Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 5
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5
... 1 Chương 5: ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN 2 Hai mục tiêu cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 3 Các chức năng cơ bản của Quản trị NNL • Nhóm chức năng đào tạo, ... đào tạo nâng cao năng lực quản trị. – Khái niệm – Quá trình thực hiện – Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau – Các phương pháp đào tạo nhà quản trị tại nơi làm việc – Các ... kỹ thuật khác nhau. Sự phát triển trong nội bộ doanh nghiệp là nguồn chủ yếu cung cấp các nhà quản trị tài năng. Các nhà quản trị giữ vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự thành công hay thất...
- 32
- 1,213
- 7
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... Diễn biến của sự hoà nhập, quan hệ giữa người mới và người cũ phức tạp. III- Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Thu ... hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. + Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) * Các yếu ... CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị: 2. Nguồn cung cấp ứng viên. Bên trong...
- 75
- 605
- 3
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về :- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả.- Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân ... nhiệm vụ của mình.b. Cán bộ nhân sự cần thể hiện họ là người hiểu biết, quan tâm đến công việc của nhân viên được đánh giá. Giữa giám thị và nhân viên cần có sự nhất trí về những trách nhiệm...
- 22
- 1,110
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
... lược quản trị nhân sự. 2 .5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân ... 2.1 .5- Mục tiêu của hoạch định nhân sự 1Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để hoạch định nhân sự cho các vị trí quản ... hoạch đònh nhân sự HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân viênĐề ra chính sách hợp lýCung = Cầu Thặng dư nhân viênHạn...
- 37
- 1,279
- 10
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM•Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... doanh nghiệp về phân phối.•Kế hoạch phân phối sản phẩm.•Thực hành xây dựng & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3.1. PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM* Là toàn bộ các hoạt động của doanh ... về hàng hóa, về thương hiệu.1. Chức năng thông tin : thu thập thông tin từ các đối tượng KH 5. Chức năng hỗ trợ vốn : nhà phân phối trữ hàng trong kho nhưng phải thanh toán cho nhà sản xuất.8....
- 9
- 1,024
- 2
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf
... 5 8G5 2. . DV p pV ?B&lAA?U6!J-E'F!8; 5 <=R q ... J,)( JlL6qYYrefgq$ ! = O*' %' ) 5 5 6%J@" !5 PCJV'O*Y)T/Q ?BC?@'<H=?,^V)T"VFJW).!"!7!$&( ... * ! > E'F2-= 5 <=)+ !J 5 # ?{ ) &; ) )T !5 " > g@S@N!7!$|)...
- 31
- 879
- 1
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt
... CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO1. Quyết định mục tiêu QC2. Quyết định nội dung QC3. Quyết định ngân sách QC.Quyết định quảng cáo4. Quyết định phương tiện QC 5. Quyết định hình thức QC.6. ... chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) ... CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICÁC CHƯƠNG TRÌNH CHIÊU THỊ•Khái niệm, vai trò, chức năng của chiêu thị.•Các...
- 8
- 644
- 1
Bài giảng Quản trị doanh nghiệp - Chương 5
... CHUONG5-QUAN TRI NGUON NHAN LUC 1 CHƯƠNG 5 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Biên soạn: Thạc Sỹ Nguyễn Văn Dũng Thursday, June 03, 2010 CHUONG5-QUAN TRI NGUON NHAN LUC 2 Phần1. I. KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ ... người. Thursday, June 03, 2010 CHUONG5-QUAN TRI NGUON NHAN LUC 5 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trò nhân sự (t.t) Ngoài mức lương đủ sống, công nhân viên còn có những nhu cầu khác như: ... viên. Phát triển khả năng tiềm tàng của nhân viên. Thursday, June 03, 2010 CHUONG5-QUAN TRI NGUON NHAN LUC 4 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trò nhân sự Hệ thống phân cấp các nhu cầu của...
- 32
- 1,431
- 2
Bài giảng quản trị nhân sự
... • Nhân viên: QTNS định hướng nhân bản • Môi trường: QTNS định hường sinh thái Định hướng theo tầm nhìn chiến lược, tài nguyên nhân viên và chức năng nhân sự Để phục vụ nhân viên thì nhà quản trị ... có thể lớn nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử • Quản trị nhận sự hiện diện khắp mọi phòng ban III. Mục tiêu QTNS Quản trị nhận sự nhằm phụ vụ • Khách hàng: QTNS định hướng thị ... kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức. • Tài nguyên nhân sự là tất cả mọi có nhân tham gia bất cứ hoạt động...
- 95
- 616
- 7
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 5 pdf
... PGS.TS Tran Huy Hoang 5 3. Các nguyên nhân dẫn đến rủi ro− Những nguyên nhân thuộc về năng lực quản trò của ngân hàng− Các nguyên nhân thuộc về phía kháchhàng− Các nguyên nhân khách quan có ... Tran Huy Hoang 1 Chương 5 QUẢN TRỊ RỦI RO TRONG KINH DOANH NGÂN HÀNGI. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG1. Khái niệm về rủi roRủi ro là những biến cố không mong đợi khi xảy ra dẫn đến sự tổn thất về tài ... 0 (TSNC < NNC)= 0(TSNC = NNC) 6/29/2008 PGS.TS Tran Huy Hoang 59 BIỆN PHÁP QUẢN TRỊĐỘ LỆCH RỦI RO BIỆN PHÁP QUẢN TRỊNHẠY CẢM TÀI SẢN(ĐỘ LỆCH TÍCH CỰC)NHẠY CẢM N(ĐỘ LỆCH TIÊU CỰC)...
- 13
- 974
- 16
Từ khóa: download bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệpđề cương bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị sản xuất chương 5 hoạch định nhu cầu vật tưbài giảng quản trị rủi ro chuong 5video bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị rủi ro chương 3 nhận dạng rủi robài giảng quản lý nhân sựbài giảng quản trị rủi ro chương 2bài giảng quản trị chiêu thị chương 6slide bài giảng quản trị nhân lựcdownload bài giảng quản trị nhân lựcbài giảng quản trị chiến lược chương 9 pdfbài giảng quản trị sản xuất chuong 9bài giảng quản trị rủi ro chương cuốiBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)QUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ