hành vi tổ chức chương 2 nhận thức

Bài giảng hành vi tổ chức chương 3 nhận thức và ra quyết định cá nhân

Bài giảng hành vi tổ chức   chương 3 nhận thức và ra quyết định cá nhân
... dụng vào tổ chức thực tế © 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved 5–2 Nhận thức nhận thức lại quan trọng? Nhận thức nhận thức lại quan trọng? Nhận thức Nhận thức trình qua nhân tổ chức xếp ... 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved 5–12 Mối quan hệ nhận thức Mối quan hệ nhận thức định nhân định nhân Vấn đề Sự không quán vụ vi c tình trạng mong muốn Quyết định Sự chọn lựa định ... lựa Nhận thức Nhận thức người người định định Kết sau © 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved 5– 13 Mô hình định hợp lý Mô hình định hợp lý Mô hình định hợp lý Mô hình định trình bày cách cá...
  • 24
  • 1,106
  • 1

Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 2 cơ sở của hành vinhân TS huỳnh minh triết

Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 2 cơ sở của hành vi cá nhân   TS  huỳnh minh triết
... độ hành vi nhân tổ chức • Có thể đưa biện pháp để khuyến khích người lao động sở hành vi nhân tổ chức Động lực Nhóm Nhận thức Hành vi nhân Thái độ Tính cách Học hỏi Năng lực Tổ chức ... • 2. 2 Tính cách • 2. 3 Nhận thức • 2. 4 Học hỏi YÊU CẦU • Nắm sở hành vi nhân biến số chủ yếu tác động đến hành vi nhân tổ chức • Giải thích hành vi thái độ nhân tổ chức • Có thể đưa giải ... nghĩ hành động mà không suy nghĩ hành động khác? • Yếu tố ảnh hưởng đến hành vi nhân? • Liệu thay đổi hành vi nhân tổ chức hay không? Thay đổi cách nào? Nội dung • 2. 1 Thái độ • 2. 2 Tính cách...
  • 27
  • 1,007
  • 3

bài giảng hành vi tổ chức chương 2 cơ sở hành vinhân

bài giảng hành vi tổ chức chương 2 cơ sở hành vi cá nhân
... hi n m t cách có h th ng hành vi, hành ng c a nhân ó Th hi n xu h ng c a hành vi i xung quanh ng (t ng tác) v i b n thân 22 21 Các y u t xác nh tính cách Nh ng tính cách ch y u nh h Di truy ... tránh hình ph t 40 39 nh d ng hành vi Ch ng trình c ng c ng c liên t c Hành vi mong mu n m i l n hành vi hi n nh d ng hành vi ng c có h th ng t ng b c theo th t giúp a nhân n g n h n v i ph n ng ... i ó thành vi n ng ph n dàng phán quy t v ng i khác n u ta so sánh v i nhóm t ng ph n hồn tồn 20 19 ánh giá tính cách Tính cách Tính cách d ng t ng i n nh c a t ng th cách th c ó m t nhân ph...
  • 8
  • 108
  • 1

Bài giảng hành vi tổ chức chương 2 cơ sở của hành vinhân

Bài giảng hành vi tổ chức   chương 2 cơ sở của hành vi cá nhân
... cầu KN cơng vi c 2 11 Tính cách gì? Tính cách gì? Tính cách tổng hợp cách thức mà nhân phản ứng tương tác với người khác © 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved 2 12 Đặc điểm tính cách ... đựng © 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved 2 10 Phù hợp khả năng-cơng vi c Phù hợp khả năng-cơng vi c Khả nhân vi n © 20 03 Prentice Hall Inc All rights reserved Phù hợp khả năngcơng vi c ... TIÊU CHƯƠNG II Kết thúc chương này, Nhận biết đặc tính tiểu sử quan trọng Xác định hai dạng khả nhân nh hưởng tính cách đến cơng vi c Định hình hành vi người khác Làm rõ vấn đề học tập tổ chức...
  • 50
  • 250
  • 0

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx
... hành động mà không suy nghĩ hành động khác? • Yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân? • Liệu thay đổi hành vi cá nhân tổ chức hay không? Thay đổi nào? Nội dung • 2. 1 Thái độ • 2. 2 Tính cách • 2. 3 ... độ hành vi cá nhân tổ chức • Có thể đưa biện pháp để khuyến khích người lao động Cơ sở hành vi cá nhân tổ chức Động lực Nhóm Nhận thức Hành vi cá nhân Thái độ Tính cách Học hỏi Năng lực Tổ chức ... thể  dễ dàng vi c xác định hành vi liên quan  khả mối quan hệ thái độ hành vi lớn 2. 1.3 Quan hệ thái độ hành vi (tt) • Những ràng buộc xã hội hành vi ảnh hưởng lớn đến thái độ hành vi • Vd: nhóm...
  • 27
  • 792
  • 1

Hành vi tổ chức OB 2. Cơ sở của hành vinhân 2 handouts - 2

Hành vi tổ chức OB 2. Cơ sở của hành vi cá nhân 2 handouts - 2
... 20 13>> CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN Giải thích người ta suy nghĩ hành động mà lại không hành động khác sở để nghiên cứu nội dung 9/13 /20 14 Bốn yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến hành vi nhân tổ chức ... 20 13>> CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨC Thái độ Copyright 20 13 The Nielsen Company Confidential and proprietary Tính cách Động lực Nhận thức Học hỏi Năng lực Nhóm Hành vi nhân Tổ chức ... Copyright 20 13 The Nielsen Company Confidential and proprietary Những nhận thức khác với thực khách quan 20 10 9/13 /20 14 hay chim? 21 hay chim? 22 11 9/13 /20 14 12 9/13 /20 14 13 9/13 /20 14 Copyright...
  • 16
  • 52
  • 0

Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức chương 3

Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức  chương 3
... Có thể phân thành nhóm sau: Nhóm nhân tố thuộc người lao động Nhóm nhân tố thuộc công vi c Nhóm nhân tố thuộc tổ chức Quá trình tạo động lực Nhu cầu không thỏa mãn Sự thẳng Hành vi tìm kiếm Các ... tới thỏa mãn công vi c riêng lẻ không liên quan đến yếu tố dẫn tới bất mãn công vi c Nếu muốn tạo động lực cho người công vi c nhấn mạnh đến thành tích, công nhận, thân công vi c, trách nhiệm ... nhân Kết Cá nhân Phần thưởng tổ chức Mục tiêu Cá nhân 2.5 Học thuyết công   Học thuyết công phát biểu người lao động so sánh họ bỏ vào công vi c với họ nhận từ công vi c sau đối chiếu tỷ suất...
  • 12
  • 459
  • 2

Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức chương 8

Bài giảng qủan trị hành vi tổ chức chương 8
... chia tất thành vi n tổ chức (Elliott Jaques, 1952) Văn hóa tổ chức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tương tác thành vi n tổ chức thành vi n tổ chức với người bên tổ chức 1 Khái ... hóa tổ chức hệ thống ý nghĩa chung hàm giữ thành vi n tổ chức, qua phân biệt tổ chức với tổ chức khác (Robbin, 2000) => Văn hóa tổ chức hệ thống giá trị, niềm tin, quy phạm chia thành vi n tổ chức ... văn hóa tổ chức Các đặc trưng chung hình thành văn hóa tổ chức Phân tích ảnh hưởng tích cực tiêu cực văn hóa tới hành vi nhân vi n tổ chức Nắm nhân tố trì tồn văn hóa tổ chức Văn hóa tổ chức lan...
  • 17
  • 384
  • 3

Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức.chương 8

Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức.chương 8
... chia tất thành vi n tổ chức (Elliott Jaques, 1952) Văn hóa tổ chức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tương tác thành vi n tổ chức thành vi n tổ chức với người bên tổ chức 1 ... hóa tổ chức hệ thống ý nghĩa chung hàm giữ thành vi n tổ chức, qua phân biệt tổ chức với tổ chức khác (Robbin, 2000) => Văn hóa tổ chức hệ thống giá trị, niềm tin, quy phạm chia thành vi n tổ ... văn hóa tổ chức Các đặc trưng chung hình thành văn hóa tổ chức Phân tích ảnh hưởng tích cực tiêu cực văn hóa tới hành vi nhân vi n tổ chức Nắm nhân tố trì tồn văn hóa tổ chức Văn hóa tổ chức...
  • 17
  • 236
  • 1

Bài giảng Hành vi tổ chức. Bài 2

Bài giảng Hành vi tổ chức. Bài 2
... trò,thái độ hành vi) , cá nhân cố gắng giảm bất hoà đến mức thấp Quan hệ hành vi thái độ thường chặt chẽ quan hệ thái độ hành vi SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C • Đònh nghóa • Sự thoả mãn công vi c thái ... người phán ảnh hưởng tới hành vi họ  Từ nghiên cứu giá trò, NQT có sở để hiểu biết thái độ, động làm vi c người từ giúp đònh hướng hành vi nhân vi n Kết điều tra 20 00 HS,SV tai Quảng Châu ... nhân công vi c họ Công vi c cụ thể phải thực Các mối tương tác công vi c Các ràng buộc công vi c…  Đo mức độ thỏa mãn công vi c CÁC YẾU TỐ XÁC ĐỊNH SỰ THOẢ MÃN      Điều kiện làm vi c thuận...
  • 15
  • 601
  • 5

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc
... đồng 1.2 Sự vị tha tt Hành vi bổn phận tổ chức Khi người lao động tự nguyện giúp đở người lao động khác- lời hứa hẹn cam kết phần thưởng- hành vi gọi hành vi bổn phận tổ chức Bao gồm: + Đòi hỏi ... tàn phá vi c đạt tới mục tiêu nhóm hay tổ chức – Quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổ chức thể sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổ chức sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực ... thiện hay không 1.2 Sự vị tha Sự vị tha hành vi động vi n vi c hướng tới người khác mà người giúp đở không màng tới đền bù cho Bao gồm: - Hành vi bổn phận tổ chức - Sự công người lãnh đạo đặc tính...
  • 22
  • 590
  • 3

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx
... quản trị hành vi tổ chức 1. 2 .1 Chức giải thích 1. 2.2 Chức dự đoán 1. 1.3 Chức kiểm soát 1. 3 Đối tượng quản trị hành vi tổ chức 1. 3 .1 Hành vi cá nhân 1. 3.2 Hành vi tập thể (nhóm) 1. 3.3 Hành vi tổ chức ... tổ chức • Nhận thức tầm quan trọng thách thức quản trị hành vi tổ chức Chương 1: Tổng quan quản trị hành vi tổ chức 1. 1 Khái niệm vai trò hành vi tổ chức 1. 1 .1 Khái niệm 1. 1.2 Vai trò 1. 2 Chức ... hành vi vô thức hành vi có ý thức 1. 1.2 Hành vi tổ chức Hành vi tổ chức hành vi cá nhân diển tổ chức, bao gồm: hành vi thái độ cá nhân, tương tác hành vi thái độ cá nhân với tổ chức 1. 1.3 Quản trị...
  • 19
  • 851
  • 10

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx
... Có thể phân thành nhóm sau: Nhóm nhân tố thuộc người lao động Nhóm nhân tố thuộc công vi c Nhóm nhân tố thuộc tổ chức Quá trình tạo động lực Nhu cầu không thỏa mãn Sự thẳng Hành vi tìm kiếm Các ... tới thỏa mãn công vi c riêng lẻ không liên quan đến yếu tố dẫn tới bất mãn công vi c Nếu muốn tạo động lực cho người công vi c nhấn mạnh đến thành tích, công nhận, thân công vi c, trách nhiệm ... nhân Kết Cá nhân Phần thưởng tổ chức Mục tiêu Cá nhân 2.5 Học thuyết công   Học thuyết công phát biểu người lao động so sánh họ bỏ vào công vi c với họ nhận từ công vi c sau đối chiếu tỷ suất...
  • 12
  • 724
  • 4

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx
... tiêu chuẩn hành vi khuôn khổ nhóm mà thành vi n phải tuân thủ Ở ta xét chuẩn mực liên quan đến công vi c Các chuẩn mực nhóm trí chấp thuận, chúng có ảnh hưởng lớn đến hành vi thành vi n nhóm 3.2 ... vị thức ===> Là nhân tố quan trọng vi c hiểu biết hành vi  IV Quyết định nhóm 4. 1 Quyết định cá nhân định nhóm 4. 2 Tư nhóm vi c định 4. 3 Phương pháp định nhóm 4. 1 Quyết định cá nhân định nhóm ... tranh với nhóm khác - Trao phần thưởng cho nhóm cho thành vi n 3 .4 Quy mô nhóm  Có ảnh hưởng đến hành vi tổng thể nhóm – Nhóm nhỏ: hoàn thành nhiệm vụ nhanh nhóm lớn – Nhóm lớn: thường đạt điểm...
  • 31
  • 1,144
  • 0

Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 1 quản trị của hành vi tổ chức TS huỳnh minh triết

Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 1 quản trị của hành vi tổ chức   TS  huỳnh minh triết
... Chức quản trị hành vi tổ chức 1. 2 .1 Chức giải thích 1. 2.2 Chức dự đoán 1. 1.3 Chức kiểm soát 1. 3 Đối tượng quản trị hành vi tổ chức 1. 3 .1 Hành vi cá nhân 1. 3.2 Hành vi tập thể (nhóm) 1. 3.3 Hành vi ... tổ chức • Nhận thức tầm quan trọng thách thức quản trị hành vi tổ chức Chương 1: Tổng quan quản trị hành vi tổ chức 1. 1 Khái niệm vai trò hành vi tổ chức 1. 1 .1 Khái niệm 1. 1.2 Vai trò 1. 2 Chức ... Phần 1: Nhập môn quản trị hành vi tổ chức Phần 2: Quản trị hành vi cấp độ cá nhân Phần 3: Quản trị hành vi cấp độ nhóm Phần 4: Quản trị hành vi cấp độ tổ chức Phần 1: Nhập môn quản trị hành vi tổ...
  • 20
  • 266
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 7 giao tiếp trong tổ chức ts huỳnh minh triếtkhái niệm nhận thức trong hành vi tổ chứcđối tượng của quản trị hành vi tổ chức 1 3 1 hành vi cá nhân 1 3 2 hành vi tập thể nhóm 1 3 3 hành vi tổ chứchành vi tổ chức nguyễn văn chươngthách thức và cơ hội của hành vi tổ chứctổ chức hoạt động nhận thức của học sinh trong dạy học chương ii động lực học chất điểm vật lí 10 nâng caochương thông tin hành vi tổ chứctầm quan trọng và thách thức trong quản trị hành vi tổ chứcbài giảng hành vi tổ chức chươngivtạo động lực cá nhân thầy bùi anh tuấntổ chức hoạt động nhận thức theo hướng bồi dưỡng trí thông minh đa dạng của học sinh trong dạy học chương chất rắn và chất lỏng sự chuyển thể vật lý 10 thptsử dụng máy vi tính và phần mềm trong dạy học vật lí nhằm hỗ trợ việc tổ chức hoạt động nhận thức tích cực tự lực của học sinh các ví dụ minh hoạbài giảng hành vi tổ chứctổng quan hành vi tổ chứcđề tài hành vi tổ chứcquản trị hành vi tổ chứcmuch manypeace dayhelp the crabseprechaun and his pot of goldalphabet writingcan you find their identity part 3can you find their identity pptchampionship racingunit pollutionunit pollutionunit temperaturewhat are they doing now pptunit engineeringbài giảng TÍCH HỢP liên môn hóa học 11 bài oxiuniit moneybài giảng tích hợp liên môn Hóa học 12 bài 22- Sự điện phânmẫu slide powerpoint weatherCác thế hệ trong một gia đình TNXH lớp 3 số 13Họ nội, họ ngoại TNXH lớp 3 số 7the food pyramid
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập