2Recruiting Promising Candidates 7Interviewing 10Evaluating the Candidates 21Making the Decision and Offer 25Don’t Forget...
- 8
- 366
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc
... to their company and to themselvesto treat hiring with the greatest attention and to be as deliberate aspossible in identifying and engaging the best possible people. DavidOglivy summed up the ... to all the usual suspects: the mis-hire’scompensation and cost of maintenance, the initial hiring cost, sever-ance expenses, the costs associated with hiring and training areplacement, and so ... Hiring and Keeping the Best People HBE001_fm_.qxd 10/02/2002 11:27 AM Page ixThis Page Intentionally Left BlankIntroductionThis book explains the essentials of what managers and businessowners...
- 8
- 298
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc
... the job and the candidate’s qualifications.Tips for Finding the Right PersonHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 8 The Hiring Process 9 The cover letter and résumé are the candidate’s first ... deter-mine whether the organization can afford the time needed foron -the- job learning.Personal CharacteristicsPersonal characteristics can indicate how the candidate will ap-proach the job and how ... patient and formal, demonstratingcareful, cautious, detail-oriented behavior. For a sales manager,high extroversion and low formality may be desirable.4 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd...
- 8
- 396
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx
... yourself and tell the candidate something about yourself. Explain the struc-ture of the interview:12 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 12 The Hiring Process ... organization.Remember to target the features of your organization that are most likely to appeal to the candidate.16 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 16 The Hiring Process ... advance, you can assure yourself and the decision-making team that all key points are covered, and that all candidates respond to them. The unstructured element of the The Hiring Process 11HBE001_ch1_.qxd...
- 8
- 296
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx
... PM Page 1920 Hiring and Keeping the Best People • Control the situation. It’s your show.• Don’t buy first impressions. Most people make up theirminds about an applicant within the first ten ... legal and illegal interview questions, see Appendix C,“Legal Landmines in Hiring, ” at the endof this book.Evaluating the CandidatesOnce you’ve interviewed all the candidates, you and others ... was Jack best at?”;“What did his subordi-24 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 24nates like best about him?”;“What did they like least?”;“Arethere any...
- 8
- 267
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt
... step.•Interviewing. The interview process aims to provide both the interviewer and the job candidate with an opportunity toobtain the information they need to make the best possibledecision .The best interviews ... toall candidates, and these provide a common base of comparison and evaluation later.•Evaluating the candidates. Once all candidates have been inter-viewed, the people involved in the hiring ... organize the interview notes and recollec-tions of many people. •Making a decision and offer. The last step of the hiring processis making the decision and extending a job offer.Always aim The Hiring...
- 8
- 278
- 0
Từ khóa: tài liệu về tỷ số thể tíchtài liệu tham khảo mẫu thẻ khám chữa bệnh cho trẻ emtài liệu hoá học lập thểtài liệu môn giáo dục thể chấttài liệu tham khảo môn thể dụctài liệu giải phẫu cơ thể ngườitài liệu về giáo dục thể chấttài liệu developing skills for the toeic testtài liệu ô nhiễm nước thế giớitài liệu hướng dẫn tập thể hìnhtài liệu dụng cụ tập thể hìnhtài liệu ngôn ngữ cơ thểhồ sơ và tài liệu khác nhau như thế nàotài liệu hóa học tinh thểtài liệu về ngân hàng thế giớiBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhChuong 2 nhận dạng rui roKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ