Tài liệu Để giữ chân nhân viên, phải biết cách khiến họ hài

Tài liệu Để giữ chân nhân viên, phải biết cách khiến họ hài lòng pdf

... Để giữ chân nhân viên, phải biết cách khiến họ hài lòng Khi nền kinh tế đi xuống cùng với tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, mọi người dễ tin rằng các nhân viên sẽ ở lại với ... thưởng họ sẽ nhận được nhiều việc hơn nữa. Đảm bảo rằng họ hiểu dự án là một phiếu bầu cho lòng tự tin và cơ hội để họ xây dựng thêm các kỹ năng, không phải là cách để chất gánh n...

Ngày tải lên : 14/12/2013, 13:15

6
561
2

Tài liệu Làm gì để "giữ chân" nhân viên? ppt

... Làm gì để " ;giữ chân& quot; nhân viên? Có rất nhiều lý do khiến nhân viên bỏ việc. Có thể do mâu thuẫn với sếp, do lương thấp, do năng lực không được công nhận hoặc đơn giản là do nhà họ quá ... không hài lòng trong công việc là nguyên nhân lớn nhất khiến các nhân viên ra đi. Điều này báo động cho các nhà quản lý rằng nếu không muốn thấy hiện tượng nghỉ việc hàng...

Ngày tải lên : 15/12/2013, 14:15

3
609
1

Tài liệu quản trị nguồn nhân lực - LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI

... NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI • Doanh nghiệp cần giữ người giỏi từ lúc nào? • Ai là nhân viên giỏi cần giữ? • Và giữ bằng cách nào? • Đồng thời đã chia sẻ những bí quyết và công cụ để giữ ... và điều kiện làm việc, để giữ người giỏi, trong khi đây chỉ là “giảm bất mãn” chứ chưa chắc là hài lòng . Nếu muốn nhân viên giỏi hài lòng và ở lâu với mình, cần phải...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:18

12
1.7K
5

Làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi trong doanh nghiệp?

... nguồn nhân lực”. CRS được chứng minh là cách thức tối ưu nhất để giữ chân nhân viên giỏi cho doanh nghiệp bởi nó hướng con người làm việc vì những nhu cầu cao đẹp. Nhân viên giỏi hài lòng với ... pháp nào khác là phải biết cách “bảo tồn” và phát triển vốn tài sản to lớn này nếu còn muốn kinh doanh. Rất cấp thiết là họ phải phân biệt được một nhân viên giỏi...

Ngày tải lên : 25/08/2012, 22:39

7
2.1K
21

Tiểu luận quản trị học làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta

... giỏi? 3. Vì sao họ ra đi? 4. Nên giữ hay để họ đi? 5. Làm thế nào để giữ họ? 6. Bài tập tình huống 4. NÊN GIỮ HAY ĐỂ HỌ ĐI? Tuyển dụng và giữ nhân viên giống như hai mặt của một đồng xu Nhân viên ... giao tiếp giữa các đồng nghiệp, quản lý và tổ chức CHIẾN LƯỢC GIỮ-THU HÚT NHÂN TÀI Lưu ý tới từng cá nhân và phúc lợi Thành tích phải đánh giá khách quan - không thiên...

Ngày tải lên : 16/08/2013, 08:15

22
3.2K
16

Tài liệu Để trở thành nhân viên mẫn cán doc

... mới để cho sếp thấy bạn thực sự có tài, để sếp biết được kỳ vọng và chí tiến thủ của bạn, đó cũng là tiêu chí đánh giá sự mẫn cán của nhân viên. Có mục tiêu rõ ràng Đầu tiên, nhân viên phải ... công bằng. Sếp có quyền thưởng, phạt trong khi nhân viên ngoài “quyền” bỏ việc thì không còn quyền gì khác. Vì vậy, là một nhân viên, bạn phải học cách phục tùng, chấp hành...

Ngày tải lên : 15/12/2013, 02:16

5
569
2

Tài liệu Để trở thành nhân viên giỏi docx

Ngày tải lên : 20/12/2013, 18:15

1
457
0

Tài liệu Đề thi tuyển nhân viên tín dụng docx

Ngày tải lên : 20/01/2014, 14:20

1
480
1

Làm gì để “giữ chân” nhân viên? potx

... Làm gì để giữ chân nhân viên? Có rất nhiều lý do khiến nhân viên bỏ việc. Có thể do mâu thuẫn với sếp, do lương thấp, do năng lực không được công nhận hoặc đơn giản là do nhà họ quá xa ... không hài lòng trong công việc là nguyên nhân lớn nhất khiến các nhân viên ra đi. Điều này báo động cho các nhà quản lý rằng nếu không muốn thấy hiện tượng nghỉ việc hàng loạt củ...

Ngày tải lên : 05/03/2014, 17:20

3
367
0