0
  1. Trang chủ >
  2. Kỹ Thuật - Công Nghệ >
  3. Kiến trúc - Xây dựng >

PHU LUC HOAN THIEN

luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cao su phú riềng

luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cao su phú riềng

... LỰC TẠI CƠNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG I/ HỊAN THIỆN CƠNG TÁC NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG 1)Hịan thiện cấu tổ chức cơng ty 2)Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực II/ HỊAN THIỆN ... IV: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG I/ HỊAN THIỆN VỀ CƠNG TÁC NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY Hồn thiện cấu tổ chức cơng ty Từ hạn chế cấu tổ chức tại, tơi ... I:LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I/CÁC KHÁI NIỆM ,VAI TRỊ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Các khái niệm vai trị quản trị nguồn nhân lực 2.Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực II/NỘI...
  • 66
  • 316
  • 0
luận văn quản trị nhân lực HOÀN THIỆN NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT PHÚ THỌ

luận văn quản trị nhân lực HOÀN THIỆN NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT PHÚ THỌ

... tế Bảo hiểm 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong nghiệp vụ bảo hiểm trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động, đối tượng bảo hiểm phần trách nhiệm dân chủ sử dụng lao động người lao động ... CỦA CHỦ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Sự cần thiết tác dụng nghiệp vụ bảo hiểm trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường chủ sử dụng lao động thường ... trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động Chương II: Thực trạng triển khai nghiệp vụ Bảo hiểm trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động Công ty bảo hiểm Bảo Việt Phú Thọ giai đoạn 2005-2009...
  • 63
  • 406
  • 0
luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện quỳnh phụ, tỉnh thái bình

luận văn quản trị nhân lực hoàn thiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện quỳnh phụ, tỉnh thái bình

... động nông thôn huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình 39 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HUYỆN QUỲNH PHỤ TỈNH THÁI BÌNH 2.1 Phân tích thực trạng công tác đào tạo nghề cho ... thiện công tác đào tạo nghề cho LĐNT huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình 8 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nghề, đào tạo, đào ... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HUYỆN QUỲNH PHỤ TỈNH THÁI BÌNH 3.1 Phương hướng phát triển kinh tế xã hội đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Quỳnh Phụ...
  • 150
  • 485
  • 2
Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng công cấp xã tại phòng nội vụ UBND huyện phú xuyên

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng công cấp xã tại phòng nội vụ UBND huyện phú xuyên

... CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI PHÒNG NỘI V UBND HUYỆN PHÚ XUYÊN - TP HÀ NỘI Trong năm gần công tác tuyển dụng công chức cấp Phòng Nội vụ- UBND huyện Phú Xuyên Thành phố, UBND huyện ... cứu thực tiễn công tác tuyển dụng công chức cấp Phòng Nội vụ- UBND huyện Phú Xuyên TP Hà Nội, kiến thức học em xin đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công tác tuyển dụng công ... cấp Phòng Nội vụ UBND huyện Phú Xuyên , thành phố Hà Nội  Chương III: số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cấp Phòng Nội vụ UBND huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội...
  • 38
  • 363
  • 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

... chung Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 43 2.2.1 Kết thực công tác đào tạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam .43 2.2.2 Thực trạng hoạt động đào tạo sỹ quan, ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 2.2.1 Kết thực công tác đào tạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Trong năm qua, nhờ xác định rõ cần đào tạo phát...
  • 102
  • 600
  • 0
Bài tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNT

Bài tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNT

... mạng lới kinh doanh nớc với 23 văn phòng, chi nhánh 450 nhân viên S tổ chức Ban giám đốc Phũng iu Vn Phòng Kế toánHành chánh Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Chức công ty - Cung ... phòng kinh doanh: Tỷ Trọ ng doanh thu the o lĩnh vực kinh doanh c khác h hàng 0 Nông nghiệp 5% Đồ g ỗ 6% Khác 0% iện tử 7% Dệt may 2% Nguồn phòng kinh doanh TNT- Vietrans Qua biểu đồ ta thấy doanh ... k hoch kinh doanh Xõy dng, o to i ng nhõn viờn kinh doanh iu hnh cựng nhõn viờn kinh doanh m bo doanh s Tham mu cho giỏm c cỏc k hoch kinh doanh, chu trỏch nhim trc Ban lónh o cụng ty v doanh...
  • 23
  • 970
  • 10
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH VIETCOMBANK ĐỒNG NAI

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH VIETCOMBANK ĐỒNG NAI

... bit sn phm dch v ngõn hng ca Vietcombank ng Nai CHNG I: THC TRNG V PHềNG NHN S CA VIETCOMBANK NG NAI Chng ny s xem xột cụng vic ca phũng nhõn s ca Vietcombank ng Nai c th hin v mụ t nh th no ... hn NHNT chi nhỏnh ng Nai ó tri qua gn 20 nm hot ng Vt qua bit bao khú khn th thỏch, CBCNV Vietcombank ng Nai ó phn u khụng ngng, bn b khc phc nhng hn ch yu kộm lờn n hụm Vietcombank ng Nai ó tng ... Hoch nh chin lc ngun nhõn lc - Mụ hỡnh hoch nh chin lc ngun nhõn lc - Chin lc kinh doanh v chin lc ngun nhõn lc - Chin lc ngun nhõn lc v cỏc chớnh sỏch nhõn s - Nghiờn cu tỡnh hoch nh chin lc...
  • 20
  • 1,933
  • 7
Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

... Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phòng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh - Với Giấy Chứng Nhận Đăng ký Kinh Doanh số 4503000058 ngày 28/12/2006, Cơng ty Cổ Phần Cao su Tây Ninh thức ... hành cổ phần b Tăng giá cổ phần thời điểm cấp phát việc lưu hành cổ phần HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 26 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phòng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh ... quỹ Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phòng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh II SỨ MẠNG VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHỊNG KẾ TỐN – TÀI CHÍNH II.1 Sứ mạng : Phòng Kế tốn tài nơi đáng tin cậy...
  • 36
  • 595
  • 0
Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

... CÔNG TY, PHÒNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNH: I.1 Lịch sử hình thành: - Công ty Cổ Phần Cao Su Tây Ninh tiền thân đồn điền cao su Pháp, tháng năm 1945 cách mạng tiếp quản lấy tên Nông Trường Quốc doanh Cao ... Cao Su Tây Ninh Năm 1981, Nông trường nâng cấp lên thành Công ty lấy tên Công ty Cao Su Tây Ninh - Với Giấy Chứng Nhận Đăng ký Kinh Doanh số 4503000058 ngày 28/12/2006, Công ty Cổ Phần Cao su Tây ... I GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY, PHÒNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNH II SỨ MẠNG VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHÒNG KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH III QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG IV QUI TRÌNH ĐÀO TẠO V QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VI CHẾ...
  • 14
  • 1,291
  • 0
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

... trạng cấu tổ chức Công ty Cổ phần Tam Hưng, từ đưa đề xuất nhằm hoàn thiện cấu tổ chức Công ty Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung nghiên cứu đề tài: Hoàn thiện cấu tổ chức Công ty cổ phần Tam Hưng” ... trình thực tập Công ty cổ phần Tam Hưng nhận thấy quan trọng cấu tổ chức đới với hoạt động doanh nghiệp nên em chọn đề tài: Hoàn thiện cấu tổ chức Công ty cổ phần Tam Hưng” đề tài khóa luận tốt nghiệp ... Kết cấu đề tài khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số lý luận cấu tổ chức doanh nghiệp Chương trình bày số lý luận cấu tổ chức cấu tổ chức doanh nghiệp Chương 2:Thực trạng cấu tổ chức Công ty cổ...
  • 68
  • 1,457
  • 1
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn P N N

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn P N N

... xuất ki n nghị nhằm ho n thi n cấu tổ chức ph n quy n Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N Đối tượng phạm vi nghi n cứu Đối tượng nghi n cứu: Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N Phạm vi nghi n cứu: ... là: hệ thống hoá sở lý lu n cấu tổ chức ph n quy n Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N Hai là: nghi n cứu, ph n tích thực trạng cấu tổ chức ph n quy n Công ty Trách Nhiệm Hữu H n P N N Ba là: đưa ... thi n cấu tổ chức ph n quy n công ty TNHH MTV In Quảng Ninh”, n m 2010 Tr n sở lý lu n li n quan đ n cấu tổ chức ph n quy n Lu n v n ph n tích thực trạng công ty, n u v n đề t n đưa giải pháp...
  • 48
  • 455
  • 0
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

... chung công ty 42 4.2.2 Hoàn thiện công tác thiết kế đánh giá thực công việc công ty TNHH AC Hoàn thiện công tác thiết kế đánh giá thực công việc bao gồm hoàn thiện chu kỳ đánh giá, tiêu chuẩn đánh ... cho cá nhân 40 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH AC 4.1 Định hướng mục tiêu hoàn thiện đánh giá thực công việc công ty TNHH AC 4.1.1 ... kết thực công việc nhân lực doanh nghiệp để đ a nhận định xác lực thực công việc mức độ hoàn thành công việc nhân lực tổ chức khoảng thời gian định” Đánh giá thực công việc bao gồm: Đánh giá lực...
  • 53
  • 1,244
  • 7
luận văn khoa quản trị nhân lực  Hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại Trung tâm sản xuất Trường Cao đẳng Công nghiệp – Dệt may thời trang Hà Nội

luận văn khoa quản trị nhân lực Hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại Trung tâm sản xuất Trường Cao đẳng Công nghiệp – Dệt may thời trang Hà Nội

... trạng đãi ngộ tài Trung tâm sản xuất dịch vụ Trường Cao đẳng Công nghiệp- Dệt may thời trang Nội Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện đãi ngộ tài Trung tâm sản xuất dịch vụ Trường Cao đẳng Công ... cứu hoàn thiện đãi ngộ tài Trung tâm sản xuất dịch vụ Trường Cao đẳng Công nghiệp- Dệt may thời trang Nội Điều chứng tỏ, đề tài khóa luận : Hoàn thiện đãi ngộ tài Trung tâm sản xuất dịch Sinh ... bách Trung tâm Đó lý em định lựa chọn đề tài: Hoàn thiện đãi ngộ tài Trung tâm sản xuất dịch vụ Trường Cao đẳng Công nghiệp- Dệt may thời trang Nội làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp...
  • 75
  • 406
  • 2
luận văn khoa quản trị nhân lực  Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại bộ phận bàn của nhà hàng  buffet cao cấp Thùy Dương

luận văn khoa quản trị nhân lực Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại bộ phận bàn của nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương

... NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI BỘ PHẬN BÀN CỦA NHÀ HÀNG BUFFET CAO CẤP THÙY DƯƠNG 3.1 Dự bảo triển vọng quan điểm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực phận bàn nhà hàng buffet ... góp sức hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân viên phận bàn nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương em lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện quy trình tuyển dụng phận bàn nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương ... quy trình tuyển dụng nhân lực phận bàn nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương Thông qua chuyên đề em muốn góp phần vào việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực phận bàn nhà hàng buffet cao cấp...
  • 43
  • 841
  • 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dược phẩm Asean

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dược phẩm Asean

... gồm phần: Phần I: Những vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần II: Đánh giá thực tế đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào ... Hùng PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Đào tạo ... động đào tạo ngày tốt PHẦN II ĐÁNH GIÁ THỰC TẾ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM ASEAN I Giới thiệu tổng quan Công ty có ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển...
  • 24
  • 738
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: tiến hành các công việc tiếp theo như rải lớp chống thấm lớp phủ và hoàn thiệngiải pháp về nâng cao năng lực hoàn thiện cơ sở hạ tầng kỹ thuậtmột số kiến nghị với nhct nhnn chính phủ nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thanh toán không dùng tiền mặtphụ lục 1 3 trắc nghiệm hoàn thiện câumột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty cổphần xây dựng và cơ giới vạn thắng phú thọphòng đấu thầu có trách nhiệm tổng hợp hoàn thiện bộ hồ sơ dự thầu theo mẫu phụ lục 1một số giải pháp nhằm hoàn thiện nhằm hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng tại trung tâm viễn thông công ty điện lực phú thọphụ lục 2 phiếu xin ý kiến hoàn thiện câuphụ lục 5 phần sử lý bảng hoàn thiện câuphụ trách khách hàng cá nhân tiếp nhận bộ hồ sơ vay vốn xem xét sự hoàn thiện và tính hiệu lực của các tài liệuxây dựng và hoàn thiện quan hệ sản xuất cho phù hợp với những thay đổi của lực lượng sản xuất hiện naybổ sung đào tạo nguồn nhân lực và hoàn thiện cơ sở vật chất kỹ thuật cho phù hợp với đặc thù của các chương trình du lịch doanh nghiệp đang thực hiện và các chương trình du lịch mớicác giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực tại công ty tnhh kiên và kiên phú thọmột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh tân phú hưng tphhoàn thiện công tác quản trị nhân lựcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ