Tạo động lực lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp của huyện gia viễn, tỉnh ninh bình

Tạo động lực lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các quan hành chính, sự nghiệp của huyện gia viễn, tỉnh ninh bình

Tạo động lực lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp của huyện gia viễn, tỉnh ninh bình
... TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP CỦA HUYỆN GIA VIỄN Nghiên cứu công tác tạo động lực lao động cán bộ, công chức, viên ... công tác tạo động lực lao động cán bộ, công chức, viên chức huyện 3.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Gia Viễn ảnh hƣởng đến công tác tạo động lực lao động cán bộ, công chức, viên chức ... TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP CỦA HUYỆN GIA VIỄN 26 3.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Gia Viễn...
  • 97
  • 84
  • 0

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành với tổ chức của cán bộ, công chứccác quan hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND huyện lai vung tỉnh đồng tháp

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành với tổ chức của cán bộ, công chức ở các cơ quan hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND huyện lai vung   tỉnh đồng tháp
... TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING HUỲNH TUẤN CƯỜNG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC ... hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành cán bộ, công chức quan hành chính, nghiệp trực thuộc UBND huyện Lai Vung gồm yếu tố sau: (1) Môi trường làm việc, (2) Đồng nghiệp, (3) hội ... quan hành chính, nghiệp trực thuộc UBND huyện Lai Vung - Thứ hai: Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến lòng trung thành cán bộ, công chức quan hành nghiệp trực thuộc UBND huyện Lai Vung - Thứ ba:...
  • 88
  • 73
  • 0

Một số giải pháp tâm lý nhằm nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ, công chức trong các quan hành chính nhà nước hiện nay

Một số giải pháp tâm lý nhằm nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay
... giải pháp nhằm nâng cao tính tích cực lao động cán bộ, công chức Đối tợng khách thể nghiên cứu: _ Đối tợng nghiên cứu: Các giải pháp nhằm nâng cao tính tích cực lao động cán bộ, công chức quan hành ... đề luận thực tiễn tính tích cực lao động cán bộ, công chức tìm số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động họ Nhiệm vụ nghiên cứu: _ Tìm hiểu vấn đề luận tâm học tính tích cực lao động ... cứu số trờng hợp điển hình Chơng I Một số vấn đề luận tính tích cực lao động cán bộ, công chức quan hành nhà nớc 1.1 Khái niệm tính tích cực lao động 1.1.1 Tính tích cực Để tìm hiểu tính tích...
  • 167
  • 2,142
  • 14

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong các quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh bắc giang

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh bắc giang
... cứu đề tài chất lượng công chức quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Giang hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn tỉnh Bắc Giang năm qua Công chức chuyên môn nhân lực làm ... nâng cao chất lượng công chức quan chuyên môn tỉnh Bắc Giang nào? - Những nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng công chức quan chuyên môn tỉnh Bắc Giang gì? - Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức ... Ủy ban nhân dân: a) Văn phòng Ủy ban nhân dân quan chuyên môn ngang sở, thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, máy giúp việc Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; b) Văn phòng Ủy ban nhân...
  • 148
  • 163
  • 1

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chứccác quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí minh

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí minh
... đ i ngũ cán b , công ch c quan chuyên môn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh 2.4 Nh n xét, đánh giá v tình hình đ i ngũ cán b , công ch c quan chuyên môn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh ... Nh ng ưu m c a đ i ngũ cán b , công ch c chuyên môn c a thành ph H Chí Minh - Đ i ngũ cán b , công ch c c a thành ph nói chung quan chuyên môn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh nói riêng đư ... NGŨ CÁN B , CÔNG CH C CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THU C UBND TP H CHÍ MINH Th c tr ng đ i ngũ cán b , công ch c c a Thành ph H Chí Minh đư c xem xét dư i d ng m t s n i dung v s lư ng công ch c quan chuyên...
  • 73
  • 1,322
  • 10

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chứccác quan chuyên môn thuộc UBND TP Hồ Chí Minh

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP Hồ Chí Minh
... Đ I NGŨ CÁN B , CƠNG CH C CƠ QUAN CHUN MƠN THU C UBND TP H CHÍ MINH Th c tr ng đ i ngũ cán b , cơng ch c c a Thành ph H Chí Minh đư c xem xét dư i d ng m t s n i dung v s lư ng cơng ch c quan ... TP H Chí Minh 2.4.1 Nh ng ưu m c a đ i ngũ cán b , cơng ch c chun mơn c a thành ph H Chí Minh - Đ i ngũ cán b , cơng ch c c a thành ph nói chung quan chun mơn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh ... ph , đ ng th i qua nâng cao ch t lư ng đ i ngũ cán b , cơng ch c quan chun mơn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh 2.4 Nh n xét, đánh giá v tình hình đ i ngũ cán b , cơng ch c quan chun mơn thu...
  • 73
  • 967
  • 4

Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ công chứccác quan chuyên môn thuộc UBND TPHCM pot

Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TPHCM pot
... M TS CÔNG CH C GI I PHÁP NÂNG CAO CH T LƯ NG Đ I NGŨ CÁN B , CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THU C Y BAN NHÂN DÂN THÀNH PH H CHÍ MINH 3.1 Đ nh hư ng phát tri n nâng cao ch t lư ng đ i ngũ cán b , công ... ng th i qua nâng cao ch t lư ng đ i ngũ cán b , công ch c quan chuyên môn thu c Uy ban nhân dân TP H Chí Minh 2.4 Nh n xét, đánh giá v tình hình đ i ngũ cán b , công ch c quan chuyên môn thu c ... NGŨ CÁN B , CÔNG CH C CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THU C UBND TP H CHÍ MINH Th c tr ng đ i ngũ cán b , công ch c c a Thành ph H Chí Minh đư c xem xét dư i d ng m t s n i dung v s lư ng công ch c quan chuyên...
  • 74
  • 1,010
  • 2

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chứccác quan chuyên môn thuộc UBNDTPHCM

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDTPHCM
... tiếp cơng dân Sở Nội vụ Bộ đội Biên phòng Liên minh HTX Thanh tra Cơng an TP Lực lượng Sở Tài Sở Tư pháp Sở LĐ- TBXH Sở KH- CN Sở TT-Tr thơng Sở VH-TT-DL SởGDY tế Sở ĐT Sở GT-Vtải Sở Xây dựng Sở ... NG III: MỘ T SỐ GIẢ I PHÁP NÂNG CAO CHẤ T LƯ Ợ NG ĐỘ I NGŨ CÁN BỘ , CƠNG CHỨ C CÁC CƠ QUAN CHUN MƠN THUỘ C Ủ Y BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Đị nh hư ng phát triể n nâng cao chấ t lư ... đào tạ o, bồ i dư ỡ ng nâng cao chấ t lư ợ ng độ i ngũ cán , cơng c đổ i mớ i cơng tác n lý cán , cơng c Theo số liệ u tạ i thờ i điể m nghiên u tổ ng số cán , cơng c 18 quan chun mơn thuộ c Uy...
  • 73
  • 30
  • 0

Số 092007NĐ-CP CHÍNH PHỦ tuyển dụng,sử dụng và quảncán bộ, công chức trong các quan nhà nước

Số 092007NĐ-CP CHÍNH PHỦ tuyển dụng,sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
... chế tuyển dụng nâng ngạch công chức; d) Nội quy thi tuyển thi nâng ngạch công chức; đ) Quy chế đánh giá công chức Quản nhà nước đội ngũ cán bộ, công chức; bổ nhiệm xếp lương ngạch công chức ... ngạch tuyển dụng Các trường hợp lại tuyển dụng vào công chức tập quan có thẩm quyền quản công chức vào diễn biến tiền lương mức lương hưởng quan cũ để xếp lương theo quy định hướng dẫn Nhà nước ... 43 Phân công quan quản ngạch công chức chuyên ngành ….… Bộ Thương mại quản ngạch công chức chuyên ngành Kiểm soát viên quản thị trường Bộ Khoa học Công nghệ quản ngạch công chức chuyên...
  • 8
  • 265
  • 0

Nâng cao công tác sử dụng nữ cán bộ, công chức trong các quan nhà nước trong giai đoạn hiện nay

Nâng cao công tác sử dụng nữ cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước trong giai đoạn hiện nay
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC HIỆN NAY 2.1 Những ưu điểm công tác sử dụng cán bộ, công chức nữ Ðảng Nhà nước ta quan tâm phát huy vai trò phụ nữ xã hội ... NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1 Cán bộ, công chức Ngày 13/11/2008, Quốc hội thông qua Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC HIỆN NAY Giải pháp đạo chung: Để tiếp tục thực công tác cán nữ đạt hiệu quả, Đảng ta xác định mục tiêu tổng quát công...
  • 20
  • 35
  • 0

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng
... động lực làm việc cán bộ, công chức UBND quận Chân, thành phố Hải Phòng Câu hỏi nghiên cứu - Nội hàm động lực làm việc cán bộ, công chức gì? - Các yếu tố tạo động lực giảm động lực công chức? ... luận tạo động lực làm việc, Chƣơng 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cán bộ, công chức UBND quận Chân, thành phố Hải Phòng, Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc cán bộ, ... lực công chức? - Thực trạng động lực cán bộ, công chức thực trạng tạo động lực UBND quận Chân? - Làm để thúc đẩy động lực làm việc cán bộ, công chức UBND quận Chân? Phƣơng pháp nghiên cứu...
  • 92
  • 621
  • 4

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận lê chân, thành phố hải phòng

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận lê chân, thành phố hải phòng
... tổ chức mày, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập Business Edge (2007), Tạo động lực làm việc – phải tiền?, NXB Trẻ, Hà Nội Phạm Thúy Hương (2008), Đối hoạt động tuyển dụng đào tạo khu vực công, ... Nam, NXB Lao động – Xã hội 16 Viện nghiên cứu Đào tạo quản lý (2005), Phương pháp kỹ Quản lý nhân sự, NXB Lao động – Xã hội 17 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán Công chức Website ... nhân lực tổ chức công, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2011 14 Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2009), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội 15 Viện Khoa học Lao động Xã...
  • 3
  • 110
  • 2

Đề tài luận án Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chứccác quan hành chính nhà nước

Đề tài luận án Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước
... lực, công tác sử dụng hệ thống công cụ để tạo động lực cho công chức quan hành nhà nước Điểm luận án - Đề tài hệ thống hóa cách lý luận động lực, tạo động lực cho người lao động, học thuyết động ... sáng tỏ động lực thực trạng sử dụng hệ thống công cụ tạo động lực làm việc cho công chức quan HCNN; - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực làm việc cho công chức quan HCNN ... triển lý luận hệ thống công cụ tạo động lực, hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực (trên lý thuyết chung hệ thống) cho người lao động nói chung, có công chức quan HCNN 10   Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN...
  • 31
  • 300
  • 2

HOÀN THIỆN hệ THỐNG CÔNG cụ tạo ĐỘNG lực CHO CÔNG CHỨCcác QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ nƣớc

HOÀN THIỆN hệ THỐNG CÔNG cụ tạo ĐỘNG lực CHO CÔNG CHỨC ở các cơ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ nƣớc
... công cụ hệ thống công cụ tạo động lực 68 1.3.3 Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lựccho công chức HCNN phương thức tiếp cận hệ thống 74 1.3.3.1 Hoàn thiện công cụ tạo động lực hệ thống ... độ công chức 88 2.2 Thực trạng hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức hành nhà nƣớc 93 2.2.1 Các công cụ tạo động lực cho công chức hành nhà nước 93 2.2.1.1 Công cụ tạo ... TỔNG QUAN TÌNH HÌNH LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 11 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC 30 1.1 Động lực, tạo động lực...
  • 189
  • 59
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: huu thoi viec doi voi can bo cong chuc trong nganh thong ke hien naycó chính sách lương thưởng công bằng làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu luôn động viên và có sự quan tâm hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ công nhân viên và lao động trong công tynhóm giải pháp xây dựng động lực phát huy đội ngũ cán bộ công chức thành phố và cải cách hành chínhchế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chứcđối với cán bộ công nhân viên công tác đào tạo cán bộ công nhân viên thường mất chi phí lớn do đó phải có kế hoạch cụ thểchế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chứcchế độ nâng lương đối với cán bộ công chứcchế độ tiền lương đối với cán bộ công chứcphụ cấp đối với cán bộ công chứcchính sách đối với cán bộ công chứcphụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công chứcchế độ phụ cấp đối với cán bộ công chứcphụ cấp công vụ đối với cán bộ công chứcphụ cấp thâm niên đối với cán bộ công chứcphụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ công chứcVấn đề gặp phải với phân bố màuNGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG SỐT RÉT VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CAN THIỆP PHÒNG CHỐNG SỐT RÉT TẠI MỘT SỐ XÃ BIÊN GIỚI CỦA HUYỆN HƯỚNG HÓA, TỈNH QUẢNG TRỊNGHIÊN CỨU ĂN MÒN CỤC BỘ KIM LOẠI BẰNG PHƯƠNG PHÁP NHIỄU ĐIỆN HÓAỨng dụng giao thức IGRP cho mạng 3GPHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG CƠ SỞ DỮ LIỆUTÌM HIỂU CHUẨN IEEE 802.15.4 VÀ CÁC ỨNG DỤNGTìm hiểu phương pháp phát hiện biên cho ảnh đa cấp xám và ảnh màuNGHIÊN CỨU BẢO MẬT WEB SERVICENghiên cứu và đề xuất giải pháp ngăn chặn việc truy cập trái phép vào các hệ thống thông tin tin học qua mạng InternetTRUYỀN THÔNG VÀ MẠNG MÁY TÍNHTÌM HIỂU KỸ THUẬT AJAX VÀ VIẾT ỨNG DỤNG THỰC NGHIỆM ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TINTìm hiểu hệ thống ATM và cơ chế ATTT cho hệ thốnglắp đặt và xử lí sự cố dịch vụ MegavnnBÀI GIẢNG THIẾT KẾ VÀ QUẢN TRỊ MẠNGBÀI GIẢNG HỆ THỐNG NHÚNGTÁC ĐỘNG CỦA CHƯƠNG TRÌNH 135 GIAI ĐOẠN II QUA LĂNG KÍNH HAI CUỘC ĐIỀU TRA ĐẦU KỲ VÀ CUỐI KỲXÂY DỰNG TRANG WEB TIN TỨCđiều khiển các thiết bị từ xa qua mạng internetCác biện pháp kỹ thuật hỗ trợ mạng GSM theo chuẩn 3G (GSM→WCDMA)Xây dựng cơ sở dữ liệu GIS phục vụ công tác quản lý lớp phủ rừng tỉnh Quảng Ninh
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập