Quản trị nhân sự nguyên tắc thành công

một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn
... hình thành phát triển Ngân hàng Công thơng Sầm Sơn tiền thân Ngân hàng Nhà nớc Thị xã Sầm Sơn đợc thành lập từ năm 1973 Đến 1986 chuyển thành ngân hàng thơng mại gọi NHCT Sầm Sơn trực thuộc NHCT ... lãnh) công tác quản lý điều hành nguồn vốn, công tác marketing Phòng khách hàng có chức tham mu cho ban giám đốc việc lập kế hoạch kinh doanh hàng năm, quý, tháng toàn chi nhánh Ngân hàng Công ... dịch với khách hàng, báo cáo tình hình hoạt động lên NHCT Sầm Sơn dới quản lý giám sát phòng khách hàng II mT S C IM NH HNG N CễNG TC QUN Lí NHN S TI Ngân hàng Công thơng Sầm Sơn Về chiến lợc...
  • 36
  • 254
  • 0

Công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị mới Việt Hưng

Công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty HUDS  Khu đô thị mới Việt Hưng
... đưa thành công hạn chế công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng từ đưa giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng thời ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƢNG 3.1 Phƣơng hƣớng phát triển nhiệm vụ công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hƣng ... VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƢNG 2.1 Khái quát Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hƣng 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển - Với Chi nhánh...
  • 15
  • 164
  • 0

Công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị mới Việt Hưng

Công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị mới Việt Hưng
... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƢNG 73 3.1 Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị ... chức quản Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng 30 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị Việt Hưng 33 2.2.1 Công tác hoạch ... - Phân tích thực trạng, đưa thành công hạn chế công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng từ đưa giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS -...
  • 102
  • 222
  • 0

Công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty HUDS – Khu Đô thị mới Việt Hưng

Công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh công ty HUDS – Khu Đô thị mới Việt Hưng
... THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY HUDS - KHU ĐÔ THỊ MỚI VIỆT HƯNG 77 3.1 Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị ... đưa thành công hạn chế công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng từ đưa giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng thời ... cứu thực trạng công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng - Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nhân Chi nhánh công ty HUDS - Khu đô thị Việt Hưng Đối tượng...
  • 107
  • 226
  • 2

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ở chi nhánh công ty đo đạc c t m tại tp cần thơ

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ở chi  nhánh công ty đo đạc c t m tại tp  cần thơ
... ph t triển nhân l c c ng t c đãi ngộ Chi nhánh C ng ty Đo đ c C. T. M Tp C n Thơ Đánh giá th c trạng c ng t c quản trị nhân Chi nhánh C ng ty Đo đ c C. T. M Tp C n Thơ Đề xu t giải pháp nâng cao ... pháp hoàn thiện c ng t c quản trị nhân Chi nhánh C ng ty Đo đ c C. T. M TPCT  Nhận x t:  Đi m mạnh - Chi nhánh c ng ty th c c ng t c tuyển dụng theo quy trình - Chi nhánh c ng ty đề tiêu chuẩn tuyển ... GVHD: Ths Trương Hòa Bình SVTH: Nguyễn Hữu T n 30 Th c trạng số giải pháp hoàn thiện c ng t c quản trị nhân Chi nhánh C ng ty Đo đ c C. T. M TPCT CHƯƠNG TH C TRẠNG C NG T C QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHI NHÁNH...
  • 78
  • 33
  • 0

Quản Trị Nhân Sự - HRM Chiến Lược Công Ty Trong Thời Kỳ Hội Nhập WTO

Quản Trị Nhân  Sự - HRM Chiến Lược Công Ty Trong Thời Kỳ Hội Nhập WTO
... TÍCH CÔNG VIỆC - Phân tích trình độ nhận thức niềm đam mê công việc - Phân tích khả lao động - Thiết kế phân tích công việc cho môi nhân viên PHẦN 9: QUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - ... HỌACH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC: PHẦN 6: GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI - Nhân viên giỏi lợi cạnh tranh doanh nghiệp - Xác định nhân viên giỏi cần giử - Các công cụ để giữ nhân viên giỏi - Dấu hiệu ... lương - Xây dựng đội ngũ nhân cho công ty - Cách thức phân bổ, sử dụng quỹ tiền lương - Chiến lược xây dựng nhân cao cấp - Các hình thức trả lương Khoán quỹ lương PHẦN 2: TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN...
  • 3
  • 234
  • 2

Quản trị nhân lực: Nghệ thuật thành công

Quản trị nhân lực: Nghệ thuật thành công
... Sức mạnh từ uy tín: Uy tín cá nhân có sức ảnh hưởng lớn Sẽ dễ dàng thuyết phục nhân viên thực yêu cầu bạn nhiều họ coi bạn chuyên gia lĩnh vực Cần lưu ý, uy tín cá nhân cần thường xuyên giữ gìn ... trường hợp “mua danh ba vạn, bán danh ba đồng” Tâm lý chung nhân viên sẵn sàng lệnh cấp Đây điều không cần phải tranh cãi Tuy nhiên, công việc công sở đòi hỏi phải có mức kỷ luật định Vì nhà lãnh đạo ... thiện cảm không nhầm lẫn công việc chung với mối quan hệ hữu nghị (Một lời khuyên thêm: Bạn khó thuyết phục đưa yêu cầu đòi hỏi mức) Ngoài ra, để thuyết phục người khác thành công trước hết bạn nên...
  • 2
  • 61
  • 0

Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
... CHUNG VỀ THÙ LAO 1.1 Khái niệm thù lao Trả công lao động (hay thù lao lao động) để giá trị vật chất phi vật chất mà người lao động nhận trình làm thuê • Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm ... người lao động Sự bù đắp hao phí lao động mà người lao động bỏ • Sự tôn trọng thừa nhận, giá trị lao động đo lường thông qua tiền lương • Sự công thông qua mối quan hệ tiền lương cá nhân c) ... người lao động • Phản ánh cung cầu sức lao động thị trường • Điều kiện kinh tế tỷ lệ lao động thất nghiệp thị trường • Chế độ ưu đãi khuyến khích khác theo vùng địa lý Công tác tổ chức trả lương...
  • 55
  • 556
  • 1

tông quan về quản trị nhân sự và thết kế công việc

tông quan về quản trị nhân sự và thết kế công việc
... CHUN ĐỀ 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I BẠN HIỂU NHU THẾ NÀO VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân sự: - Với tư cách chức quản trị tổ chức thì: “ QTNS bao gồm việc hoạch định ... thực dụng quản trò nguồn nhân lực  Không công bằng, thiên vò quản lý  Thiếu kỹ lãnh đạo, quản lý hiệu Gv: Ths.Nguyễn Quy 15 KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  Đội (nhóm) sử dụng để thực công việc  ... ngành nghề  Đào tạo công việc khả thực hành công việc Gv: Ths.Nguyễn Quy 11 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – HOA KY  Đầu tư phát triển nhân viên  Chính sách, chương trình thực tiễn quản trò: Thỏa mãn nhu...
  • 35
  • 14
  • 0

Biện pháp nhằm hòan thiện công tác quản trị nhân sựCông ty TNHH nhà nước một thành viên cơ khí Quang Trung.DOC

Biện pháp nhằm hòan thiện công tác quản trị nhân sự ở Công ty TNHH nhà nước một thành viên cơ khí Quang Trung.DOC
... khí theo yêu cầu hợp đồng mà Công ty ký kết đợc, thực sản xuất sản phẩm theo kế hoạch Công ty đề 1.5 Ngun nguyờn vt liu v ph liu Công ty TNHH Nhà nc thành viên Khí Quang Trung đơn vị mang tính ... xuất theo phân xởng Cụ thể có phân xởng sản xuất sau: - Phân xởng khí - Phân xởng thiết bị áp lực - Phân xởng thiết bị công nghiệp Cả phân xởng có nhiệm vụ chủ yếu thực gia công khí theo yêu cầu ... dài hạn Công ty, phụ trách công tác cung cấp vật t, nguyên nhiên vật liệu tiêu thụ sản phẩm Chịu trách nhiệm công tác đối ngoại, giao dịch mở rộng thị trờng, liên doanh liên kết nhằm mở rộng sản...
  • 31
  • 390
  • 2

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx
... để nhân viên nỗ lực công việc Phần III: phương hướng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân tai công ty cổ phần tin học Vân Thanh I Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản ... PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Giới thiệu công ty: Thông tin công ty: Công ty cổ phần tin học Vân Thanh Tên giao dịch quốc tế: Van ... phần mềm - Yêu cầu phận chất lượng kiểm tra sản phẩm khách hàng gặp lỗi phần mềm PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Vấn đề tuyển dụng nhân công ty cổ...
  • 55
  • 654
  • 5

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất xe gắn máy ở quận Đống Đa thành phố Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất xe gắn máy ở quận Đống Đa thành phố Hà Nội.doc
... quản trị nhân công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Nội I.khái quát chung công ty Lịch sử hình thành phát triển công ty Công ty xe đạp xe máy Đống Đa trớc có tên Xí nghiệp Đống Đa đợc thành lập ... ngộ nhân công ty 56 5.Hiệu sử dụng lao động công ty 59 Chơng 3: số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân công ty xe đạp- xe máy Đống Đa- Nội I.Tổng hợp đánh giá công tác quản trị nhân ... có công tác quản trị nhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân công ty xe đạpxe máy Đống Đa - Nội Trong thời gian thực tập công ty xe đạp- xe...
  • 75
  • 299
  • 0

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự công ty cổ phần tin học Vân Thanh

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự công ty cổ phần tin học Vân Thanh
... PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Giới thiệu công ty: Thông tin công ty: Công ty cổ phần tin học Vân Thanh Tên giao dịch quốc tế: Van Thanh Informatics ... để nhân viên nỗ lực công việc Phần III: phương hướng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân tai công ty cổ phần tin học Vân Thanh I Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản ... vụ công tác quản trị nhân sự: Nhằm đạt mục tiêu đề ra, công ty cổ phần tin học Vân Thanh không trọng đến trình hoạt động kinh doanh mà đặc biệt quan tâm tới công tác quản trị nhân Việc nâng cao...
  • 55
  • 244
  • 0

Xem thêm

Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập