0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

NHỮNG BÀI BIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT CV & RESUME

NHỮNG BÀI BIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT CV & RESUME

NHỮNG BÀI BIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT CV & RESUME

... Tên:  <Tên>  Điện Thoại:  <Số Điện Thoại>  Địa Chỉ:  <Địa Chỉ>  ĐTDĐ:  <Số ĐTDĐ>  Tỉnh/T.Phố:  <Tỉnh/Thành Phố>  Email:  <Địa Chỉ Email>  Quốc Gia:  <Quốc Gia>  ... <Số Điện Thoại>  Địa Chỉ:  <Địa Chỉ>  ĐTDĐ:  <Số ĐTDĐ>  Tỉnh/T.Phố:  <Tỉnh/Thành Phố>  Email:  <Địa Chỉ Email>  Quốc Gia:  <Quốc Gia>  Website:  <Địa Chỉ Trang Web>  HỒ SƠ  ... Bằng Cấp:  <Bằng Cấp>  Giới Tính:  <Giới Tính>  Kinh Nghiệm:  <Kinh Nghiệm>  T.Trạng Gia  Đình:  <T.Trạng Gia Đình>  Cấp Bậc:  <Cấp Bậc>  Ngày Đăng:  <Ngày Đăng>...
  • 9
  • 739
  • 2
NHỮNG BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT ĐƠN XIN VIỆC

NHỮNG BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT ĐƠN XIN VIỆC

... Curriculum Vitae  (CV)  thuyết phục  Có 4 kiểu  CV cơ bản: CV kiểu kỹ năng,   CV theo trình tự thời gian, CV theo kiểu chức năng, CV kiểu hình tượng.   Các nội dung chính của một CV:   1. Thông tin cá nhân:  ... CẨM NANG TÌM VIỆC  Hồ Nam Anh – Sưu tầm và biên tập  Trang: 3/60  Phần 1  NHỮNG BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT ĐƠN XIN VIỆC  CÁCH VIẾT ĐƠN XIN VIỆC  Đơn xin việc của bạn có thể là mối liên lạc đầu tiên cho công ty. Công ty sẽ căn cứ vào đơn xin  ... cho nhà tuyển dụng biết năng lực, trình độ,  bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp, sự nhiệt tình và hứng thú của bạn đối với công việc  này. Những lý do nêu ra phải cụ thể, rõ ràng. Bạn không thể viết chung một lá đơn xin việc và ...
  • 7
  • 2,103
  • 5
Bài 5: Kỹ Năng Viết CV Và Phỏng Vấn Xin Việc

Bài 5: Kỹ Năng Viết CV Và Phỏng Vấn Xin Việc

... Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc PSD101_Bai_5_v1.0012103219 125 BÀI 5: KỸ NĂNG VIẾT CV VÀ PHỎNG VẤN XIN VIỆC Mục tiêu Nội ... Kỹ năng viết CV. Kỹ năng phỏng vấn xin việc. Sau khi học bài này học viên sẽ:  Hiểu được những yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng đối với các ứng cử viên.  Biết cách phát huy những ... thân trong cuộc phỏng vấn.  Rèn luyện khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng.  Rèn luyện kỹ năng viết CV hiệu quả; Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc 126 PSD101_Bai_5_v1.0012103219...
  • 16
  • 4,560
  • 90
Lớp đào tạo của AuthorAID về kỹ năng viêt trong lĩnh vực nghiên cứu

Lớp đào tạo của AuthorAID về kỹ năng viêt trong lĩnh vực nghiên cứu

... chắc Những vấn đề thông thường (tiếp) Những vấn đề về cách tiếp cận thực nghiệm•Thiếu kinh nghiệm về những phương pháp chủ yếu•Không đủ các chi tiết thí nghiệm•Thiếu dữ liệu sơ bộ, nếu cần thiết Những ... lịch (CV) Barbara Gastel, MD, MPHTexas A&M Universitybgastel@cvm.tamu.eduTổng quan•Chuẩn bị đề xuất dự án xin tài trợ•Chủ đề liên quan: Viết các báo cáo tiến độ•Chuẩn bị sơ yếu lý lịch (CV) Chuẩn ... đơn vị cộng tác tiềm năng Thông tin thêm về các hoạt động dự kiến•Ghi nhớ: Thông thường những người đánh giá đề xuất dự án không bắt buộc phải xem phần phụ lục.Chuẩn bị viết đề xuất•Nghiên cứu...
  • 35
  • 590
  • 1
Chia sẻ kỹ năng viết CV cùng sinh viên chúng mình

Chia sẻ kỹ năng viết CV cùng sinh viên chúng mình

... ưu tiên như sau Kỹ năng chuyên môn: tổng hợp, phân tích số liệu, sử dụng các phần mềm phân tích kỹ thuật, … Kỹ năng về ngoại ngữ và tin học: kỹ năng dịch, kỹ năng viết, kỹ năng gõ máy tính ... tính tốc độ cao (50 từ 1 phút), kỹ năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng một cách thành thạo, Kỹ năng mềm khác: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng thuyết phục, làm việc dưới ... Chia sẻ kỹ năng viết CV cùng sinh viên chúng mình Thứ ba, 14 Tháng 12 2010 17:00 Kỹ năng Nếu 1 món ăn ngon là sản phẩm của người đầu bếp tài ba, 1 toà nhàđẹp là kết tinh lao động của biết bao...
  • 5
  • 480
  • 0
Tài liệu Bài giảng về kỹ năng quản trị kinh doanh - bán hàng pdf

Tài liệu Bài giảng về kỹ năng quản trị kinh doanh - bán hàng pdf

... tài sảnTài sản tự cóR & D functionChi phíR&DDoanh thuThời gianhoàn thành Những lợiích dự kiến Số ý tởngkhả thiSố đề xuấtMarketingNhà chiến lợc về quản lý Đánh giá hiệu ... quản lý chức năng và quản lý yếu tố SXKD3.3.4. Các nguyên lý nghiệp vụ quản lý chức năng và quản lý yếu tố SXKD3.4. Hớng hoàn thiện của hệ thống các phơng pháp hoạch định Bài tập Bài tập ... Ilich Lenin (Bàn về kế hoạch điện khí hóa toàn Nga)Back to 2 Bảng 3-1. Bảng cân đối điện năng Giả định tình trạng mất cân đối ở đây là nhu cầu vợt quá khả năng (X>Y) các biện...
  • 33
  • 924
  • 0
CÁC BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

CÁC BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

... Trang: 37/60 1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏng vấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách. 2. Sự hiện diện Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khiến cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa. 3. Nhắm vào kỹ năng Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹ năng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy  những kỹ năng đó trước khi dự sơ tuyển. 4. Hồ sơ xin việc Một bộ hồ sơ xin việc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về những kinh nghiệm và kỹ năng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹ năng của bạn. 5. Trung thực với câu trả lời của bạn Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã nêu. 6. Đúng giờ Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút. 7. Trả lời điện thoại Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào một giờ nào đó qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trả lời lắp bắp không rõ ràng qua điện thoại khiến người tuyển dụng cảm thấy thất vọng. Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi ... Trang: 37/60 1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏng vấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách. 2. Sự hiện diện Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khiến cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa. 3. Nhắm vào kỹ năng Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹ năng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy  những kỹ năng đó trước khi dự sơ tuyển. 4. Hồ sơ xin việc Một bộ hồ sơ xin việc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về những kinh nghiệm và kỹ năng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹ năng của bạn. 5. Trung thực với câu trả lời của bạn Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã nêu. 6. Đúng giờ Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút. 7. Trả lời điện thoại Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào một giờ nào đó qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trả lời lắp bắp không rõ ràng qua điện thoại khiến người tuyển dụng cảm thấy thất vọng. Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi ... ta  vẫn thường  gọi  là  những "cái bẫy"  mà Nhà  tuyển dụng thường áp dụng  để "xoay" các ứng viên. Nếu  khi rơi vào "cái  bẫy" đó,  bạn biết cách  ngoi  lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn, nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như Bạn vẫn cứ lúng túng mãi trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào. Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng Hẳn Bạn đã biết,  khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều. Thứ nhất, đó là việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các điểm mạnh của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi là những câu hỏi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên với mục đích quan sát khả năng giải quyết tình huống của ứng viên. Trong những trường hợp đó, nếu các câu hỏi không rõ ràng, Bạn nên tế nhị lái nhân viên phỏng vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, nếu Ông (Bà) không phản đối, tôi muốn nói một chút về...
  • 33
  • 922
  • 8
Hãy trình bày những hiểu biết về quá trình lập và triển khai thực hiện dự án đầu tư ở Việt Nam

Hãy trình bày những hiểu biết về quá trình lập và triển khai thực hiện dự án đầu tư ở Việt Nam

... khác nhau tùy thuộc vào những đặc điểm về mặt kỹ thuật của idự án, về nhu cầu thị trờng đối với sản phẩm do dự án cung cấp, về tình hình phát triển kinh tế và khoa học kỹ thuật trong nớc và trên ... việc sử dụng đất và những ảnh hởng về môi trờng, xã hội và tái định c.+ Phân tích, lựa chọn sơ bộ về công nghệ, kỹ thuật và các điều kiện cung cấp vật t thiết bị, nguyên liệu, năng lợng, dịch vụ, ... Tên tiểu luận: Hãy trình bày những hiểu biết về quá trình lập và triển khai thực hiện dự án đầu t. Liên hệ với tình hình ở Việt Nam.Phần I - Những lý thuyết chung về dự án đầu tĐầu t là hoạt...
  • 25
  • 1,713
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: những bài giảng về kỹ năng sốngnhững nghiên cứu về kỹ năng giải quyết vấn đề tại việt nambài giảng về kỹ năng giao tiếpnhững bài hát về người lính việt nam cộng hòanhững bài thơ về biển đảo việt namnhững bài hát về sinh viên việt nambài giảng về kỹ năng thuyết trìnhkỹ năng viết cv và phỏng vấnkỹ năng viết cv là gìkỹ năng viết cv bằng tiếng anhkỹ năng viết cv tiếng anhkỹ năng viết cv xin việccác bài học về kỹ năng mềmbài học về kỹ năng giao tiếpbài giảng về kỹ năng lắng ngheBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ