0
  1. Trang chủ >
  2. Cao đẳng - Đại học >
  3. Y - Dược >

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN lực TRÌNH độ CAO NGÀNH y tế TỈNH yên bái GIAI đoạn 2008 2010

Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

... cán sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên Xác định nhu cầu nhân lực sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 3 Chƣơng TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Một số khái niệm quản lý nhân lực y tế dự phòng ... 87,8%) Các tỉnh khu vực Đông bắc có 5,7% 0,4% 3.2 Thực trạng cán y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên 3.2.1 Số lượng cán y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên Bảng 3.4 Cán y tế dự phòng toàn tỉnh theo tuyến ... ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y - DƢỢC VŨ THỊ THANH HOA THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ DỰ PHÒNG TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành : Y học dƣ phòng Mã số : CH 60 72...
  • 83
  • 1,633
  • 16
Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2008 – 2015.DOC

Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2008 – 2015.DOC

... đoạn 2005 2010 định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2010 - 2015 tỉnh Ninh Thuận, chọn đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2008 2015” ... nước phát triển hay chậm phát triển 1.1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực Xuất phát từ quan niệm nguồn lực phát triển nguồn nhân lực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung phát triển nguồn nhân lực ... Để phát triển kinh tế - xã hội nhu cầu nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận nói riêng mối quan tâm lớn Tỉnh Uỷ Uỷ ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận Tỉnh uỷ Ninh...
  • 94
  • 1,152
  • 13
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN  LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015

ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015

... Thuận cho giai đoạn 2008 2015, dự báo dân số độ tuổi lao động để định hướng cho phát triển nguồn nhân lực nói chung cho cụm Khu Công nghiệp tỉnh nói riêng Luận văn xây dựng mục tiêu cho phát triển ... mà tỉnh Ninh Thuận cần có giúp đỡ quan trung ương nỗ lực tỉnh phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Cụm, Khu Công ... tâm nguồn nhân lực có chất lượng cao cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận; việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực có chất lượng cao nói riêng với giải pháp...
  • 48
  • 540
  • 0
quản lý chi ngân sách nhà nước đối vói đơn vị sự nghiệp công lập có thu ngành y tế tỉnh bắc ninh (giai đoạn 2008 đến nay). thực trạng kinh nghiệm và giải pháp

quản lý chi ngân sách nhà nước đối vói đơn vị sự nghiệp công lập có thu ngành y tế tỉnh bắc ninh (giai đoạn 2008 đến nay). thực trạng kinh nghiệm và giải pháp

... học kinh tế quốc dân Lơng Hoài Giang Quản chi ngân sách nhà nớc cho đơn vị nghiệp công lập thu ngành y tế tỉnh Bắc Ninh (Giai đoạn 2008 - nay) Thực trạng - kinh nghiệm giải pháp ... Tng chi NSP Chi TPT Chi TX Trong ú: Chi SN kinh t Chi SN GD-T Chi SN y t Chi qun hnh chớnh Chi SN kinh t Chi SN GD-T Chi SN y t Chi qun hnh chớnh Chi SN kinh t Chi SN GD-T Chi SN y t Chi ... Theo tuyn chi : Chi NSNN cho s nghip Y t gm : Chi Y t cho tuyn Trung ng, tuyn tnh, tuyn huyn v tuyn xó Tỏc dng ca vic phõn loi ny l cú th xỏc nh c mc chi Ngõn sỏch Nh nc cho s nghip Y t mi...
  • 100
  • 791
  • 5
Đánh giá tình hình thực hiện quy hoạch sử dụng đất xã xuân ái   huyện văn yên   tỉnh yên bái giai đoạn 2008   2010

Đánh giá tình hình thực hiện quy hoạch sử dụng đất xã xuân ái huyện văn yên tỉnh yên bái giai đoạn 2008 2010

... hội địa phương 3.3.2 Tình hình quản lý sử dụng đất đai Xuân Ái - huyện Văn Yên - tỉnh Yên Bái giai đoạn 2008 2010 3.3.3 Đánh giá tình hình quy hoạch sử dụng đất Xuân Ái giai đoạn 2008 ... đoạn 2008 - 2010 3.3.3.1 Phương án quy hoạch sử dụng đất Xuân Ái - huyện Văn Yên tỉnh Yên Bái 3.3.3.2 Đánh giá kết thực quy hoạch sử dụng đất Xuân Ái huyện Văn Yên - tỉnh Yên Bái 3.3.3.3 ... trạng sử dụng đất đai so với phương án quy hoạch sử dụng đất Xuân Ái giai đoạn 2008 - 2010 Kết thực quy hoạch sử dụng đất Xuân Ái - Phạm vi nghiên cứu: Tình hình thực quy hoạch sử dụng đất xã...
  • 81
  • 1,216
  • 0
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY HOẠCH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH KINH TẾ TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2001-2010

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY HOẠCH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH KINH TẾ TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2001-2010

... CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY HOẠCH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH KINH TẾ I QUY HOẠCH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH KINH TẾ II QUY HOẠCH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH CẤP TỈNH Ở VIỆT ... 2001-2010 cấu kinh tế 2001-2005 cấu kinh tế 2006-2010 Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc 2.2 Phân tích, đánh giá chuyển dịch nội ngành cấu kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn phát ... 58,44 Dịch vụ 28,3 39,5 31,5 27,22 Nguồn: Mục tiêu quy hoạch 2001-2010 Niêm giám thống kê Vĩnh Phúc Biểu đồ 1: cấu kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc thực quy hoạch chuyển dich cấu kinh tế giai đoạn 2001-2010...
  • 40
  • 463
  • 0
NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. THỰC TRẠNGGIẢI PHÁP

... lao động để tạo vậy, có giá trị cao so với sức lao động giản đơn” CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 2.1.Tiêu chí xác định nguồn nhân lực trình độ cao thành phố ... dục có độ phân tán lớn nên không tổng hợp để xử lý CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAOTẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 3.1.Một số giải pháp nâng cao nguồn nhân lực thành phố Đà Nẵng ... kinh nghiệm thành tích công tác tốt) 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao thành phố Đà Nẵng 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao Đà Nẵng Theo kết điều tra dân số 1-4-2009, Đà Nẵng có...
  • 26
  • 1,799
  • 16
Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

... v i nhân l c trình ñ cao c n thu hút; (2) Đ i tư ng c n thu hút; (3) S lư ng nhân l c trình ñ cao ñã thu hút; (4) c u nhân l c trình ñ cao ñã thu hút; (5) Danh m c ưu ñãi cho nhân l c trình ... ph i thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c quan nhà nư c 10 1.2 N i dung tiêu chí thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao 1.2.1 N i dung thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao Thu hút NNL trình ... i không nh cho vi c th c thi sách thu hút NNL trình ñ cao 2.2 K t qu thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao quan nhà nư c t nh Qu ng Nam 2.2.1 Th c tr ng ngu n nhân l c trình ñ cao quan nhà nư c t...
  • 26
  • 1,449
  • 7
Thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh bình định

Thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh bình định

... với nhân lực trình độ cao cần thu hút b Đối tượng cần thu hút; c Số lượng nhân lực trình độ cao thu hút; d cấu nhân lực trình độ cao thu hút; e Danh mục ưu đãi cho nhân lực trình độ cao cần thu ... vấn đề lý luận nguồn nhân lực trình độ cao, việc thu hút nguồn nhân lực trình độ cao vào làm việc quan nhà nước Phân tích thực trạng thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tỉnh Bình Định thời gian ... phần mở đầu kết luận, đề tài chia làm chương: Chương 1: sở lý luận thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho quan nhà nước tỉnh Bình Định Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực trình độ cao...
  • 26
  • 269
  • 1
Thu hút nguồn nhân lực trình độ cao vào các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh quảng bình

Thu hút nguồn nhân lực trình độ cao vào các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh quảng bình

... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO ĐANG LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH 2.2.1 Chính sách thu hút Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao Tỉnh Quảng Bình thể ... thể tỉnh Quảng Bình 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO 1.1.1 Nguồn nhân lực thu hút nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: ... CƯỜNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO VÀO LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH 3.1 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CỦA TỈNH...
  • 26
  • 474
  • 1
769 Thực trạng nguồn nhân lực phục vụ cho ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam

769 Thực trạng nguồn nhân lực phục vụ cho ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam

... : Tổng quan ngành dịch vụ logistics Phần : Tình hình phát triển ngành dịch vụ Logistics Việt Nam thời gian qua thực trạng nguồn nhân lực phục vụ cho ngành dịch vụ logistics Việt Nam Phần : Định ... xét thực trạng nguồn nhân lực phục vụ ngành dịch vụ logistics Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế có biện pháp hợp lý để tăng cường nguồn nhân lực chất lượng để thoả mãn nhu cầu ngành dịch ... nghiên cứu để thấy rõ thực trạng nguồn nhân lực phục vụ ngành dịch vụ logistic từ đưa giải pháp giúp phát triển nguồn nhân lực chất lương cao để phục vụ cách tốt ngành dịch vụ hàng triệu USD Với...
  • 105
  • 1,192
  • 13
Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc và miền núi

Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc và miền núi

... việc theo vùng 5.3 Thể lực nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi 5.3.1 Thực trạng thể lực nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi Thể lực nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi đánh giá dựa vào số báo ... dựa nghiên cứu chứng Mục tiêu Báo cáo Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi nhằm phân tích thực trạng nguồn ... vi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu là: - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi - Xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc miền núi đến năm 2015 2020 - Đề xuất giải...
  • 61
  • 679
  • 3
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2012 đến 2020

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2012 đến 2020

... KHIÊM GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2012 - 2020 Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60-31-10 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NÔNG ... http://www.lrc-tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2012 - 2020 Ngoài cố gắng thân, nhận đƣợc giúp đỡ ... kiến đề xuất ngƣời dân nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 72 Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ NÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC 79 4.1 QUAN...
  • 117
  • 535
  • 1
LUẬN văn THẠC sĩ   PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH NÔNG NGHIỆP TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY

LUẬN văn THẠC sĩ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH NÔNG NGHIỆP TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY

... nội dung nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp tỉnh Thái Bình 1.2.1 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp Thái Bình * Quan ... để phát triển toàn diện NNLCLC ngành nông nghiệp 26 1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp Thái Bình Một là, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông ... động Tỉnh 36 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH NÔNG NGHIỆP Ở TỈNH THÁI BÌNH 2.1 Thành tựu hạn chế phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp tỉnh Thái...
  • 98
  • 695
  • 5

Xem thêm

Từ khóa: đánh giá tình hình thực hiện quy hoạch sử dụng đất đai của xã xuân ái huyện văn yên tỉnh yên bái giai đoạn 2008 2010khái niệm nguồn nhân lực trình độ caonguồn nhân lực trình độ cao tại việt namnguồn nhân lực trình độ cao tại hà nộinguồn nhân lực trình độ cao ở việt namnguồn nhân lực trình độ cao là gìnguồn nhân lực trình độ caochính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ caotiểu luận nguồn nhân lực trình độ caophát triển nguồn nhân lực trình độ caothực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao việt namthực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh thái nguyên hiện nayphần 2 đánh giá thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao tại việt nam trong thời kỳ phát triển kinh tếthực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở việt namthực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở việt nam hiện nay và những vấn đề đặt ra trước yêu cầu công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nướcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ