Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty xăng dầu quân đội

Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty cổ phần đầu tư VCN

Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty cổ phần đầu tư VCN
... i TÓM TẮT NGHIÊN CỨU Bài nghiên cứu thực Công ty Cổ phần Đầu VCN với đề tài nghiên cứu Nghiên cứu gắn kết nhân viên Công ty Cổ phần Đầu VCN Nghiên cứu thực từ ngày 15/3/2015 ... mức độ gắn kết nhân viên Công ty Đối ng phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sở điều tra cán công nhân viên làm việc Công ty Cổ phần Đầu VCN 3 Mức độ gắn kết nhân viên chịu tác động nhiều ... Nghiên cứu dùng để điều chỉnh, bổ sung thêm nhân tố cho mô hình gắn kết nhân viên Công ty Cổ phần đầu tưu VCN Mô hình gắn kết nhân viên Công ty Cổ phần đầu VCN xây dựng dựa lý thuyết Maslow, thuyết...
  • 131
  • 47
  • 0

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp
... nghiên cứu phân tích đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Xây dựng đô thị khu công nghiệp tác giả mong muốn tìm yếu tố thực ảnh hưởng đến ... tìm hiểu Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị Khu công nghiệp cần sớm đưa vào nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp lý ... quan đến gắn kết với tổ chức - Xây dựng mô hình, kiểm định thang đo yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với công ty DOTHICO - Xác định đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên công ty...
  • 26
  • 1,011
  • 16

các yếu tố tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, nghiên cứu tình huống các nhà máy sản xuất giàydép nike tại khu vực phía nam,việt nam

các yếu tố tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, nghiên cứu tình huống các nhà máy sản xuất giàydép nike tại khu vực phía nam,việt nam
... thuy t v y u t tính cách nhân 2.1.1 Khái ni m Mô hình tính cách nhân ng ý r ng tính cách nhân bao g m y u t t ng đ i đ c l p cung c p cách gi i thích ý ngh a đ i v i vi c nghiên c u s ... MINH TR N CÁC Y U T S ÌNH ANH TÚ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN NH H G N K T C A NHÂN VIÊN IV IT NG N CH C: NGHIÊN C U TÌNH HU NG CÁC NHÀ MÁY S N XU T GIÀY - DÉP NIKE T I KHU V C PHÍA NAM, VI T NAM Chuyên ... a mô hình nghiên c u Các y u t tính cách nhân nh h ng đ n s g n k t c a nhân viên v i t ch c: Nghiên c u tình hu ng t i nhà máy s n xu t giày ậ dép Nike t i khu v c phía Nam Vi t Nam Hy v...
  • 132
  • 66
  • 0

Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông

Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức   nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông
... călƠmăvi cătrong công ty; ă(3)ă Vuiăm ngăvìăđưăch n công ty đ ălƠmăvi c;ă(4) Công ty cóăýăngh aăr tăquanătr ng,ă (5)ăC mănh nălƠăthƠnh viên c a công ty; ă(6)ăC mănh năthu căv công ty. ă - M că đ ă ... căc aăng iălaoăđ ng. Các tác gi ăđưăl aăch nă10ădoanhănghi pănh ăđ ăth ngăkê nghiên c u,ăcóă195ănhơn viên trongă các công ty. ăSauăkhiăphơnăph i các cơuăh iătrongăs các nhơn viên, ăt ngăc ngă163ăcơuă ... ng viên nhơn viên vƠăs ăg năk tănhơn viên đ iăv iăt ăch căc ngănh các h căthuy tăliênăquanăđ nănhuăc uă cáănhơn, các môăhình nghiên c uăvƠ các y uăt tác đ ngăđ năm căđ ăđ ng viên nhơnă viên, ăvƠ các môăhình nghiên c...
  • 125
  • 54
  • 0

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị việt hàn

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị việt   hàn
... công vi c: M c hài lòng công vi c c a nhân viên t i trư ng Cao ng công ngh thông tin h u ngh Vi t – Hàn cao: m c hài lòng chung c a nhân viên trư ng 5,81 Các y u t có m c hài lòng cao s hài lòng ... i m công vi c h hài lòng v i công vi c H4: C m nh n c a nhân viên hài lòng v i ng nghi p h hài lòng v i công vi c H5: C m nh n c a nhân viên hài lòng v i i u ki n làm vi c h hài lòng v i công ... giá s hài lòng c a nhân viên i v i công vi c t i trư ng Cao viên ng Công ngh thông tin h u ngh Vi t -Hàn xu t m t s gi i pháp nâng cao s hài lòng c a nhân i v i công vi c t i trư ng Cao ng Công...
  • 26
  • 760
  • 6

phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty khánh việt

phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty khánh việt
... Nhõn viờn thớch lm vic cho nhng cụng ty no m h cm thy cụng ty ú cú th khng nh c danh ting v hỡnh nh ca bn thõn h Nh vy, nhõn viờn thớch c l thnh viờn ca cỏc cụng ty danh ting Theo Hepburn (2005), ... nhõn viờn i vi Cụng ty Qua cỏc c s lý thuyt phõn tớch trờn ta thy rng: nhõn viờn gn bú vi cụng ty vỡ nhiu lý khỏc nhau, bao gm lng bng tha ỏng, s an ton cụng vic, húa cụng ty, tm quan trng ca ... nghiờn cu ti Cụng ty H thng Thụng tin FPT (FPT Information System FPT IS)2 Cụng ty FPT IS, ó khỏm phỏ mụ hỡnh nghiờn cu cỏc nhõn t nh hng n mc hi lũng ca nhõn viờn i vi cụng ty nh sau: Cụng vic...
  • 174
  • 281
  • 2

ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF
... 15 Công ty ði n l c tr c thu c, 02 B n qu n lý d án; 04 Công ty g m: Công ty lư i ñi n cao th , Công ty Thí nghi m ñi n, Công ty V t tư V n t i Công ty Công ngh thông tin tr c thu c T ng Công ty ... 3.4.2.4 Thành ph n ñánh giá nhân viên Hi n nay, công tác ñánh giá nhân viên t i T ng công ty v n m t s m t h n ch như: chưa có công c ñánh giá k t qu công tác c a nhân viên; công tác ki m ñi m cu i ... qu n tr ngu n nhân l c, s g n k t c a nhân viên v i T ng Công ty, ñó có 49 bi n ño lư ng y u t th c ti n qu n tr ngu n nhân l c, bi n ño lư ng s g n k t c a nhân viên v i T ng Công ty nh m ph c...
  • 154
  • 177
  • 1

Slide các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại công ty xăng dầu quảng bình

Slide các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại công ty xăng dầu quảng bình
... động Sự ổn định đội ngũ nhân viên Sự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hài lòng công việc nhân viên ... tra: Nhân viên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hài lòng & yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc Phạm vi nghiên cứu: • Không gian: Công ty Xăng dầu Quảng Bình • Thời gian: từ 21/01 đến ... thỏa mãn động viên mang lại Sự hài lòng với công việc thái độ ảnh hưởng, ghi nhận nhân viên khía cạnh khác công việc Sự hài lòng công việc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, công việc thử thách)...
  • 24
  • 605
  • 10

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại công ty xăng dầu quảng bình

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại công ty xăng dầu quảng bình
... hài lòng công việc nhân viên Công ty Xăng dầu Quảng Bình nay, đồng thời tìm nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng Đó lí chọn đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc nhân viên bán hàng Công ... Chương 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG BÌNH 24 2.1 Giới thiệu Công ty Xăng dầu Quảng Bình 24 ...  Những yếu tố chủ yếu tác động đến hài lòng công việc nhân viên bán hàng?  Mức độ hài lòng công việc nhân viên bán hàng Công ty nào?  Có khác biệt hài lòng công việc nhân viên bán hàng theo...
  • 91
  • 1,085
  • 6

Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang

Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang
... phúc lợi đảm bảo nhân viên gắn kết 19 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Thiết kế nghiên cứu Nghiên cứu số yếu tố tác động đến gắn kết nhân viên khách sạn Yasaka Sài Gòn Nha Trang thực thông ... ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ TRẦN THỊ NGỌC TRINH NGHIÊN CỨU MỘT SỐ YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN YASAKA SÀI GÒN – NHA TRANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: ... đến gắn kết nhân viên Đối tượng khảo sát: cán bộ, nhân viên làm việc khách sạn Yasaka Sài Gòn Nha Trang Phạm vi nghiên cứu Không gian: nghiên cứu thực khách sạn Yasaka Sài Gòn Nha Trang, số...
  • 107
  • 270
  • 0

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắncủa nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang
... viên Công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang Câu hỏi nghiên cứu - Thế văn hóa doanh nghiệp? - Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp? - Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ cam ... CHƯƠNG ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ 24 CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CỒNG TY TNHH TƯ VẤN .24 XÂY DỰNG XUÂN QUANG .24 2.1 Tổng quan công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang ... cam kết gắn nhân viên với tổ chức công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang  Đối ng điều tra: Các nhân viên cán làm việc Công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang  Phạm vi nghiên cứu: - Không...
  • 154
  • 300
  • 0

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắncủa nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang
... cao cam kết gắn nhân viên Công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang Đối ng phạm vi nghiên cứu  Đối ng nghiên cứu: Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn nhân viên ... với công ty, xây dựng nên văn hóa đặc trưng công ty làm tảng cho cam kết gắn nhân viên 2.2 Nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến gắn nhân viên với tổ chức công ty TNHH vấn xây dựng ... năm công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang 2.1.7 Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH vấn xây dựng Xuân Quang...
  • 36
  • 124
  • 0

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, trường hợp nghiên cứu công ty cổ phần logistics tín nghĩa ICD biên hòa

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, trường hợp nghiên cứu công ty cổ phần logistics tín nghĩa   ICD biên hòa
... n ph m vi công ty c ph n logistics Tín Ngh a – ICD Biên Hòa - it ng kh o sát: nhân viên làm vi c t i công ty c ph n logistics Tín Ngh a – ICD Biên Hòa 1.4 Ph ng pháp nghiên c u tài nghiên c u ... đ tài ắ nh h viên v i công ty, tr ó ng c a v n hóa t ch c đ n s g n k t c a nhân ng h p nghiên c u: công ty c ph n Logistics Tín Ngh a ậ ICD Biên Hòa đ nghiên c u 1.2 M c tiêu nghiên c u * M ... làm vi c t i công ty c ph n Logistics Tín Ngh a – ICD Biên Hòa 3.2.3 Ph ng pháp thu th p d li u Ph ng v n nh ng nhân viên làm vi c t i công ty c ph n Logistics Tín Ngh a – ICD Biên Hòa b ng k thu...
  • 105
  • 37
  • 0

KHẢO sát các yếu tố sức MẠNH mối QUAN hệ đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC – một NGHIÊN cứu TRONG NGÀNH SIÊU THỊ bán lẻ

KHẢO sát các yếu tố sức MẠNH mối QUAN hệ đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC – một NGHIÊN cứu TRONG NGÀNH SIÊU THỊ bán lẻ
... định yếu tố sức mạnh mối quan hệ tác động đến gắn kết với tổ chức nhân viên ngành siêu thị bán lẻ - Đánh giá ảnh hưởng yếu tố đến gắn kết với tổ chức nhân viên ngành siêu thị bán lẻ 1.3 Ý NGHĨA CỦA ... Khảo sát yếu tố sức mạnh mối quan hệ đến gắn kết với tổ chức nhân viên cụ thể ngành siêu thị bán lẻ địa bàn TPHCM thực nhằm xác định yếu tố sức mạnh mối quan hệ ảnh hưởng đến gắn kết với tổ chức ... sức mạnh mối quan hệ  Xác định yếu tố sức mạnh mối quan hệ tác động đến gắn kết với tổ chức nhân viên ngành  Xác định ảnh hưởng yếu tố sức mạnh mối quan hệ tác động đến gắn kết với tổ chức nhân...
  • 116
  • 35
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng tại công ty xăng dầu quảng bìnhsự gắn kết của nhân viênmô hình nghiên cứu sự hài lòng của nhân viênnghien cuu su hai long cua nhan vienthang đo sự gắn kết của nhân viênluận văn nghiên cứu sự hài lòng của nhân viênnghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵngnghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại eximbank chi nhánh đà nẵngảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức pdfảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn tp hồ chí minhluận văn ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn tphcm potxluận văn tóm tắt nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại eximbank chi nhánh đà nẵngsự gắn kết của nhân viên với tổ chứccác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòaluận văn thạc sĩ ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chứcĐề cương môn Luật Lao độngMột số biện pháp giúp trẻ 3 đến 4 tuổi học tốt môn tạo hìnhMỘT SỐ KINH NGHIỆM RÈN LUYỆN THÓI QUEN TỐT NHẰM HÌNH THÀNH KỸ NĂNG SỐNG CHO TRẺ 25 ĐẾN 36 THÁNG TUỔIChủ ngữ trong câu kể ai thế nào LTVC lớp 4 số 11Chủ ngữ trong câu kể ai thế nào LTVC lớp 4 số 14Bài cây phát sinh giới động vật sinh học 7MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG KHI TỔ CHỨC TRÒ CHƠI DÂN GIAN CHO TRẺ MẪU GIÁO 5 ĐẾN 6 TUỔI Ở TRƯỜNG MẦM NON NGA THỦYBài lao động tự giác và sáng tạo GD công dân 8Chính sách của mĩ đối với triều tiên (1945 – 1953)bài phong trào tây sơnHoàn thiện công tác quản lý thuế theo ngành nghề sản xuất kinh doanh tại tỉnh khánh hòaMỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC VẬN ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC THỂ CHẤT CỦA TRẺ MẪU GIÁO 5 ĐẾN 6 TUỔI Ở TRƯỜNG MẦM NON NGA BẠCHChủ ngữ trong câu kể ai là gì LTVC lớp 4 số 6Chủ ngữ trong câu kể ai là gì LTVC lớp 4 số 13Chủ ngữ trong câu kể ai là gì LTVC lớp 4 số 19Chủ ngữ trong câu kể ai là gì LTVC lớp 4 số 21dự án khai thác nước khoáng thiên nhiênBai 27 thuc hanh quan sat thuong bien ok96BÀI 4 các QUỐC GIA cổ đại PHƯƠNG tâyPhương pháp sử dụng máy casio trong giải phương trình, bất phương trình, hệ phương trình
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập