... contact@cpoclub.netBIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.1. Đánh giá về số lượng công việc: ... điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn2. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: ... kiến của bạn3. Đánh giá tiến độ công việc....
... contact@cpoclub.net
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.
1. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự
đánh giá:
Hãy ... của bạn
2. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự
đánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
3. Đánh giá tiến độ công việc...
... bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net ĐÁNH GIÁ ... - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG……..NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi chú 1 2 ... n...
... QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... điểm đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thự...
... ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN
Mẫu 2:
T
TT Tiêu chí
Điểm
tối đa
Tự
đánh
giá
ĐG
của
QL
PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
1 Mức độ hoàn thành công việc được giao: 30đ
Mức ... thành công việc: Đánh giá từcao xuống thấp:
(4) Luôn hoàn thành công việc với chất lượng cao, kịp tiến độ. Sẵn sàng chịu
trách nhiệm nhận thêm công việc.
(3) Thường xuyên hoàn thàn...
... hiện công việc của nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2. Kết quả đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện công việc của một nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhân viên bị đánh ... t/b , nhân viên sed được đánh giá như sau: o Nếu G ≥ 8.5 nhân viên được đánh giá là xuất sắc t/b o Nếu 7≤ G < 8.5: nhân viên được đánh giá là kh...