... lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch :
:
Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu chuẩn tuyển dụng Lương dự
kiến
Ưu tiên Hình thức tuyển ... mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG N...
... ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)
ĐƠN VỊ: ………………………………………………
(Dept/Sec)
I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)
Vị trí tuyển dụng( Position): ... dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng
(Reasons for recruitment)
Giới tính(Sex): Nam(Male):…
Nữ(Female):…
Tuổi :
(Age)
Ngày cần nhân sự: … /.
… /….
(A...
... cần tuyển một nhân viên
PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên
bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng
nhân sự
Tuyển ...
Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại
của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết
được tầm quan trọn...
... lý
thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ
của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ
của nhà tuyển dụng là tìm những ... nhà tuyển dụng phải khéo léo sao cho cuộc
phỏng vấn là cuộc đối thoại hai chiều, qua đó tìm hiểu và đánh giá được năng lực
thật sự của ứng viên.
được tầm quan trọng của cô...