Kinh tế quản lý nguồn nhân lực đỗ thị thanh vinh

Kinh tế quản nguồn nhân lực đỗ thị thanh vinh

Kinh tế quản lý nguồn nhân lực  đỗ thị thanh vinh
... trọng lãnh đạo nhân lực, sử dụng tiềm thân thể, tâm lý, trí tuệ người khả sáng tạo IV Đối tượng nghiên cứu Kinh tế quản nhân lực Đổi quản nguồn nhân lực khía cạnh đổi tổ chức quản lao động ... Điều mà hầu hết nhà quản trị dự án bỏ qua lên kế hoạch đắn nguồn nhân lực kế hoạch phân phối nguồn nhân lực LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm Lập kế hoạch nguồn nhân lực trình nghiên cứu, ... động có hiệu thiếu quản trị nhân lực Quản trị nhân lực thường xuyên nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh Quản trị nhân lực phận cấu thành quan trọng quản trị doanh nghiệp...
  • 66
  • 29
  • 0

kinh tế quản nguồn nhân lực

kinh tế quản lý nguồn nhân lực
... hoạch định nguồn nhân lực • Có khả nghiên cứu vận dụng thuyết kinh tế quản nguồn nhân lực vào vấn đề phân tích nguồn nhân lực cho ngành nghề địa phương • Rèn kỹ dự báo nguồn nhân lực, định ... triển nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực Tăng suất lao động hiệu hoạt Động ngành Hai mục tiêu Đáp ứng nhu cầu tạo điều kiện để người phát huy tối đa lực nhân Mô hình quản nguồn nhân lực ... tư vào vốn nhân lực cho nhà quản tương lai ngành kinh tế Chương trình môn học Nội dung Tổng quan Dân số nguồn nhân lực Cung cầu thị trường lao động Năng suất lao động vấn đề quản suất Tạo...
  • 151
  • 39
  • 0

Đồ án tốt nghiệp kinh tế quản trị nguồn nhân lực

Đồ án tốt nghiệp kinh tế quản trị nguồn nhân lực
... hút nguồn nhân lực MỤC MỤC TIÊU TIÊU QTNNL QTNNL Đào tạo-phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực đồ 3.2 Mô hình Quản trị nguồn nhân lực (Nguồn: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, ... công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần phân bón Phúc Hưng CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân ... chung 2.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô với hai mục tiêu bản:  Một là, sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất...
  • 96
  • 87
  • 0

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng kinh đô

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng kinh đô
... trạng công tác quản nguồn nhân lực Công ty TNHH Xây dựng Kinh Đô Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực Công ty TNHH Xây dựng Kinh Đô SVTH: Nguyễn Minh ... GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY XÂY DỰNG KINH ĐÔ 3.1 MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI VÀ ĐỊNH HƯỚNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 3.1.1 Mục ... những thay đô i về công nghệ Công ty 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.2.1 Công tác lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực * Chiến...
  • 60
  • 137
  • 1

Bài thuyết trình tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản nguồn nhân lực

Bài thuyết trình tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực
... tới hoạt động quản nguồn nhân lực Quá Hội Trong PHẦN IV: VÍ DỤ THỰC TIỄN CHỨNG MINH I Ảnh hưởng phát triển kinh tế đến hoạt động quản nguồn nhân lực nước II Ảnh hưởng phát triển kinh tế đến ... cấu kinh tế tới hoạt động quản nguồn nhân lực II Ảnh hưởng trình độ trang thiết bị kỹ thuật sản xuất kinh doanh tới hoạt động phát quản nguồn nhân lực III Ảnh hưởng hội nhập kinh tế quốc tế ... quốc tế toàn cầu hóa tới hoạt động quản nguồn nhân lực I Ảnh hưởng chuyển dịch cấu kinh tế tới hoạt động quản nguồn nhân lực Chuyển dịch cấu kinh tế quản nguồn nhân lực có mối quan hệ chặt...
  • 23
  • 163
  • 0

luận văn quản trị nhân lực quản nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

luận văn quản trị nhân lực quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường
... gi l hat ng kinh t, l hat ng kinh doanh Doanh nghip l n v kinh doanh, l t chc kinh t cú t cỏch phỏp nhõn (l phỏp nhõn tin hnh cỏc hot ng kinh doanh ) Doanh nghip thng tin hnh kinh doanh mt lnh ... t c hiu qu k vng Trong kinh t th trng doanh nghip tin hnh kinh doanh l tham gia cnh tranh Doanh nghip cnh tranh thnh cụng thỡ tn ti v phỏt trin, ngc li thỡ v, phỏ sn kinh doanh cú hiu qu trc ... cụng vic kinh doanh ca doanh nghip, thỡ khụng th lm tt cụng vic qun Trong s nhng gỡ cn hiu bit v ngi hiu bit v nhu cu - ng c hat ng l quan trng v cng l khú nht Nh vy, kinh doanh kinh t th...
  • 21
  • 62
  • 0

Đề tài tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản nguồn nhân lực

Đề tài tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực
... thiếu nhân lực PHẦN III: ẢNH HƯỞNG CỦA PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỚI HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I Ảnh hưởng chuyển dịch cấu kinh tế tới hoạt động quản nguồn nhân lực Chuyển dịch cấu kinh tế quản ... nhân lực Quản nguồn nhân lực hiểu hoạt động chủ thể quản tác động lên nguồn nhân lựcthông qua hệ thống nguyên tắc, quy tắc, phương pháp, công cụ, … định nhằm sử dụng có hiệu nguồn nhân lực ... cách khác, quản nguồn nhân lực hoạt động có tính hệ thống nhằm định hướng, phát triển sử dụng nguồn nhân lực cách hợp nhằm đáp ứng yêu cầu, mục tiêu, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội...
  • 20
  • 84
  • 0

Quản nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội ở Bình Dương hiện nay

Quản lý nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội ở Bình Dương hiện nay
... việc quản nguồn nhân lực nữ yêu cầu quản nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam Chương 2: NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VÀ VIỆC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH ... CHỦ YẾU ĐỂ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI BÌNH DƯƠNG HIỆN NAY 3.1 Phương hướng quản nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Bình Dương 3.2 ... Chương 1: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VỚI SỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ -XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VÀ NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1.1...
  • 99
  • 44
  • 0

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Quản nguồn nhân lực tại trung tâm các chương trình kinh tế xã hội

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm các chương trình kinh tế  xã hội
... tác quản nguồn nhân lực Trung tâm Các chương trình Kinh tế- hội 10 Chương GIỚI THIỆU TRUNG TÂM CÁC CHƯƠNG TRÌNH KINH TẾ- XÃ HỘI 1.1.Quá trình hình thành phát triển Trung tâm Các chương trình ... lục báo cáo gồm chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quát Trung tâm Các chương trình Kinh tế- hội Chương 2:Thực trạng công tác quản nguồn nhân lực Trung tâm Các chương trình Kinh tế- hội Chương ... 16 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ .18 NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM CÁC CHƯƠNG TRÌNH KINH TẾ- XÃ HỘI 18 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Trung tâm Các chương trình Kinh tế- hội...
  • 45
  • 11
  • 0

Thực trạng quản nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản nhân lực của công ty FPT

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
... về hoạt động QTNNL của công ty FPT nhằm đưa ra các giải pháp tốt nhất cho  hoạt động của doanh nghiệp này  Thực trạng quản nguồn nhân lực trong giai   đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể hoạt động quản nhân lực của công ty FPT  để từ đó xây dựng các biện pháp thích hợp trong ... Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu của quản nguồn nhân lực 1.1.3 Vai  trò của quản nguồn nhân lực 1.1.4 Các yếu tố ảnh hướng tới quản nguồn nhân lực ... Chương III : Một số gải pháp nâng cao nguồn nhân lực ở nước ta 3.1 Đánh giá thực trạng quản nguồn nhân lực của công ty FPT 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2 Hạn chế 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của công ty FPT...
  • 20
  • 50
  • 0

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
... nghiệp: nghiệp xếp dỡ Chùa Vẽ nghiệp xếp dỡ Đoạn Xá nghiệp xếp dỡ Chùa Vẽ đ-ợc giữ nguyên cấu tổ chức sở vật chất kỹ thuật chủ yếu nh- ph-ơng tiện vận chuyển thiết bị xếp dỡ nghiệp ... viên Cảng Hải Phòng nghiệp xếp dỡ Chùa vẽ (gọi nghiệp xếp dỡ Chùa vẽ Cảng Hải phòng) Sinh viờn: V Thu Dng - QT1001N 23 Mt s bin phỏp nhm nõng cao hiu qu s dng v qun ngun nhõn lc ti Xớ ... Chựa V Địa chỉ: Số Đ-ờng Chùa Vẽ - Ph-ờng Đông Hải - Hải An - Hải Phòng Điện thoại: 0313765784, FAX: 0313765784 Chi nhánh công ty TNHH thành viên Cảng Hải Phòng nghiệp xếp dỡ Chùa vẽ Đ-ợc xây...
  • 78
  • 355
  • 2

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU.doc

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU.doc
... thực trạng tình hình nhân lực công tác quản nhân lực nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương III : Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Tuy nhiên, ... chung…………………………………………………………………57 CHƯƠNG III MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU………….58 LỜI MỞ ĐẦU Con người - nguồn lực quý giá tất lĩnh vực sống quanh ta Con ... số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu ” để nghiên cứu tìm hiểu Nội dung đề tài gồm chương : Chương I : Cơ sở luận quản nguồn nhân lực Chưong II...
  • 60
  • 301
  • 3

Một số kiến nghị hoàn thiện quản nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx

Một số kiến nghị hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx
... động hiệu mà thiếu quản nguồn nhân lực Quản nhân lực nhân tố quan trọng tạo nên thành công hay thất bại tổ chức Vì quản nguồn nhân lực khách sạn không nằm Có thể nói quản nguồn nhân ... trạng quản nguồn nhân lực hiệu kinh doanh khách sạn ĐLHN 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực khách sạn ĐLHN 2.2.1.1 Qui mô nguồn nhân lực khách sạn Điện Lực Nội Biểu số 2.4: Qui mô cán công nhân ... 2 quản nguồn nhân lực để nâng cao hiệu kinh doanh khách sạn Điện Lực Nội ” Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Mục tiêu nghiên cứu đề tài thông qua thực trạng hoạt động quản nguồn lực khách sạn...
  • 85
  • 437
  • 4

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT
... lực kinh doanh lữ hành kết hợp với trình thực tập Công ty Cổ phần tập đoàn NTT Em chọn đề tài Các giải pháp nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực kinh doanh lữ hành Công ty Cổ phần tập đoàn NTT ... VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH LỮ HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NTT Vài nét Công ty cổ phần tập đoàn NTT: 1.1 Sự hình thành 1.1.1 Công ty cổ phần tập đoàn NTT: - Doanh nghiệp thành lập ... III: Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tổ chức quản nguồn nhân lực kinh doanh lữ hành Công ty Cổ phần tập đoàn NTT Trong trình thực tập Công ty Cổ phần tập đoàn NTT, em Ban...
  • 57
  • 1,317
  • 8

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản
... III Giải pháp ứng dụng CNTT quản nguồn nhân lực doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thủy hải sản : Các doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp ngành Thủy Sản nói riêng ứng trước hội phát ... cho doanh nghiệp quản hiệu nguồn nhân lực, tăng hiệu kinh doanh giảm thiểu thời gian cần thiết, hỗ trợ doanh nghiệp bước tiếp cận áp dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn ... tích đầu để tính tốn đầu vào sản xuất theo mùa vụ nên việc quản nhân lực dựa báo cáo suất hiệu cơng việc mùa vụ trước cần thiết tính chất mùa vụ nên việc quản nhân phải thực nhanh chóng,...
  • 5
  • 428
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: kinh tế và quản lý nguồn nhân lựctrần thị thu huyền sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà khoa kinh tế và quản lý nguồn nhân lực đại học kinh tế quốc dânquản lý nguồn nhân lực quốc tếnghiên cứu quản lý nguồn nhân lực y tếquản lý nguồn nhân lực y tếnâng cao trình độ quản lý nguồn nhân lực4 phân tích kết quả nghiên cứu về hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác quản lý nguồn nhân lực tại xí nghiệp dịch vụ và cho thuê văn phòng công ty cổ phần ford thăng longnghiem quoc te ve quan ly nguon nhan luc giao duc pho thongthứ hai nâng cao trình độ thực hiện chính sách cho cán bộ quản lý nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lựcchức năng quản lý nguồn nhân lựcmục tiêu quản lý nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lực ở công tyĐẶC ĐIỂM 4 DẠNG TÍNH CÁCH TRONG NLPke hoach tin hoc 2016 2017Hệ thống giao thông đường bộCác khái niệm Cơ sở hạ tầngOOP Lập trình hướng đối tượng Chương 1 : Tổng quan OOPBài tập giải tích 1 có đáp ánTiêu chuẩn Châu Âu EC9: Kết cấu nhôm phần 1.3: Kết cấu chịu mỏi (Eurocode9 BS EN1999 1 3 e 2007 structures susceptible to fatigue Design of aluminum structures part 1.3: Structures susceptible to fatigue)Tiểu luận bản chất, đặc trưng bước đi và biện pháp xây dựng CNXH ở việt nam và đảng ta đã vận dụng tư tưởng đó của HCM trong công cuộc đổi mới hiện nay ra saoTiểu luận triết học mác lêninTiểu luận trong điều kiện hiện nay của nước ta, muốn tăng thu nhập quốc dân thì phải làm gìTiểu luận biện chứng giữa vấn đề dân tộc và vấn đề giai cấp trong tư tưởng HCM (4)Tiểu luận hình ảnh HCM là sự khôn ngoan của đức phật, lòng nhân từ của chúa, tinh thần nhiệt tình cách mạng của lênin, sự ung dung của 1 người chủ gia tộcTiểu luận HCM người là hiện thân sáng chói của tư tưởng độc lập dân tộc gắn liền với CNXH, là mẫu mực của tinh thần độc lập tự chủ tự lực tự cường, đổi mới và sáng tạo (5)Tiêu chuẩn Châu Âu EC7: Kết cấu nền móng phần 1.2: Khảo sát và thí nghiệm (Eurocode7 BS EN1997 2 e 2007 Geotechnicl desgn part 1.2: Ground investigation and testing)Tiểu luận biện chứng giữa vấn đề dân tộc và vấn đề giai cấp trong tư tưởng HCM (16)Tiểu luận lý luận tích luỹ tư bản và vận dụng vào tình hình thực tiễn ở việt nam trong giai đoạn hiện nayTiểu luận giá trị của thuyết chính danh trong triết học nho giaTiểu luận mối quan hệ giữa triển kinh tế và bảo vệ môi trường sinh thái trong quá trình xây dựng CNXH ở nước taTiêu chuẩn Châu Âu EC5: Kết cấu gỗ phần 2: Thiết kế cầu (Eurocode5 EN1995 2 e 2004 Design of timber structures part 2: Bridge)Tiêu chuẩn Châu Âu EC6: Kết cấu gạch đá phần 1.2: Kết cấu chịu lửa (Eurocode6 EN1996 1 2 e 2005 Design of masonry structures part 1.2: General rules and structural fire design)
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập