KIỂU ỨNG VIÊN NHÀ TUYỂN DỤNG MUỐN tìm KIẾM

Tìm hiểu về đánh giá ứng viên trong tuyển dụng liên hệ thực tế tại 1 doanh nghiệp tại việt nam

Tìm hiểu về đánh giá ứng viên trong tuyển dụng liên hệ thực tế tại 1 doanh nghiệp tại việt nam
... viên tuyển dụng Liên hệ thực tế doanh nghiệp cụ thể Việt Nam ” NỘI DUNG : 1. Cơ sở lý thuyết 1. 1 Khái niệm: Đánh giá ứng viên bước quan trọng trình tuyển dụng nhân Đây giai đoạn nhà tuyển dụng ... đánh giá 1. 3 Các phương pháp đánh giá Liên hệ thực tế công ty FPT Telecom 2 .1 Giới thiệu chung công ty 2.2 Quy trình tuyển dụng công ty 2.3 Đánh giá ứng viên tuyển dụng 2.4 Đánh giá công tác tuyển ... hiệu thang điểm đánh giá Các hình thức sử dụng phương pháp đánh giá qua thang điểm: 1. 3.2 .1 Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp việc đánh giá xuất ứng viên thông qua nghiên...
  • 29
  • 190
  • 0

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc
... thực tế Trên ba phương pháp đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực mà công ty hay sử dụng Trong phương pháp, công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên Nhìn chung việc đánh giá ứng viên thang điểm ... cầu tuyển dụng - Nguồn bên doanh nghiệp như: lao động đào tạo, lao động chưa tham gia đào tạo, lao động việc làm 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánh giá ứng viên đánh giá ứng ... tạo công đánh giá ứng viên Tuy nhiên, trình đánh giá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánh giá bị yếu tố tâm lý chi phối… PHẦN III: LIÊN HỆ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TẠI...
  • 18
  • 4,041
  • 27

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
... viên Trong đó, bước đánh giá ứng viên bước quan trọng giúp cho công tác tuyển dụng đạt hiệu tốt 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên bước quan trọng trình tuyển dụng nhân ... câu hỏi giúp làm sáng tỏ điểm thiếu quán - Đánh giá lực, trình độ ứng viên Bước đánh giá bước quan trọng công tác đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứng viên phù hợp ... trình tuyển dụng bao gồm bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận xử lý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên...
  • 21
  • 5,411
  • 5

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
... thực tế Trên ba phương pháp đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực mà công ty hay sử dụng Trong phương pháp, công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên Nhìn chung việc đánh giá ứng viên thang điểm ... cầu tuyển dụng - Nguồn bên doanh nghiệp như: lao động đào tạo, lao động chưa tham gia đào tạo, lao động việc làm 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánh giá ứng viên đánh giá ứng ... sát, đánh giá khách quan ứng viên Các ứng viên thảo luận vấn đề, vấn viên tiến hành quan sát, đánh giá - Phỏng vấn mô tả hành vi: áp dụng tuyển dụng nhân viên bán hàng, nhân viên điều phối… Nhà tuyển...
  • 18
  • 976
  • 2

3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe

3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
... nhận vị trí công việc tuyển dụng? Nói thật lời không lời Trong xã hội tràn ngập thông tin nay, không khó khăn để người tìm việc tìm hiểu nắm bắt điều nhà tuyển dụng muốn nghe Tuy nhiên, trung ... cử chỉ, nét mặt, âm giọng, tư ngồi Thông thường, ngôn ngữ thể nói dối! Vì thế, nhà tuyển dụng không lắng nghe điều bạn nói mà quan sát để “đọc” tính trung thực lời nói qua ngôn ngữ không lời ... hiểu nắm bắt điều nhà tuyển dụng muốn nghe Tuy nhiên, trung thực thường tiêu chí hàng đầu để nhà tuyển dụng đánh giá, lựa chọn ứng viên Có định nghĩa thú vị trung thực Tổ chức Giáo dục giá trị sống...
  • 2
  • 73
  • 0

Phỏng vấn qua điện thoại: Nhà tuyển dụng muốn gì?

Phỏng vấn qua điện thoại: Nhà tuyển dụng muốn gì?
... Trên thực tế, vấn qua điện thoại quan trọng Đối với ứng viên thành công vấn qua điện thoại đảm bảo vấn trực tiếp Đối với nhà tuyển dụng, vấn qua điện thoại giúp họ rút ngắn danh ... sau vấn Sau vấn, bạn nên gửi thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng bạn tóm tắt thảo luận vấn điểm mạnh bạn mà bạn muốn nói chưa trình bày hết, qua chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn coi trọng vấn qua điện ... tin công ty vấn bạn giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Thậm chí, có thể, trước diễn vấn, bạn gửi cho nhà tuyển dụng số ý tưởng cho công việc bạn vấn, thảo luận thêm với nhà tuyển dụng ý tưởng...
  • 4
  • 191
  • 0

Tài liệu Các kiểu "bẫy" của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn doc

Tài liệu Các kiểu
... xem thử nhà tuyển dụng thường sử dụng loại "bẫy" Các câu hỏi vấn không rõ ràng Hẳn Bạn biết, trả lời câu hỏi nào, Bạn phải nghĩ tới hai điều Thứ nhất, việc trả lời câu hỏi mà nhân viên vấn nêu ... nhị lái nhân viên vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, Ông (Bà) không phản đối, muốn nói chút " Nếu nhân viên vấn đồng ý Bạn bắt đầu câu chuyện Nghỉ chừng Đây kiểu "bẫy" phổ biến vấn Và có không ... mà nhân viên vấn nêu cho Bạn Thứ hai, cách nói với nhân viên vấn thân thật ngắn gọn làm bật điểm mạnh Tuy nhiên, theo đường cách suôn sẻ vấn Một nhân viên vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa...
  • 5
  • 696
  • 2

Tài liệu Các kiểu "bẫy" của nhà tuyển dụng pptx

Tài liệu Các kiểu
... Bạn bị trượt vỏ chuối từ vòng đầu Bạn lúng túng bẫy không tài ngoi lên Chúng ta xem thử nhà tuyển dụng thường sử dụng loại "bẫy" Các câu hỏi vấn không rõ ràng Hẳn Bạn biết, trả lời câu hỏi ... ứng viên Và Bạn cẩn thận với loại "bẫy" này! Họ tìm cách khơi mào để Bạn nói bí mật riêng tư mà Bạn nghĩ chẳng biết Đã có trường hợp thật đáng tiếc xảy ra: cách không lâu, ứng viên sáng giá ... nghiệp vụ Thư ký ngoại hình chuẩn mực giới thiệu vào chức vụ Thư ký cho khách hàng Matxcơva Nhà tuyển dụng hài lòng cô gái này, nhiên, nói chuyện thân mật với cô gái mối quan hệ đồng nghiệp chỗ...
  • 6
  • 166
  • 3

Tài liệu Nhà tuyển dụng muốn biết gì qua câu hỏi phỏng vấn docx

Tài liệu Nhà tuyển dụng muốn biết gì qua câu hỏi phỏng vấn docx
... chóng phát dối trá Khi kết tệ bạn thú nhận chưa biết vấn đề họ đặt Một người vấn hỏi liệu anh có phải người thích hợp cho công việc không trả lời: “Tôi muốn tìm hiểu thêm Tôi tin có lực cần phải nghiên ... một số quy trình rập khuôn suy nghĩ quan điểm bạn Vậy có cách để chuẩn bị cho câu hỏi không? Có Nhưng thay cố tưởng tượng câu hỏi khác thường chuẩn bị đáp án cho chúng, bạn nên ... lúc muốn trả lời có lại định trả lời cách trung thực Anh vượt qua vòng vấn trở thành phó phòng marketing cho công ty sản xuất giày Cuối cùng, thái độ tích cực Câu trả lời hay sai nhiều không quan...
  • 4
  • 370
  • 2

Tài liệu Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết Nếu bạn docx

Tài liệu Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết Nếu bạn docx
... đánh giá toàn diện lực bạn, NTD chia thời gian vấn thành hai phần để tìm hiểu kỹ lực hành vi Họ muốn nghe dẫn chứng cụ thể bạn cách bạn xử trí tình xảy khứ NTD muốn biết: - Bạn có phải người mang ... công vi c cách bạn vượt qua 7 Những kiện mang tính bước ngoặt xảy nghiệp bạn, khiến bạn thay đổi hướng phát triển nghiệp lợi ích từ vi c đem đến cho bạn Hãy nhớ: vấn tuyển dụng buổi chất vấn, ... Hiểu điều tức bạn tiến bước gần đến mục tiêu giành công vi c mong muốn Một trò chuyện tốt đẹp chìa khóa để vượt qua vòng vấn giành công vi c ý Muốn làm vậy, bạn chuẩn bị kỹ lưỡng câu chuyện bạn muốn...
  • 4
  • 189
  • 2

Tài liệu 5 kiểu "bẫy" mà nhà tuyển dụng hay dùng khi phỏng vấn pptx

Tài liệu 5 kiểu
... nhị lái nhân viên vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, Ông (Bà) không phản đối, muốn nói chút " Nếu nhân viên vấn đồng ý Bạn bắt đầu câu chuyện Nghỉ chừng Đây kiểu "bẫy" phổ biến vấn Và có không ... việc trả lời câu hỏi nhân viên vấn nêu cho Bạn Thứ hai, cách nói với nhân viên vấn thân thật ngắn gọn làm bật điểm mạnh Tuy nhiên, theo đường cách suôn sẻ vấn Một nhân viên vấn chuyên nghiệp ... thuộc nghề nghiệp cá nhân Làm vẻ thích nghe bạn nói Đây kiểu "bẫy" ứng viên mắc bệnh nói nhiều thường hay bị "lừa" Sau đưa câu hỏi, nhân viên vấn giả chăm nghe Bạn nói, đệm vào câu "À, thế", "thú...
  • 5
  • 222
  • 1

Tài liệu Nhà tuyển dụng muốn gì ở bản CV của bạn pdf

Tài liệu Nhà tuyển dụng muốn gì ở bản CV của bạn pdf
... chóng với nhà tuyển dụng Nhưng làm cách để bạn biết nhà tuyển dụng thực muốn tìm kiếm hàng trăm CV họ có tay làm cách để CV bạn lọc ra, lựa chọn vào vòng tiếp theo? Những gợi ý sau giúp bạn có lợi ... nên chọn bạn ứng viên khác? Làm bạn làm lợi ích cho công ty? Điều bật bạn? Làm bạn đáp ứng yêu cầu họ? Các nhà tư vấn tuyển dụng khuyên bạn nhà tuyển dụng có cảm giác đọc câu chuyện bạn đọc phần ... hội để bạn tạo ấn tượng Nếu bạn gặp sai lầm đó, hội mời đến vấn bạn giảm đáng kể Nhà tuyển dụng cần có lý để tiếp tục đọc phần lại CV Họ dường quan tâm đến bạn mong muốn nghiệp Họ muốn biết bạn...
  • 6
  • 181
  • 0

Tài liệu 5 kiểu "bẫy" mà nhà tuyển dụng hay dùng khi phỏng vấn docx

Tài liệu 5 kiểu
... nhị lái nhân viên vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, Ông (Bà) không phản đối, muốn nói chút " Nếu nhân viên vấn đồng ý Bạn bắt đầu câu chuyện Nghỉ chừng Đây kiểu "bẫy" phổ biến vấn Và có không ... việc trả lời câu hỏi nhân viên vấn nêu cho Bạn Thứ hai, cách nói với nhân viên vấn thân thật ngắn gọn làm bật điểm mạnh Tuy nhiên, theo đường cách suôn sẻ vấn Một nhân viên vấn chuyên nghiệp ... thuộc nghề nghiệp cá nhân Làm vẻ thích nghe bạn nói Đây kiểu "bẫy" ứng viên mắc bệnh nói nhiều thường hay bị "lừa" Sau đưa câu hỏi, nhân viên vấn giả chăm nghe Bạn nói, đệm vào câu "À, thế", "thú...
  • 5
  • 156
  • 1

Xem thêm

Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập