Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 4 5Phần ... vấn: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Giải...

... kiện để thành công đối với một nhân viên tư vấn bảo hiểmHiểu ý khách hàng: Tư vấn bảo hiểm và khách hàng luôn trong tình trạng mâu thuẫn với nhau, nhân viên tư vấn lúc nào cũng phải đối mặt với ... khách hàng của tư vấn đó để đặc niềm tin và chấp nhận mua một sản phẩm vô hình dài hạn, nên hiện nay các công ty rất cần đến những tư vấn giỏi. Các nhân viên bảo hiểm tự do hay các nhân viên môi giới ... chuyên gia tài chính: Nhân viên tư vấn bảo hiểm là nhà tư vấn tài chính. Phải hiểu rõ về các sản phẩm của Công ty, về tính chất bảo hiểm quyền lợi bảo hiểm của từng sản phẩm để tư vấn và định hướng...

... dịch vụ cho nhân viên tư vấn của công ty Unilever Việt Nam. Nhận biết được tầm quan trọng đó tác giả thấy nên lựa chọn chuyên đề: “ Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên tư vấn chăm ... của sản phẩm mỹ phẩm còn đặc biệt phải chú ý đến chất lượng của dịch vụ thông qua đội ngũ nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp vì vậy áp lực đặt ra cho công ty cổ phần Nền Tảng là rất lớn. Muốn đảm ... dịch vụ. Do đó vấn đề được đặt ra là: Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp của công ty Nền Tảng cho dòng sản phẩm mỹ SVTH: L©m ThÞ §iÖp Marketing...

... kiện để thành công đối với một nhân viên tư vấn bảo hiểmHiểu ý khách hàng: Tư vấn bảo hiểm và khách hàng luôn trong tình trạng mâu thuẫn với nhau, nhân viên tư vấn lúc nào cũng phải đối mặt ... hàng của tư vấn đó để đặc niềm tin và chấp nhận mua một sản phẩm vô hình dài hạn, nên hiện nay các công ty rất cần đến những tư vấn giỏi. Các nhân viên bảo hiểm tự do hay các nhân viên môi ... gia tài chính: Nhân viên tư vấn bảo hiểm là nhà tư vấn tài chính. Phải hiểu rõ về các sản phẩm của Công ty, về tính chất bảo hiểm quyền lợi bảo hiểm của từng sản phẩm để tư vấn và định hướng...

... như tác động của các nhân tố duy trì trong việc dẫn đến sự bất mãn của nhân viên. Nhân viên không còn bất mãn nhưng không có động lực Nhân tố duy trì Nhân tố động viện Nhân viên không còn bất ... Dictionary). Nhân viên văn phòng ở đây bao gồm cả nhân viên cấp dưới lẫn nhân viên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhân viên văn ... biệt tư ng đối hai nhóm nhân tố này và cho rằng chỉ có những nhân tố động viên mới có thể mang lại sự thỏa mãn cho nhân viên và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn đến sự bất mãn của nhân...

... như tác động của các nhân tố duy trì trong việc dẫn đến sự bất mãn của nhân viên. Nhân viên không còn bất mãn nhưng không có động lực Nhân tố duy trì Nhân tố động viện Nhân viên không còn bất ... Dictionary). Nhân viên văn phòng ở đây bao gồm cả nhân viên cấp dưới lẫn nhân viên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhân viên văn ... biệt tư ng đối hai nhóm nhân tố này và cho rằng chỉ có những nhân tố động viên mới có thể mang lại sự thỏa mãn cho nhân viên và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn đến sự bất mãn của nhân...

... độ thỏa mãn cũng như các nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên, đề tài mang lại những ý nghĩa thực tiễn sau:- Xác định các nguyên nhân chính của hiện tư ng nhân viên giỏi nghỉ việc giúp cho lãnh ... thỏa mãn của nhân viên sẽ chỉ giới hạn trong phạm vi các vấn đề liên quan tới công việc5. Đối tư ng và phương pháp nghiên cứu: 45.1 Đối tư ng nghiên cứu- Toàn thể cán bộ công nhân viên đang làm ... sung 20 chuyên viên đào tạo từ nước ngoài về. Nhưng số lượng nhân viên nghỉ việc chuyển ra ngoài làm cũng chiếm một con số đáng kể. Những nhân sự nghỉ việc trong đó có nhiều nhân viên, cán bộ là...

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... nghe. Khá . Biết cách trình bày ý tư ng, có thể sắp xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. ... người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tư ng đơn giản. Không phản ứng được nếu hỏi tư ng tận hơn hay phải trình bày các ý tư ng phức tạp.Không thuyết phục người nghe lắm. ...

... GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau ... giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt được của ứng viên. • Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá ... huống…).• Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. • Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. •...