câu hỏi môn quản trị nhân lực

CÂU HỎI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HAY NHẤT

CÂU HỎI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HAY NHẤT
... công ty Mọi nhà quản trị người phụ trách quản trị nguồn nhân lực -Đúng s lư ng -Đúngngư i - Đúng nơi - Đúng lúc Sự khác biệt quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quan ... nguồn nhân lực Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trị nguồn nhân lực : + Quản trị nguồn nhân lực thay cho quản trị nhân + ... viên nhân viên Câu 28 Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực : doanh số nhân viên : lợi nhuận nhân...
  • 51
  • 396
  • 1

Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực

Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực
... QTKDTM Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực Câu 74: Yêu cầu nhân viên phận nguồn nhân lực lĩnh vực: A Pháp luật B Thống kê học C Quản trị kinh doanh D Cả đáp án Câu 75: Yêu cầu nhân viên chuyên môn ... giá nhân viên đánh giá nhân viên trình phức tạp đòi hỏi chuyên môn cao Câu 30: Yêu cầu sau không nằm hệ thống đánh giá nhân viên tốt Lê Văn Ánh_K43 QTKDTM 38 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực ... QTKDTM 20 Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực B Công việc cần thực C Chỉ dẫn chi tiết công việc D Tiêu chuẩn thực công việc E Cả ý Câu 39: Nhược điểm phương pháp trả lời bảng câu hỏi? A Thu thông...
  • 63
  • 1,039
  • 1

câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực

câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực
... 6.2 Tiếp nhận kết quả đào tạo nhân viên 6.3 Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự tháng, (NS-14) quý, năm -2- Môn : Quản trị nguồn nhân lực NS-NV7 P1 P2 Nhóm Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ việc ... Các nguồn nhân tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ hai nguồn, bên doanh nghiệp thị trường lao động bên doanh nghiệp Nguồn nhân lực bên thường ưu tin hơn, nguồn nhân ... Môn : Quản trị nguồn nhân lực Nhóm BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ LOGO Mã tài liệu: NS-MTCV-04 Ngày ban hành: 04/04/2010 Lần sửa đổi: 02 Chức danh Nhân viên Quản lý...
  • 11
  • 402
  • 0

Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực
... hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm ... thu học hỏi vấn đề Câu 25 Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm ... Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân d Trắc nghiệm thực mẫu công việc Đáp án: C Giải thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động để sử dụng vào công việc cho hợp lý Câu...
  • 11
  • 10,164
  • 152

tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực
... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh ... nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực ... định nguồn nhân lực B Cung nhân lực C Cầu nhân lực 16 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk D Cả A,B,C sai Câu Đây phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn...
  • 92
  • 2,288
  • 10

Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)

Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)
... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...
  • 22
  • 1,441
  • 12

275 câu trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án

275 câu trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án
... phận sang phận với chức quản nhân khác 109 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động chất lượng cao chức quản nhân sự? 110 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng qua ... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực ... phẩm 66 Bước quan trọng tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhân lực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản nhân Hoạch định cung cầu...
  • 22
  • 505
  • 4

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
... dừi nhõn viờn, sau õy l vớ d minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách hàng ... bn tng thut Hướng dẫn đánh giá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người đánh giá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánh giá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/12 Đánh giá thực công việc Nguyễn ... thực an toàn lao động ? Có ý thức tốt vệ sinh lao động an toàn lao động Nêu phương pháp trì điểm mạnh , khắc phục điểm yếu 6.2 u nhc im ca phng phỏp ỏnh giỏ bn tng thut a u im: - ỏnh giỏ hu...
  • 14
  • 1,579
  • 14

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Đầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát ... tế Quản trị nhân lực Ebook.VCU 21 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy: Nhà quản trị ... Nguồn nhân lực nguồn nhân lực thiếu DN nên QTNS lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức DN Mặt khác, quản lý nguồn nhân lực khác hiệu DN không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý...
  • 60
  • 7,130
  • 22

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... Nếu ông Linh coi nhân viên nguồn chi phí gây áp lực, bất mãn cho nhân viên, nhân viên động lực làm việc, kỹ chuyên môn yếu, hiệu làm việc thấp… * Ta cần coi nhân viên nguồn lực cần đầu tư, điều ... vừa sai : Nguồn lực loại hàng hoá đặc biệt nguồn lực sức lao động người lao động, không giống nguồn lực khác, tạo giá trị gia tăng hao mòn tái tạo Doanh nghiệp mua nguồn nhân lực tốt với giá ... thức kỹ thiếu để nhân viên hoàn thành tốt cv 21 Việc đào tạo nhân viên phải lên kế hoạch theo định kỳ vào bố trí nguồn nhân lực cụ thể -> Đúng, để thực cv đào tạo có hiệu nhà quản trị cần có kế...
  • 7
  • 944
  • 24

Đề thi môn quản trị nhân lực

Đề thi môn quản trị nhân lực
... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề...
  • 6
  • 1,381
  • 9

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... triển lớn mạnh thời kỳ kinh tế Quản trị nhân lực Ebook.VCU 24 TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy: Nhà quản trị có giúp cho doanh nghiệp có ... cách đanh giá nhà quản trị giúp nhà quản trị đề phương hướng biện pháp cách thức để việc quản trị nhân taị doanh nghiệp đạt hiệu thực Quản trị nhân lực Ebook.VCU 39 Tình 15 : MỌI NHÂN VIÊN PHẢI ... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân...
  • 63
  • 1,675
  • 17

MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3

MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
... KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập Tự Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: ... KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập Tự Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: ... KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập Tự Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài:...
  • 6
  • 149
  • 0

Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực

Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực
... hoạch, tổ chức v theo dõi việc thực chơng trình quảng cáo định kỳ 10 Lập kế hoạch quảng cáo thông qua ấn phẩm, t i liệu quảng cáo v tổ chức triển khai thực 11 Tổ chức v thực chơng trình khuyến mại ... xử lý thông tin phản hồi, báo cáo định kỳ cho Phó Giám Đốc Công ty Quản lý thông tin hình thức, phơng tiện quảng cáo Phân loại, đánh giá, lựa chọn thực hình thức quảng cáo cho mục tiêu cụ thể theo ... dụng nhân cao cấp - Đ/C trụ sở: 107B - Vạn Phúc - Ba Đình - H Nội Chức danh: Giám Đốc Nhân Sự/ Trởng Phòng Nhân Sự Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ng nh Quản trị Nhân sự, Quản trị...
  • 25
  • 501
  • 0

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot
... hỏi gia đình nhân viên Khi bạn quan tâm đến nhân viên cách thật lòng người ta thấy bạn xem nhân viên người, robot biết cắm đầu làm việc.Nếu ông Lợi biết quan tâm tới người thân nhân viên tạo ... khiến nhân viên cấp dưới(người lao động) không hài lòng lắm.Theo em nghĩ người lãnh đạo cấp trên,thì phải biết làm gương cho cấp dưới,làm tiền đề cho cấp noi theo tác phong Nếu ông Lợi quản lý ... họ để đạt mục tiêu bạn đặt Thay tuyên bố suông, bạn lắng nghe đề nghị nhân viên tham gia đưa định Ông Lợi cần tạo tin tưởng cho nhân viên ông ta.Vì có tin tưởng, họ tốn trọng hết lòng công việc,và...
  • 20
  • 302
  • 0

Xem thêm

Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập