KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... NỘI DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản lý người tổ chức ... dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TUYỂN ... QUẢN TRỊ HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG DÔNG: Đức trị Khổng tử Pháp trị Hàn Phi Tư tưởng Hồ Chí Minh HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG TÂY: Học thuyết X vàY Học thuyết Z Khổng tử [ 孔孔孔 ] • Đức trị...
- 31
- 472
- 0
Khái luận về quản trị nhân lực
... Khái niệm Quản trị nhân lực Khái niệm: Quản trị nhân lực l tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát triển v sử dụng ... khô khan đơn điệu Chú trọng đo tạo, nâng cao lực nhân viên Đánh giá nhân viên ton diện Một số chức danh Quản trị nhân lực Giám đốc Trởng phòng tổ chức nhân Trởng phòng Marketing Trởng phòng kinh ... dũng, liêm, Nhân l đạo lm ngời Con đờng thực Đức trị: Nhân đợc đặt mqh Nhân Lễ Chính danh Trong Nhâ n l đích, Lễ l đờng thực Nhân Chính danh l chuẩn mực đánh giá Lễ Trờng phái Đức trị Bố trí...
- 19
- 783
- 0
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
... kinh doanh Đó lý nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm Mỹ Nhật trọng hàng đầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP ... cho loại đào tạo (đào tạo nhân viên mới, đào tạo theo luận định công nhân có trình độ thấp, đào tạo để thích ứng với công việc vị trí mới, đào tạo để thăng tiến, đào tạo dự phòng, đào tạo để thoả ... - Cơ sở đào tạo dự kiến thời gian tiến hành đào tạo - Dự kiến ngân sách cho đào tạo loại toàn doanh nghiệp 1.2.3 Triển khai đào tạo nguồn nhân lực Sau cân nhắc vấn đề chiến lược đào tạo, xác...
- 21
- 703
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đào tạo - Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hởng tới công tác đào tạo: - Các phơng pháp đào tạo nguồn nhân lực + Đào tạo công việc: gồm phơng pháp + Đào tạo công việc: gồm phơng pháp - Trình tự xây dựng chơng trình đào tạo (7 bớc): Xác...
- 17
- 593
- 5
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công
... chưa công bố công trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, ... luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ... tài Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Phạm vi nghiên cứu đề tài công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức Bộ tài nước Phương pháp nghiên...
- 3
- 502
- 2
khái luận về quản trị
... Phản ứng người tham gia - 11 - CHƯƠNG II NHÀ QUẢN TRỊ 2.1 Khái niệm vai trò nhà quản trị 2.1.1 Khái niệm nhà quản trị: - Theo chức quản trị: Nhà quản trị người hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm ... cho nhà quản trị tất cấp, cấp nhà quản trị phải làm việc với người - 14 - Kỹ tư Kỹ nhân Kỹ chuyên Nhà quản trị cấp sở môn Nhà quản trị cấp trung Nhà quản trị cấp cao Hình: Các kỹ nhà quản trị 2.4 ... vụ 5.3.4 Tầm hạn quản trị 5.3.4.1 Khái niệm phân loại tầm hạn quản trị: a) Khái niệm: Tầm hạn quản trị (hay gọi tầm hạn kiểm soát) khái niệm dùng để số lượng cấp mà nhà quản trị quản lý trực tiếp...
- 81
- 333
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
... lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng c a Vi t Nam ñ n năm 2020 Chương CƠ S LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 95 2.2.3.2 Phân tích nhân t ... Chương CƠ S ðÁP LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ XU T KH U LAO ð NG 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c ...
- 229
- 284
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh ... viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý phức tạp, khó khăn chứa đựng nhiều...
- 15
- 1,606
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
... hạng khách san tùy thuộc vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn ... động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản trị kinh doanh Quản trị nguồn ... 12 – giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinh doanh khách sạn tiến hành thành...
- 15
- 1,066
- 2
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp
... tiếp lao động quản lý Tóm lại ta định nghĩa “ nguồn nhân lực quản trị hay cán quản lý ” sau : Cán quản lý là người giữ chức vụ định máy quản lý, thực chức quản lý nói chung, hay quản lý hoạt động ... chủ yếu quản trị kinh doanh gồm : Chức quản lý nhân sự, quản lý Marketing, tài kế toán, nghiên cứu phát triển, quản lý hoạt động tác nghiệp Vì cán quản lý theo chức gồm có : - Cán quản lý nhân - ... cầu nguồn nhân lực quản trị Yêu cầu cán quản lý yêu cầu, đòi hỏi chất lượng cán quản lý Chất lượng cán quản lý thể đức tài Đức tài tiêu chuẩn người cán quản lý Chất lượng đội ngũ cán quản lý trước...
- 16
- 456
- 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... Đây thách thức quản lí nhân lực Người làm công tác quản trò nguồn nhân lực cần phải có kiến thức, kỹ năng, lực phẩm chất cần thiết đònh phải có đạo đức nghề nghiệp quản lí nhân lực Đó thách thức ... nghiệm quản lí lao động + Có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn (kỹ thuật) doanh nghiệp… 1.2 Chức tầm quan trọng quản trò nguồn nhân lực 1.2.1 Các chức quản trò nguồn nhân lực: Hoạt động quản trò nguồn...
- 25
- 1,118
- 8
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực
... CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức nhà quản trị Xu hướng tồn cầu hóa Thách thức nhà quản trị (tt) Nguy chảy máu chất xám Thách thức nhà quản trị (tt) Đòi hỏi ... Quản trị theo mối quan hệ người QUAN HỆ TỐT VỚI CON NGƯỜI LÀ CHÌA KHĨA THÀNH CƠNG Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI 10 Sự khác biệt QTNS QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN ... người lao động Thách thức nhà quản trị (tt) Sự đa dạng nguồn nhân lực Khuyến khích đổi sáng tạo Định nghĩa Nhân lực Lực lượng lao động Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động người...
- 21
- 767
- 3
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
... nghiệm quản lý hành chính; − Có kỹ quản trị sau: Lãnh đạo, quản trị thời gian, trình bày trước đám đông, khả thiết lập kế hoạch công việc cách cụ thể, khoa học; Page 11 of 17 Quản trị nhân lực ... Quản trị nhân lực Phần A TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Xây dựng nguồn nhân lực chìa khoá thành công Tổ chức Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do ... CÔNG TY TƯ VẤN NGUỒN NHÂN LỰC NIC Page 13 of 17 Quản trị nhân lực Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) đơn vị hàng đầu Việt Nam lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự, quản lý cho thuê lao động...
- 17
- 15,410
- 73
Từ khóa: khái niệm về chiến lược nguồn nhân lựcebook khái luận về quản trị chiến lược fred davidkhái luận về quản trị chiến lược ebookkhái niệm về chất lượng nguồn nhân lựctiểu luận về hoạch định nguồn nhân lựccơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lựccơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lựccơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lựckhái niệm về tuyển dụng nguồn nhân lựclý luận về phát triển nguồn nhân lựctiểu luận về tuyển dụng nguồn nhân lựckhái luận về quản trị chiến lược fred david pdfkhái luận về quản trị chiến lược pdfcác khái niệm về đào tạo nguồn nhân lựckhái niệm về đào tạo nguồn nhân lựcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP