CHUYEN DE QUAN TRI NGUON NHAN LUC

Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực

...

Tài liệu ôn thi môn Quản trị Học chủ đề Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

... pháp hệ thống công cụ, tác động vào nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực có đầy đủ sức khoẻ, có văn hoá, có trình độ chuyên môn, nắm bắt thành tựu khoa học kỹ thuật mới, có đủ nhân cách đạo đức ... nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trò quan trọng kế hoạch nguồn lực khác tổ chức Tuy nhiên, ngày lực ... thần Con người chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá...

25
1,621
6

Bộ đề quản trị nguồn nhân lực cơ bản

... cho chức danh Câu 3: tổ chức quản trị nhân lực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... làm gì? ĐỀ Câu 1: phân tích mối quan hệ nội dung chủ yếu quản trị nhân lực Vì nói " quản trị suy cho quản trị người " Câu 2: cho mô tả công việc chức danh nhân viên kinh doanh nêu nguồn tuyển ... Diễn đàn Sinh viên Thương mại (THUONGMAI.ORG) ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu để vấn...

Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

... System) 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... phái quản trị thư lại để nâng cao hiệu doanh nghiệp? Theo anh chị ngun lý 14 ngun tắc quản trị Fayol khó áp dụng thực tiễn quản trị nay? 19 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân ... Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Đối tượng quản trị Góc độ q t rình HĐ Doanh nghiệp Quản t rị đầu vào: vật t , cơng nghệ, nhân lự c… Quản t...

62
1,049
6

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

... II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu biết ... Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Các nguồn lực doanh nghiệp, đặc biệt nguồn nhân lực - Tn thủ nghiêm túc tiến trình chức tổ chức: Một số vấn đề khoa học cơng ... giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực quản trò QUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤP công tác tổ chức Gắn với kế hoạch chiến lược QUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤP Gắn với kế hoạch chiến thuật QUẢN TRỊ VIÊN...

61
1,228
1

Bài giảng chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

... với nguồn nhân lực Thứ ba, nhà quản trị phải quản trị nguồn nhân lực: Nhiệm vụ quản trị người nhiệm vụ quản trị gia, khơng đơn giám đốc nhân hay trưởng phòng tổ chức – cán Chức quản trị nguồn nhân ... cao lực nhân viên, nâng cao kỹ năng, trình độ Thứ ba, nhóm chức trì nguồn nhân lực Nhóm trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN ... giá lực thực cơng việc nhân viên 52 Một số nội dung khác cơng tác quản trị nguồn nhân lực .53 CHUN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌC PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN...

Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực ppt

... Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌC PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ VÀ MƠI TRƯỜNG ... KQ/PT Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Đối tượng quản trị Góc độ q t rình HĐ Doanh nghiệp Quản t rị đầu vào: vật t , cơng nghệ, nhân lự c… Quản t ... phái quản trị thư lại để nâng cao hiệu doanh nghiệp? Theo anh chị ngun lý 14 ngun tắc quản trị Fayol khó áp dụng thực tiễn quản trị nay? 19 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

... bảo nguyên tắc Nhược điểm - Không đề cập tới tác động môi trường - Không trọng đến tính hợp lý hành động quản trị Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình ... luyện kỹ thích hợp cho CN 14 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quan điểm Taylor làm tiền đề cho nhà quản trị ngày cải tiến quy trình tuyển dụng, ... nhắc - Không quan tâm đến nhu - Tốc độ định cầu người chậm 16 Quản trị Hành Đặc điểm - Định rõ chức quản trị - Phân công lao động Hệ thống cấp bậc - Quyền lực - Công Trọng tâm Nhà quản trị Ưu...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

... có ba yếu tố: 35 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Sự hợp pháp đảm nhận chức vụ - Cấp thừa nhận quyền hành đáng - Bản thân nhà quản trị có khả đức ... giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Bộ máy xây dựng tổ chức xác định mục tiêu chiến lược doanh nghiệp - Mơi trường vĩ mơ vi mơ doanh nghiệp - Quy mơ doanh ... chức Bước 5: thẩm định cải tiến cấu tổ chức cho phù hợp (tái tổ chức) d Các dạng cấu tổ chức quản trị Thứ nhất, cấu chức năng: 37 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

... Là phương pháp giúp nhà quản trị định tới mức độ cần lôi kéo thuộc cấp tham gia vào việc giải vấn đề quản trị 24 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình ... bị phụ thuộc vào ý kiến đa số tập thể Làm để nâng cao hiệu định quản trị Một số vấn đề thường gặp ra định quản trị Câu hỏi 25 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ ... chức - Quyết định điều khiển 22 TÍNH CHẤT Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quyết định kiểm soát Theo phương thức soạn thảo - Quyết định theo chương...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

... TIÊU CỤ THỂ - Mục tiêu dài hạn - Mục tiêu trung hạn - Mục tiêu ngắn hạn Theo cấp độ - Mục tiêu công ty 28 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Mục tiêu ... tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục ... ngắn hạn đến dài hạn sau : - Tồn tăng trưởng - Lợi nhuận - Phân bổ nguồn lực rủi ro - Năng suất - Vị cạnh tranh - Phát triển nguồn nhân lực - Phát triển công nghệ - Trách nhiệm xã hội d Các yếu...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

... Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải thỏa đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, khơng thể trọng nhân tố 46 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ ... Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Thứ nhất, theo quan điểm Kurt Lewin: dựa vào mức độ tập trung quyền lực, có phong cách lãnh đạo sau: - Lãnh đạo độc ... viên q trình thực nhiệm vụ tổ chức sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân 44 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình b Các lý thuyết động viên Thứ nhất, Lý thuyết nhu...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 potx

... giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUYÊN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN Khái niêm: Nhân lực nguồn lực người hay tổ chức, gồm lực, trí lực tâm lực ... thực hoạt động chức quản trị nguồn nhân lực nào? Mối quan hệ phòng quản trị nguồn nhân lực với giám đốc chi nhánh nào? 61 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú ... với nguồn nhân lực Thứ ba, nhà quản trị phải quản trị nguồn nhân lực: Nhiệm vụ quản trị người nhiệm vụ quản trị gia, không đơn giám đốc nhân hay trưởng phòng tổ chức – cán Chức quản trị nguồn nhân...

Xem thêm