Kỹ năng giao việc

Kỹ năng giao việc ủy quyền

Kỹ năng giao việc ủy quyền
... Theo dõi giao việc Đánh giá giao việc Phân biệt giao việc uỷ quyền   11/08/12 Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân viên Uỷ quyền mang tính vụ, giao nhiệm vụ trách nhiệm quyền hạn ... 11/08/12 Các hình thức giao việc Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất Phân biệt giao việc uỷ quyền Quy trình giao việc Giao việc cho ai, sao? ...   Không cho nhân viên công việc thử thách với đủ quyền hạn để thực thi công việc  Chọn lựa kỹ mức độ quyền hạn giao việc  Bỏ qua hội giao việc cho nhân viên mớI chưa qua thử thách  11/08/12...
  • 35
  • 445
  • 6

Kỹ năng giao việc ủy quyền

Kỹ năng giao việc ủy quyền
... 5 Phong cách phân cấp hay uỷ quyền • Sử dụng nhân viên có kỹ tự tin việc xử lý công việc • Tuy nhiên, bạn sử dụng phong cách trước nhân viên bạn sẵn sàng cho công việc họ cảm thấy rằng, bạn bỏ ... phù hợp với phát triển kỹ năng, kinh nghiệm tự tin nhân viên Nếu không khiến nhân viên phát triển • Sẵn sàng sử dụng phong cách khác với người tự tin có khả thực việc việc giao cho lại đòi hỏi ... trả lời câu hỏi nêu thể hứng thú bàn bạc công việc với cá nhân • Phong cách thích hợp nhân viên không người công việc chưa đủ khả tự tin khả thực công việc 4 Quản lý kiểu hỗ trợ • Nhà quản lý sử...
  • 36
  • 380
  • 4

Tài liệu Kỹ năng giao việc, ủy quyền pdf

Tài liệu Kỹ năng giao việc, ủy quyền pdf
... gì? Theo dõi giao việc Đánh giá giao việc 10/12/2009 Phân biệt giao việc uỷ quyền Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân viên Uỷ quyền mang tính vụ, giao nhiệm vụ trách nhiệm quyền hạn ... Các hình thức giao việc Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất Phân biệt giao việc uỷ quyền Quy trình giao việc Giao việc cho ai, ... làm thứ Không cho nhân viên công việc thử thách với đủ quyền hạn để thực thi công việc Chọn lựa kỹ mức độ quyền hạn giao việc Bỏ qua hội giao việc cho nhân viên mớI chưa qua thử thách Nắm bắt...
  • 35
  • 289
  • 0

động viên nhân viên và kỹ năng giao việc

động viên nhân viên và kỹ năng giao việc
... xem phim Ăn tối KỸ NĂNG GIAO VIỆC VÀ THỰC HIỆN CHỨC NĂNG ĐỘNG VIÊN CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO Kỹ giao việc người lãnh đạo KHÁI NIỆM: Giao việc hiểu trình phân bổ công việc cho nhân viên làm ... ĐẨY CON NGƯỜI LÀM VIỆC ❇Tại người lại có động làm việc? ❇Điều động viên người? người ta làm việc mục đích gì? nội dung động làm việc gì? ❇Người ta động viên nào? Việc động viên tiến hành nào? ... lao động hiểu lợi ích việc khuyến khích nhân viên đưa lựa chọn đáp ứng khác 1) Điều khuyến khích nhân viên làm việc? 2) Khuyến khích nhân viên việc đưa mục tiêu 3) Khuyến khích nhân viên việc...
  • 58
  • 181
  • 0

Kỹ năng giao việc / Ủy quyền ppsx

Kỹ năng giao việc / Ủy quyền ppsx
... Theo dõi giao việc Đánh giá giao việc Phân biệt giao việc uỷ quyền   0 7/1 4/1 4 Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân viên Uỷ quyền mang tính vụ, giao nhiệm vụ trách nhiệm quyền hạn ...   0 7/1 4/1 4 Các hình thức giao việc Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất Phân biệt giao việc uỷ quyền Quy trình giao việc Giao việc ... công việc thử thách với đủ quyền hạn để thực thi công việc  Chọn lựa kỹ mức độ quyền hạn giao việc  Bỏ qua hội giao việc cho nhân viên mớI chưa qua thử thách  0 7/1 4/1 4 Luôn nghĩ làm thứ Nắm...
  • 35
  • 164
  • 0

KỸ NĂNG GIAO VIỆC pps

KỸ NĂNG GIAO VIỆC pps
... người để giao việc cho họ có đủ lĩnh để đảm nhiệm công việc D.Chuẩn bị giao việc Nên chuẩn bị mô tả công việc ngắn gọn cho người, cần nêu rõ kết mong đợi, thời gian hoàn thành công việc, người ... viên, nhà lãnh đạo cần phải trau dồi kỹ khác kỹ truyền đạt kỹ lắng nghe để có trao đổi hai chiều IV NHỮNG ĐIỀU NHÀ LÃNH ĐẠO NÊN DỰ KIẾN KHI GIAO VIỆC • • • Giao việc nên dự kiến báo cáo phải hạn ... cách giải công việc  Sẽ thời gian trình giao việc cho nhân viên  Một vài nhân viên giao nhiều việc số nhân viên khác lại việc làm  Các nhân viên làm việc vựơt khả  Các nhân viên không hiểu...
  • 5
  • 77
  • 1

KỸ NĂNG GIAO VIỆC ppsx

KỸ NĂNG GIAO VIỆC ppsx
... 10/21/2011 Các hình thức giao việc Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất Phân biệt giao việc uỷ quyền Quy trình giao việc Giao việc cho ai, sao? ... sao? Căn gì? Theo dõi giao việc Đánh giá giao việc Phân biệt giao việc uỷ quyền   10/21/2011 Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân viên Uỷ quyền mang tính vụ, giao nhiệm vụ trách nhiệm ... II/ Các bước giao việc         10/21/2011 Rà soát lại công việc Chọn việc để giao giao Làm rõ yếu tố liên quan đến công việc Lựa chọn người thích hợp hợp Chuẩn bị giao việc việc Hướng dẫn...
  • 35
  • 69
  • 0

Ky nang giao viec pdf

Ky nang giao viec pdf
... 08/10/14 Các hình thức giao việc Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất Phân biệt giao việc uỷ quyền Quy trình giao việc Giao việc cho ai, ... sao? Căn gì? Theo dõi giao việc Đánh giá giao việc Siêu thị điện máy Việt Long - www.vietlongplaza.com.vn Phân biệt giao việc uỷ quyền   08/10/14 Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân ... cho người ấy, mời họ dự trao đổi Cố nhiên, bên cạnh giao việc phải giao thời gian, giao phương tiện kinh phí (nếu cần)  08/10/14 Trước giao, bạn nên chuẩn bị “Bản mô tả công việc" cho người,...
  • 35
  • 82
  • 0

bài giảng môn nghệ thuật lãnh động viên nhân lưc và kỹ năng giao việc

bài giảng môn nghệ thuật lãnh động viên nhân lưc và kỹ năng giao việc
... bỏnh gi ngh Vộ s sụ Vộ xem phim n tụi ngoi K NNG GIAO VIC V THC HIN CHC NNG NG VIấN CA NGI LNH O K nng giao vic ca ngi lónh o KHI NIM: Giao vic c hiu l quỏ trỡnh phõn b cụng vic cho nhõn ... tin vo nhõn viờn Khuyờn khớch nhõn viờn chiu trỏch nhim cụng vic Giỳp nhõn viờn v t qua mc cm Giao vic cú tớnh hp dn, th thỏch Phn th ng xng ỏng vi úng gúp ca nhõn viờn NG C THC Y CON NGI LM...
  • 58
  • 246
  • 0

Bài giảng môn nghệ thuật lãnh đạo Động viên nhân viên kỹ năng giao việc

Bài giảng môn nghệ thuật lãnh đạo Động viên nhân viên kỹ năng giao việc
... NIỆM Động viên nhân viên tạo khao khát tự nguyện người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu tổ chức Động viên nhân viên cách làm cho nhân viên mong muốn hành động  ... ĐẨY CON NGƯỜI LÀM VIỆC ❇Tại người lại có động làm việc? ❇Điều động viên người? người ta làm việc mục đích gì? nội dung động làm việc gì? ❇Người ta động viên nào? Việc động viên tiến hành nào? ... lao động hiểu lợi ích việc khuyến khích nhân viên đưa lựa chọn đáp ứng khác 1) Điều khuyến khích nhân viên làm việc? 2) Khuyến khích nhân viên việc đưa mục tiêu 3) Khuyến khích nhân viên việc...
  • 58
  • 241
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: Mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (1)Phát triển công nghiệp làng nghề vùng đồng bằng Sông Hồng (2)Đề tài chiến tranh trong trường ca Trần Anh TháiNâng cao chất lượng dịch vụ du lịch tàu biển tại Nha Trang, Khánh HòaPháp luật về chăm sóc sức khỏe cho người khuyết tật ở Việt NamQuản lý hoạt động chăm sóc trẻ tại trường mầm non Thực hành – Đại học Hải Phòng trong bối cảnh đổi mới giáo dụcôn thi tiếng anh 12Đánh giá năng lực quản lý các lớp chuyên viên chính của Học viện Hành chính Quốc gia dưới góc nhìn học viênĐề thi tiếng nhật JTEST AD 95Đề thi tiếng nhật JTEST AD 92Phương pháp đo độ phẳngtổng hợp đề thii học sinh giỏi toán 12 các tỉnh có đáp ánskkn một số giải pháp ứng dụng hiệu quả hệ thống phần mềm VEMIS ở trường THPT triệu sơngiáo án ngữ văn 7 tự chọnBảo đảm quyền con người thông qua cơ chế bồi thường nhà nước cho người bị oan trong hoạt động tố tụng hình sựbồi dưỡng học sinh giỏi ngữ văn 9 hat nhất quả đấtĐịnh hướng nghề và học nghề cho thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn tại Hà Nội qua nghiên cứu trường hợp tại Tổ chức trẻ em Rồng Xanh (Blue Dragon Children’s Foundation – BDCF)Hoàn thiện chế định về người thực hiện trợ giúp pháp lý ở Việt Nam hiện nayHoàn thiện pháp luật về quản lý quỹ đất phục vụ phát triển kinh tế - xã hộiMạch lạc trong văn bản hợp đồng kinh tế So sánh đối chiếu tiếng Anh với tiếng Việt.
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập