0
  1. Trang chủ >
  2. Thể loại khác >
  3. Tài liệu khác >

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx

... PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNEMPLOYEE REQUIREMENT SHEETĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements).Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons ... Work): II- YÊU CẦU CẦN THIẾT (Necessary Requirements).1. Phẩm chất cá nhân (Moral vocations): 2. Năng lực làm việc (Working Abilities): III- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill ... Bán thời gian (Part - Time) Thời vụ (Seasonal work) Theo ca (Work in shift)Tình trạng hôn nhân (Marital Status):  Độc thân (Single)  Góa (Widow) Đã lập gia đình (Married)  Ly dị (divorce)...
  • 3
  • 3,311
  • 61
Tài liệu MẪU PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) ppt

Tài liệu MẪU PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) ppt

... ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)ĐƠN VỊ: ………………………………………………(Dept/Sec)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Vị trí tuyển dụng( Position): ... Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)II- YÊU CẦU CẦN THIẾT(Necessary Requirements)1. Phẩm chất cá nhân. (Moral vocations): 2. Năng lực làm việc. (Working Abilities):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG(Skill ... dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment)Giới tính(Sex):  Nam(Male):…  Nữ(Female):… Tuổi :(Age)Ngày cần nhân sự: … /.… /….(Available time)Trình...
  • 3
  • 4,463
  • 88
Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng docx

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng docx

... BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU ... Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance): ... (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English)...
  • 2
  • 1,963
  • 39
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc

Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc

... ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng ... phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài ... hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, ...
  • 6
  • 343
  • 0
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi ppt

Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi ppt

... ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng ... phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài ... hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, ...
  • 7
  • 327
  • 0
Tài liệu Bí quyết đánh giá đúng nhân viên docx

Tài liệu Bí quyết đánh giá đúng nhân viên docx

... để nhân viên hiểu các yêu cầu và sự mong đợi của người quản lý đối với mình. Nhà quản lý không nên thay đổi các yêu cầu của mình đối với nhân viên khi bắt đầu tiến hành đánh giá vì khi đó nhân ... theo dõi hoạt động của nhân viên dưới quyền. Một khi đã nắm vững các việc nhân viên đã làm tốt và cả những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánh giá khiến nhân viên “tâm phục khẩu phục”. ... nhiên, đối với các sai sót của nhân viên, nhà quản lý nên nhắc nhở ngay khi phát hiện để nhân viên nhận thấy và tránh các sai sót tương tự tiếp diễn. Đừng làm nhân viên ngạc nhiên khi họ bất ngờ...
  • 2
  • 434
  • 1
Tài liệu MẪU PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) pdf

Tài liệu MẪU PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) pdf

... Phòng Nhân Sự (HR Dept)(Form No.) BM.08.0215/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)Phòng ban/ Phân xưởng (Dept/Shop): ___________________________ Vị trí tuyển dụng (Position): ... do tuyển dụng (Reasons for recruitment):  Trù bị nhân lực (Personnel preparation) Bổ sung khi có người thôi việc (Replace for retired personnel) Thời vụ (Seasonal work) Cộng tác viên ... (Female)Thời gian cần nhân sự(Available time):_____/_____/_____Tình trạng hôn nhân (Marital Status):  Độc thân (Single) Đã lập gia đình (Married)ĐIỀU KIỆN CẦN ĐỐI VỚI ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN (Necessary...
  • 2
  • 1,836
  • 25
PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG.doc

PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG.doc

... PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/1Gửi đến: Phòng Hành Chính – Nhân SựNgày yêu cầu: / /2010Nội dung yêu cầu: 1. Bộ phận yêu cầu tuyển ... tuyển dụng: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………2. Lý do tuyển dụng: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Nội dung yêu ... nghiệm:……………………………………………………………………………………….- Ngoại hình:………………………………………………………………………………………….- Các yêu cầu khác:………………………………………………………………………………… 4. Các kỹ năng yêu cầu khác:…………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5....
  • 2
  • 4,872
  • 161
Mẫu Phiếu yêu cầu tuyển dụng

Mẫu Phiếu yêu cầu tuyển dụng

... BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU ... Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance): ... (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English)...
  • 2
  • 5,111
  • 108
Tài liệu PHIẾU YÊU CẦU THIẾT KẾ WEBSITE pptx

Tài liệu PHIẾU YÊU CẦU THIẾT KẾ WEBSITE pptx

... www.nice-design.net K/G: CÔNG TY TIN HỌC & TRUYỀN THÔNG PHONG CÁCH VIỆT PHIẾU YÊU CẦU THIẾT KẾ WEBSITE Đơn vị ( Cá nhân) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . Người đại diện: Chức vụ: Địa chỉ: Điện thoại: Email: Mã số thuế: Số tài khoản: Sử dụng tên miền: - Tên miền Việt Nam (.com.vn , .vn ): ……………………………. … - Tên miền...
  • 2
  • 878
  • 12

Xem thêm

Từ khóa: mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viênphiếu yêu cầu tuyển dụng nhân sựyêu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanhyêu cầu tuyển dụng nhân viên kế toánphiếu yêu cầu tuyển dụngmẫu phiếu yêu cầu tuyển dụngbiểu mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụnglập phiếu yêu cầu tuyển dụngnhu cầu tuyển dụng nhân viênyêu cầu tuyển dụng tiếp viên hàng khôngphiếu yêu cầu sử dụng tài liệu lưu trữtài liệu tuyển dụng nhân viêntuyển dụng nhân viên chỉnh lý tài liệuyêu cầu tuyển dụng đối với nhân viên kinh doanhtuyển dụng nhân viên không yêu cầu kinh nghiệmBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP