Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2
... DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VŨ THỊ HẠNH NGUYÊN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG TRUNG HỌC BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2 ... chọn ñề 4 tài Hoàn thiện công tác ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học Bưu chính viễn thông và Công nghệ thông tin 2 làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. MỤC TIÊU NGHIÊN ... CNTT2 2. 1. TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG TH BCVT VÀ CNTT 2 2. 1.1. Quá trình hình thành và phát triển 2. 1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Trường Trung học Bưu chính Viễn thông và Công nghệ thông...
- 13
- 461
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần May 10
... nghĩa của đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………….…….7 2. Nội dung của công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………… 7 2. 1. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ……………….… ... ……………… ……………11 2. 3. Các nhân tổ ảnh hưởng tới công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực … 12 2. 3.1. Sự phát triển nền KT – XH……………………………………… ………. 12 2. 3 .2. Chiến lược phát triển công …………………………………… ... trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của Công ty ………… .20 2. 1. Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1....
- 37
- 1,596
- 7
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty CP May 10
... nghĩa của đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………….…….7 2. Nội dung của công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………… 7 2. 1. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ……………….… ... ……………… ……………11 2. 3. Các nhân tổ ảnh hưởng tới công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực … 12 2. 3.1. Sự phát triển nền KT – XH……………………………………… ………. 12 2. 3 .2. Chiến lược phát triển công …………………………………… ... trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của Công ty ………… .20 2. 1. Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1....
- 37
- 1,723
- 17
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP MAY
... nghĩa của đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………….…….7 2. Nội dung của công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực ………………… 7 2. 1. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ……………….… ... ……………… ……………11 2. 3. Các nhân tổ ảnh hưởng tới công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực … 12 2. 3.1. Sự phát triển nền KT – XH……………………………………… ………. 12 2. 3 .2. Chiến lược phát triển công …………………………………… ... trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của Công ty ………… .20 2. 1. Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1....
- 37
- 2,093
- 10
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt nam
... dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.Mục tiêu cụ thể: Tìm hiểu thực trạng và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả cao hơn. Chính sách phát triển của tổ chức, doanh nghiệp có ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn ... dụng và phát huy nguồn nhân lực hiện có. 1 .2. 1.3. Môi trường sản xuất kinh doanh.Môi trường sản xuất kinh doanh cũng là một nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 71
- 630
- 2
64 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
... dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.Mục tiêu cụ thể: Tìm hiểu thực trạng và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả cao hơn. Chính sách phát triển của tổ chức, doanh nghiệp có ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn ... dụng và phát huy nguồn nhân lực hiện có. 1 .2. 1.3. Môi trường sản xuất kinh doanh.Môi trường sản xuất kinh doanh cũng là một nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 70
- 349
- 0
357 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch - Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam
... là những người trực tiếp làm công tác đào tạo hiện tại. 3 .2. 2. Hoàn thiện đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Cán bộ làm công tác đào tạo là những người trực tiếp ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là cần thiết và cấp bách, nó đòi hỏi sự nhạy bén và linh hoạt. Nhưng hiện tại công tác này của Sở ... dịch.3 .2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam.3 .2. 1. Tăng cường tính chủ động trong công tác đào...
- 70
- 813
- 8
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt nam
... và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp thì phải chú trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.1.1 .2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam.3 .2. 1. Tăng cường tính chủ động trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào ... hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả cao hơn. Chính sách phát triển của tổ chức, doanh nghiệp có ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn...
- 70
- 309
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam pdf
. vực công tác. 1.1.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực NHTM 1.1.3.1. Khái niệm: *. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực. hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực SGD NHNo&PTNT VN: 92 3.3.Kiến nghị hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân...
- 105
- 844
- 1
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc
... lượng công tác đào tạo tại công ty3 .2. 1 Xác định nhu cầu đào tạo 3 .2. 2 Xác định đối tượng đào tạo. 3 .2. 2.1 Đối với nhân công mới 3 .2. 2 .2 Đối với nhân công đang làm việc tại công ty3 .2. 3 Hoàn thiện ... thiện công tác đáo tạo nhân công 3 .2. 2 .2 Đào tạo nhập môn nhân công mới.3 .2. 3 .2 Đào tạo nhân viên ngay tại Công trình3 .2. 3.3 Tiến hành tập huống và tái tập huống cho nhân công 3 .2. 4 Hoàn thiện ... của công ty 2. 1 .2. 3 Thực hiện quá trình đào tạo 2. 1 .2. 4 Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo 2. 1 .2. 5 Những thuận lợi trong công tác đào tạo 2. 1 .2. 6 Những khó khăn trong công tác đào tạo 2. 1 .2. 7...
- 49
- 1,639
- 26
Từ khóa: kế hoạch và điều kiện phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học hùng vươngchƣơng 3 phƣơng hƣớng và giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt nambối cảnh mới và những yêu cầu đặt ra đối với vấn đề phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn bƣu chính viễn thông việt namđiểm và phƣơng hƣớng phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt namphát triển nguồn nhân lực tại trường đại họcnghiên cứu một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học giao thông vận tải đến năm 2020phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học hùng vương – tỉnh phú thọcác giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học hùng vươngchƣơng 2 thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt namtình hình phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt nam thời gian quađánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt nam thời gian quanhững giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực ở tập đoàn bƣu chính viễn thông việt nam trong thời gian tớisự hình thành phát triển và đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến vấn đề đào tạo amp phát triển nguồn nhân lựckhông có chính sách đào tạo amp phát triển nguồn nhân lựctrường trung học bưu chính viễn thông và cntt 2Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Chuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ