... về sự hài lòng
Chương 2: Tổng quan về Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng
Chương 3: Mô hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và kết quả
nghiên c
ứu sự hài lòng tại Công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng ... việc của Công ty và phát triển nghề nghiệp
của họ.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- Nghiên cứu sự hài lòng nhân viê...
... Thanh Trang nghiên cứu về sự hài lòng của
nhân viên công ty cổ phần Bê tông Hải Âu [17]. Mục tiêu chính của đề tài là đề ra
một số giải pháp để cải thiện sự hài lòng của nhân viên công ty trong ... giảm nhân sự, đồng thời làm rõ thực trạng của các nhân tố ảnh hưởng sự hài
lòng trong công việc của nhân viên. Phần trọng tâm mà chư...
... tại Eximbank, ñề tài xác ñịnh vấn ñề nghiên cứu là:
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Eximbank Đà Nẵng.
Nghiên cứu ñược thực hiện nhằm ñạt ñược mục tiêu khảo sát
ñánh giá của nhân viên ... sự hài lòng của nhân viên tại
Eximbank chi nhánh Đà Nẵng
Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ
NGH...
...
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa của sự hài lòng của nhân viên
Việc nghiên cứu mức độ hài lòng của nhân viên giúp nhà lãnh đạo ... nghiên cứu
3. Phương pháp nghiên cứu
4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứ...
... độ hài lòng của người lao
động về cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty TNHH Xn Quỳnh “ nghiên cứu
với mong muốn là tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên đối với cơng việc hiện tại
của ... nguồn nhân lực là một vấn đề cần thiết
đối với sự phát triển của cơng ty.
Trong đề tài này, bằng việc đi sâu vào nghiên cứu sự hài lòng của nhân...
... doanh của công ty.
Nhân viên trong công ty phần lớn
tập trung ở độ tuổi từ 25 đến 34 tuổi.
Nhân viên trong công ty có tuổi đời
tương đối trẻ.
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
LOGO
Số lượng nhân viên lao ... trong công ty
Trình độ nhân viên của công ty là
chưa cao và điều này hoàn toàn phù
hợp với đặc điểm của một công ty
trong lĩnh vực xây dựng
KHÓA...
... NGHIỆP ĐẠI HỌC
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT
CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
XÂY DỰNG - GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ
Sinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫn
Nguyễn Thị Thùy Nhung TS. Nguyễn ... QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT
CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
XÂY DỰNG - GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ
NGUYỄN THỊ THÙY NHUNG
Huế,...
... tích nhân viên tại
Công ty Thông tin di ñộng - Chi nhánh Đà Nẵng.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ñánh giá
thành tích nhân viên tại Công ty thông tin di ñộng - Chi nhánh Đà ... THÀNH
TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THÔNG TIN DI ĐỘNG - CHI
NHÁNH ĐÀ NẴNG
2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY THÔNG TIN DI
ĐỘNG - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÁ...
... doanh của Công ty
2.2. THỰC TRẠNG CỦA VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Nghiên cứu thực trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân
viên ... ñịnh sự phát triển của Công ty. Sự thành công hay
thất bại của Công ty là ở chỗ Công ty có sử dụng tốt các công cụ kích
thích lao ñộng ñể phát huy hết...