4 điều lưu ý KHI SA THẢI NHÂN VIÊN

Tài liệu Kinh nghiệm lãnh đạo "4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên" doc

... cầu nhân viên ký xác nhận vào văn để chứng nhận họ hiểu chất hình phạt Nên lưu lại biên tài liệu có liên quan kể từ bắt đầu xử lý vụ việc Các công ty nên cân nhắc yêu cầu nhân viên bị sa thải ... cảm tính cá nhân Bạn nên có thời gian xem xét việc tư vấn ý kiến tham khảo cần thiết Tạo cầu nối cho tương lai Việc quan trọng công ty để bảo vệ danh tiếng họ sa thải nhân viên Những nhân viên ... thải nhân viên Những nhân viên cũ nguồn cung cấp nhân lực, khách hàng tương lai cho bạn mà họ có tầm ảnh hưởng đến nhân viên Một nhân viên bị sa thải hiểu họ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp trình...

4 điều lưu ý KHI SA THẢI NHÂN VIÊN

Tài liệu Những lưu ý khi sa thải nhân viên doc

... xe mắc lỗi nghiêm trọng ăn cắp cần bị sa thải Tất nhiên, bạn định sa thải phạt nhân viên bạn nên tuân theo quy định pháp luật Sau số lưu ý định sa thải nhân viên: Mô tả cụ thể yêu cầu công việc ... hiệu công việc Nên yêu cầu nhân viên ký xác nhận vào văn để chứng nhận họ hiểu chất hình phạt Nên lưu lại biên tài liệu có liên quan kể từ bắt đầu xử lý vụ việc Xử lý linh hoạt tuỳ trường hợp ... động chấp nhận lần sau lặp lại hành động bị phạt sa thải Tương tự, nhân viên mắc lỗi không cẩn thận lơ công việc mà chưa gây hậu nghiêm trọng nên cho hội để sửa sai, ví dụ tham gia khoá...

Lưu ý khi sa thải nhân viên doc

... quan trọng Bạn lưu văn danh sách ghi ngày họp, khoá đào tạo, cảnh cáo xem xét hiệu công việc Nên yêu cầu nhân viên ký xác nhận vào văn để chứng nhận họ hiểu chất hình phạt Nên lưu lại biên tài ... xử lý vụ việc - Xử lý linh hoạt tùy trường hợp Không có trường hợp hoàn toàn giống nên bạn cần phải xử lý trường hợp dựa vào hoàn cảnh cụ thể Hành vi trộm cắp hành người khác đáng bị sa thải ... cần thiết Không nên thiên vị - Hành động tức Khi có hành vi vi phạm xảy ra, nên xử lý nhanh chóng, không nên để tình trạng kéo dài - Vấn đề cá nhân Khi thảo luận vấn đề nguyên tắc, nên gặp mặt...

Tài liệu Những điều lưu ý khi quản trị nhân sự ppt

... Nên yêu cầu nhân viên ký xác nhận vào văn để chứng nhận họ hiểu chất hình phạt Nên lưu lại biên tài liệu có liên quan kể từ bắt đầu xử lý vụ việc Các công ty nên cân nhắc yêu cầu nhân viên bị ... Xem kĩ lại hồ sơ giấy tờ cần thiết Lưu lại tài liệu liên quan đến việc thi hành kỷ luật Nếu phải lý bạn lại đưa qyết định mà không đưa định quan trọng Bạn lưu văn danh sách ghi ngày họp, khoá ... xem xét việc tư vấn ý kiến tham khảo cần thiết Tạo cầu nối cho tương lai Việc quan trọng công ty để bảo vệ danh tiếng họ sa thải nhân viên Những nhân viên cũ nguồn cung cấp nhân lực, khách hàng...

Tài liệu 4 điều lưu ý khi chăm sóc trẻ ppt

... Thời kỳ trẻ con, hệ thống thần kinh trẻ phát triển Trong giai đoạn này, khu vực có liên quan đến hệ thống xúc giác, vị giác, thính giác vận động bắp đại não điều khi n phát triển sớm ... ảnh hưởng bất lợi đến hệ thống thính giác trẻ em, chí dẫn đến bệnh tạm thời nghễnh ngãng Thứ hai: Không nên cho trẻ tiếp xúc với tiền giấy Theo số liệu điều tra, số vi trùng mặt đồng tiền giấy ... lớn, không nên cho trẻ em chơi đàn điện tử đồ chơi, tránh xa mèo Đó nguyên tắc có lợi cho sức khỏe trẻ em Thứ nhất: Không nên mua đồ chơi có tiếng ồn lớn Để bảo đảm sức khỏe cho trẻ em, Tổ chức...

4 điều lưu ý khi chăm sóc tóc pot

... quăn duỗi tóc nhiều lần Sấy, nhuộm, uốn quăn duỗi tóc nhiều lần làm tóc bạn yếu đi, dễ gây rụng hỏng tóc Nhưng điều cốt yếu khoẻ mạnh bên thể vẻ đẹp bên mái tóc VÌ vậy, việc chăm sóc tóc cẩn thận ... đồng thời lại bảo vệ tóc, tiếp xúc nhiều với ánh sáng mặt trời khói bụi tóc bạn dễ bị xơ chẻ Chải tóc thường xuyên Chải tóc thường xuyên giúp chân tóc thông thoáng, không nên để tóc bết dính xù rối ... một chút kem dưỡng tóc bụi nước bên đủ giúp tóc mượt, hạn chế bị khô xơ Không nên gội đầu nhiều lần Bạn nên gội - ngày/lần Nếu có điều kiện nên dùng thảo dược gồm sả, hương...

Những điều không nên nói khi sa thải nhân viên

... bạn nên bắt họ chờ đợi “Chúng ta nói việc bạn bị sa thải lý sao…” Nhiều nhân viên ngồi im lắng nghe, số khác tranh luận lại Bạn không nên để rơi vào tình tranh cãi không giải vấn đề nhân viên ... thắn nhân viên nói dông dài công ty không thay đổi định Luôn thể chuyên nghiệp, đồng cảm không lạc đề Bạn không cần trả lời nhân viên tâm với bạn Hãy lắng nghe – điều bạn nên làm “Bạn nhân viên ... thắc mắc.” Đừng hứa hẹn bạn làm Bạn thấy nhẹ nhõm nói điều này, người bị sa thải không nghĩ Hãy nhớ ý đến nhân viên bạn sa thải họ, bạn không nên nghĩ đến việc khó mà bạn phải làm bạn tâm để bạn...

Tài liệu Chuẩn bị kỹ khi sa thải nhân viên pptx

...

Tài liệu Những sai lầm khi sa thải nhân viên docx

... * Tranh cãi Một sai lầm lớn sa vào tranh cãi với nhân viên bị sa thải Bạn không nên để điều xảy Nếu người giận giữ, để bộc lộ Bắt đầu tranh luận nghĩa bạn thua Do đó, tránh sai lầm nhỏ này, bạn ... do sa thải với nhân viên khác, người lại "tuyên truyền" lí cách sai lệch dẫn đến hiểu lầm không đáng có Không người khác nên biết việc sa thải xảy trừ người có liên quan ... lộ Bắt đầu tranh luận nghĩa bạn thua Do đó, tránh sai lầm nhỏ này, bạn không muốn ngày gặp lại nhân viên "yêu quý" Nguyệt Ánh Theo Allbusiness ...

Để không bối rối khi sa thải nhân viên pdf

... buộc bạn phải sa thải số nhân viên, bạn cảm thấy "nhiệm vụ" khó khăn Một số lời khuyên sau chuyên gia nhân giúp bạn vượt qua tình này: Thẳng thắn với nhân viên: Bạn không thời gian để nói chuyện ... bè hay nhà tâm lý Đề nghị giúp đỡ nhân viên: Trong trường hợp sa thải nhân viên sách cắt giảm công ty nhân viên người có kỹ năng, bạn đưa thành tích cụ thể nhân viên đề nghị giúp đỡ cách giới thiệu ... thẳng với nhân viên bị sa thải Nếu bạn mập mờ, nhân viên hiểu sai ý bạn Không "đóng kịch": David Noer, cố vấn cao cấp Greensboro (Mỹ), cho biết sếp trẻ thường sử dụng hướng dẫn phận nhân cung...

Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ potx

... thưởng cho cá nhân dựa kết làm việc chung cá nhân (50%), mức độ hoàn thành mục tiêu nhóm (25%), kết đánh giá 360 độ (25%) Việc đánh giá giám sát sao? Kết qủa thu thập Kế hoạch gì? Lần đánh giá diễn ... Hành động sau đánh giá Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánh giá Dựa kết đánh giá, ... với đối tượng đánh giá người phụ trách kèm cặp, hướng dẫn nhân viên Nếu kết sử dụng để đánh giá thành tích khen thưởng nên giải thích rõ tầm quan trọng (theo tỉ lệ) việc đánh giá 360 độ Chẳng hạn...

6
1,388
9

các sếp it- cần chuẩn bị kỹ khi sa thải nhân viên

... khỏi bị kiện sa thải trái luật Quy tắc 1: Quyết định có nên sa thải hay không Làm cho người bị sa thải ngạc nhiên việc xảy Người bị sa thải cần cảnh báo rõ ràng trước bị sa thải Người bị sa thải ... sa thải Người bị sa thải cần huấn thị phải thực hành động cụ thể để giữ công việc Người bị sa thải cần giúp đỡ để học cần thiết nhằm giữ công việc 5 Người bị sa thải cần cho thời gian thích hợp ... việc cần để người khác trả lời Hãy để người khác thực thủ tục chi tiết việc đương Điều sau mà người bị sa thải muốn bàn bạc với bạn chi tiết chi trả lương bổng sau bảo hiểm Sa thải nhân viên...

4 điều lưu ý bạn gái khi bước vào tình yêu

... quần áo, đồ dùng cho anh (Ảnh minh họa) Tật xấu gái yêu Chẳng có cô gái trái đất giống tính tình Thế yêu, họ có mẫu số chung khi n quý ông phát điên Bạn thử xem có đặc điểm nhé! - Kể cho người khác ... điện tử 17% thích quần áo Để dành tiền cho tình yêu Chiêu cho bạn muốn lập quỹ chung với người yêu trực tiếp quản lý quỹ Trước tiên, chứng minh cho người yêu thấy nguồn tài dồi Mua sắm thật hoành ... kiểu như: Anh yêu em hay mẹ anh nhiều hơn? - Khi bạn muốn anh làm điều cho mình, bạn thường nghĩ: “Sao anh không làm người khác?” - Cứ đến bữa tiệc đi, có anh chàng tuyệt vời Con gái chúa có suy...

mot so dieu luu y khi to chuc tro choi thieu nhi

...

Xem thêm