Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường đại học ngoài công lập tại thành phố Hồ Chí Minh

Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường đại học ngoài công lập tại Tp.Hồ Chí Minh

Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường đại học ngoài công lập tại Tp.Hồ Chí Minh
... NÂNG CAO S HÀI LÒNG C A NHÂN VIÊN VĂN VĂN PHÒNG CÁC TRƯ NG ð I H C NGOÀI PHÒNG CÁC TRƯ NG ð I H C NGOÀI CÔNG CÔNG L P T I TP H CHÍ MINH L PT I TP H CHÍ MINH LU N VĂN TH C SĨ LU N VĂN TH C SĨ ... viên cao H3: Ti n lương cao s hài lòng c a nhân viên cao H4: Phúc l i nhi u s hài lòng c a nhân viên cao H5: Quan h v i c p t t s hài lòng c a nhân viên cao H6: Quan h v i ñ ng nghi p t t s hài ... nhân viên văn phòng, nghiên c u nư c v s hài lòng c a nhân viên T ñó ñưa mô hình nghiên c u nhân t nh hư ng ñ n s hài lòng c a nhân viên văn phòng trư ng ñ i h c công l p t i thành ph H Chí Minh...
  • 132
  • 66
  • 0

CÁC YẾU TỐ GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH THƯƠNG HIỆU NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF

CÁC YẾU TỐ GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH THƯƠNG HIỆU NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF
... ng ) (Keller, 1998) 2.6 lòng lòng trung thành trung liê lòng trung thành 24 cho mô hình lòng trung thành N Nguy n Thành Công, Ph m Ng c Thúy, - 2007, nghiên Và n Thành Công, Ph m Ng c Luarn ... 2.8 lòng trung thành , mô hình lò C 3 31 C 3 3.1 Quy trình nghiên Hình 3.1 32 3.2 3.2 ng 3.2 th M : Hai nhân viên trung tâm thông tin sinh lòng trung thành Và hai 33 3.3.1 BA) (2002) 1) Các ... TB Trung bình TH Th.S Tp HCM T TS VA VN Variances Assumed vào lý thuy t v lòng trung thành mô hình n = 10 sinh viên , h (Tp HCM) thang n = 41 ti t K phép, mô hình lý thuy u ba (BA), s lòng trung...
  • 90
  • 69
  • 0

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV tại thành phố Hồ Chí Minh
... TÀI: Nghiên cứu hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Thành phố Hồ Chí Minh II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: Đề tài Nghiên cứu hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Thành ... Parasuraman cộng -23- CHƯƠNG NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH TRẢ TIỀN SCTV TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 CÁC LOẠI HÌNH DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH TRẢ TIỀN TẠI VIỆT NAM Từ lâu ... độ hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu khách hàng hộ gia đình sử dụng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Phạm vi nghiên cứu: ...
  • 102
  • 509
  • 6

thực trạng tự đánh giá năng lực giảng dạy của giáo viên cơ sở ii trường đại học lao động – xã hội thành phố hồ chí minh

thực trạng tự đánh giá năng lực giảng dạy của giáo viên cơ sở ii trường đại học lao động – xã hội thành phố hồ chí minh
... Trường Trung học Lao động hội thức Bộ Lao động Thương binh hội nâng cấp thành sở II Trường Đại học Lao động hội 2.1 ĐẶC ĐIỂM CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI 2.1.1 Chức năng, nhiệm ... môn giảng dạy mức đủ để dạy cao đẳng, đại học Điều phản ánh thực trạng tình hình giáo viên Trường Đại học Lao động- hội, đa số giáo viên Trường Đại học Lao Động hội có khả dạy học sinh ... 2.1.1.1 Chức sở II Trường Đại học Lao động hội đơn vị tổ chức lại sở Trường Trung học Lao động hội, có chức đào tạo nhân lực trình độ đại học, cao đẳng, trung học Lao động hội, tổ...
  • 109
  • 692
  • 1

Những nhân tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên chính quy các trường đại học công lập, nhóm ngành kinh tế trên địa bàn TPHCM

Những nhân tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên chính quy các trường đại học công lập, nhóm ngành kinh tế  trên địa bàn TPHCM
... C KINH T TP HCM - NGUY N TH H NG NGA NH NG NHÂN T TÁC NG VIÊN CHÍNH QUY CÁC TR NGÀNH KINH T - TRÊN NG NS HÀI LÒNG C A SINH I H C CÔNG L P, NHÓM A BÀN THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh ... h c c a sinh viên m c yêu thích ngành h c c a sinh viên Nh ng sinh viên yêu thích ngành h c có m c hài lòng cao h n so v i nh ng sinh viên không thích ngành h c Ngoài ra, sinh viên h c ngành Lu ... ng tác ng thu n chi u - K v ng c a sinh viên tác ng thu n chi u n s hài lòng c a sinh viên n s hài lòng c a sinh viên - Giá tr c m nh n c a sinh viên v d ch v giáo d c tác ng thu n chi u n s hài...
  • 123
  • 74
  • 0

Đánh giá sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm đường túi Biên Hòa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Đánh giá sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm đường túi Biên Hòa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
... chờ sẵn Xuất phát từ vấn đề nêu trên, tác giả định thực đề tài: Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Sản Phẩm Đường Túi Biên Hòa Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh làm đề tài nghiên cứu cho ... hình nghiên cứu để đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa địa bàn TP.HCM Chương phân tích đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa 36 37 Sử dụng phương pháp ... Đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi 0.5kg 5-10 triệu Trên 10 triệu Xin vui lòng cho biết Anh/chị thuộc nhóm tuổi nào: ≤25 26 – 35 36 – 45 Trên 45 Biên Hòa địa bàn Thành phố Hồ Chí...
  • 55
  • 30
  • 0

Một số giải pháp quản lý nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ ở các trường mầm non tu thục quận 11 thành phố hồ chí minh luận văn thạc sĩ khoa học giáo dục

Một số giải pháp quản lý nâng cao chất lượng chăm sóc   giáo dục trẻ ở các trường mầm non tu thục quận 11 thành phố hồ chí minh luận văn thạc sĩ khoa học giáo dục
... pháp quản nâng cao 2.4 chất lượng CS - GD trẻ trường MNTT Quận 11 2.4.1 Các giải pháp quản hoạt động giáo dục trẻ mầm non trường thục 2.4.2 Các biện pháp quản hoạt động chăm sóc trẻ trường ... sở luận quản chất lượng CS - GD trẻ trường MNTT Chương 2: Thực trạng quản hoạt động CS - GD trẻ trường MNTT Quận 11, thành phố Hồ Chí Minh Chương 3: Một số giải pháp quản nâng cao ... TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CHĂM SÓC - GIÁO DỤC TRẺ CÁC TRƯỜNG MẦM NON TƯ THỤC QUẬN 11, TP HỒ CHÍ MINH Giới thiệu Quận 11 tình hình CS - GD trẻ mầm non địa bàn Thực trạng chất lượng CS - GD trẻ trường...
  • 151
  • 792
  • 19

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn
... hài lòng Chương 2: Thực trạng hài lòng công việc nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI ... tài Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn “nhằm giúp nhà quản trị nhìn rõ tầm quan trọng nhân lực tổ chức đặc biệt ngành tài Ngân hàng có nhiều biến động nhân lực ... tài Ngân hàng nói chung Ngân hàng SCB nói riêng Đề tài nghiên cứu góp phần giúp Ngân hàng xác định nhân tố cần quan tâm việc nâng cao hài lòng cho nhân viên Trên sở tạo trung thành nhân viên, ...
  • 158
  • 125
  • 0

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ACB, PGD bình tân về hệ thống KPI

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ACB, PGD bình tân về hệ thống KPI
... PGD Bình Tân 29 PGD Bình Tân 2012 - 2014 32 PGD Bình Tân 2012-2014 34 g (BSC) - Key i KPI g KPI iêu KPI KPI - PGD Bình Tân tro KPI KPI : - - ACB g : PGD Bình Tân - - ACB PGD Bình Tân PGD ... m t s KPI Nam, công ty KPI KPI có ng pháp giá 1.4 KPI 26 KPI KPI KPI KPI hi 27 1.4 KPI 1.4 KPI KPI vào M 1.4 KPI KPI KPI KPI KPI 28 KPI KPI KPI KPI 29 Thông qua KPI u viên thông qua KPI viên ... KPI 21 1.4 1.4 KPI KPI nh giá KPI uy KPI 22 KPI KPI 1.4 KPI KPI KPI 23 KPI KPI giá 24 1.4 KPI Theo Frigo (2000) t KPI KPI KPI k KPI n mang tính 25 KPI Bên c nh nh ng m vi c áp d ng KPI viên KPI...
  • 108
  • 124
  • 0

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn
... đến hài lòng nhân viên Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG 1.1 Giới thiệu 11 việc Điều làm cho việc nghiên cứu hài ... cao 52 53 H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV hài lòng Chương THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN 1.9 Tóm tắt chương Động viên nhân viên để họ hài ... quản lý nguồn nhân lực: Trên sở tác giả chọn đề tài Một số giải pháp nâng cao hài lòng - Chưa có biện pháp để nhìn thấu suốt đánh giá xác, công với nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn “nhằm giúp...
  • 79
  • 11
  • 0

các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng tp hcm khi mua hàng tại website nhommua.com.pdf

các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng tp hcm khi mua hàng tại website nhommua.com.pdf
... trả lời câu hỏi: Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng khách hàng dịch vụ mua hàng qua website nhommua.com không? Nếu có ảnh hưởng ảnh hưởng đến hài lòng khách hàng ? Yếu tố ảnh hưởng nhiều ? Giúp ... dùng hay nói cách khác nâng cao mức độ hài lòng khách hàng Vì nhóm định chọn đề tài nghiên cứu “Cácyếu tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên văn phòng TP. HCM mua hàng website nhommua.com” Thông ... dịch vụ Website, từ nâng cao mức độ hài lòng khách hàng III PHẠM VI NGHIÊN CỨU Phạm vi nghiên cứu đề tài thực TP. HCM Đối tượng nghiên cứu nhân viên văn phòng TP. HCM mua hàngtại website nhommua.com...
  • 18
  • 223
  • 0

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở quận 1 tp hồ chí minh

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở quận 1   tp  hồ chí minh
... tài “ Đánh giá hài lòng nhân viên văn phòng doanh nghiệp vận tải biển Quận TPHCM” Nghiên cứu thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá trạng hài lòng công việc nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp ... tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp vận tải biển Quận 1, TPHCM + Phạm vi không gian: Nghiên cứu thực doanh nghiệp vận tải biển phạm vi Quận 1, TPHCM 1. 4 Phương ... hưởng đến hài lòng công việc nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp vận tải biển Quận 1, Tp. HCM - Kiểm định mô hình thang đo yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc nhân viên văn phòng phòng...
  • 137
  • 11
  • 0

đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng đối với công việc tại công ty cổ phần may sài gòn 3

đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng đối với công việc tại công ty cổ phần may sài gòn 3
... Đánh giá hài lòng nhân viên văn phòng công việc Công ty cổ phần may Sài Gòn năm 2015 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc nhân viên văn phòng Công ty cổ phần ... lên việc nghiên cứu hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần may Sài Gòn cần thiết Về mục tiêu nghiên cứu, tác giả tiến hành đánh giá hài lòng nhân viên văn phòng công việc Công ty cổ phần may ... may Sài Gòn - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên công việc - Đánh giá khác biệt hài lòng công việc yếu tố cá nhân - Đề xuất số kiến nghị nhằm nâng cao hài lòng nhân viên công việc công ty 1.3...
  • 115
  • 87
  • 0

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở quận 1 thành phố Hồ Chí Minh

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở quận 1 thành phố Hồ Chí Minh
... tài “ Đánh giá hài lòng nhân viên văn phòng doanh nghiệp vận tải biển Quận TPHCM” Nghiên cứu thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá trạng hài lòng công việc nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp ... yếu tố ảnh hưởng đến hài - Các yếu tố tác động đến hài lòng nhân viên lòng nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp vận tải - Mức độ hài lòng nhân viên công ty biển Quận 1, TPHCM Sẽ sở khoa học ... TTTL1 13 .90 10 .906 729 8 21 TTTL2 13 .89 11 .705 618 850 TTTL3 13 .79 11 .367 678 835 TTTL4 13 . 81 11. 446 7 21 824 TTTL5 13 .56 11 . 715 665 838 Thang đo: thành phần cấp Cronbach’s Alpha = 0.849 CT1 14 .65...
  • 69
  • 31
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: luận văn nâng cao năng lực cạnh tranh của các ngân hàng thương mại cổ phần tại thành phố hồ chí minh trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tếgiải pháp nâng cao phong trào thể dục thể thao trongmột số trường công lập ở thành phố hồ chí minhhiện nay và kiến nghịthực trạng quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên của hiệu trưởng trường trung học cơ sở quận 3 thành phố hồ chí minhcác biện pháp tăng cường công tác quản lý bồi dưỡng giáo viên của hiệu trưởng trường trung học cơ sở quận 3 thành phố hồ chi minhhọc phí của các trường đại học ngoài công lậpmức học phí của các trường đại học ngoài công lậpgiải pháp nhằm hoàn thiện quy trình thủ tục hải quan điện tử đối với hàng hóa xuất nhập khẩu bằng đường biển tại thành phố hồ chí minh docphân viện nghiên cứu điện tử tin học và tự động hóa thành phố hồ chí minhnhững nhận xét đánh giá về hoạt động kinh doanh siêu thị tại thành phố hồ chí minhnghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵngnghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại eximbank chi nhánh đà nẵngnghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị việt hànluận văn tóm tắt nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại eximbank chi nhánh đà nẵngđo lường sự hài lòng của nhân viênsự hài lòng của nhân viên ngân hàngde cuong on tap y1 2016LUYỆN THI QUỐC GIA môn VĂNpdfmau hop dong lao dongMau hop dong lao dong(2)THIẾT kế hệ THỐNG CISCO SECURE ACCESS CONTROL SERVER tại hệ THỐNG MẠNG hội sở NGÂN HÀNG VIBXây dựng một số giải pháp kiểm thử cho hệ thống mạng doanh nghiệp vừa và nhỏ, áp dụng triển khai cho hệ thống mạng của trường đại học CNTTTT thái nguyênQuản lý hoạt động tổ chuyên môn ở trường trung học cơ sở theo hướng phát triển năng lực dạy học (TT)luyện thiTHPT quốc gia môn TIẾNGANHthuyet minh quy hoạch hoài phúMẫu hợp đồng công tác thời vụMẫu công ty đánh giá thực tập sinhChương 2vs 3 Hệ thống chính trịRèn luyện kỹ năng giải toán phương pháp tọa độ trong mặt phẳng cho học sinh THPT tỉnh sơn laTOAN s a n g k i e n k i n h n g h i e m d a y h o c h o a h o c g a n v o i t h u c t e b o m o n n h a m t a n g h u n g t h u h o c t a p c h o h o c s i n h IUHBenzen va dong dangLUYỆN THI QUỐC GIA môn TOÁNTOAN s a n x u a t a c i d a m i n IUHthuyết minh bao cao QH vinh sonQuản lý cơ sở vật chất1100 từ vựng kinh tế Hàn Anh Việt
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập