0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Tư liệu khác >

đề cương quản trị nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... tiêu quản trị nguồn nhân lực - Sự khác biệt gĩưa quản trị hành nhân viên với quản trị nguồn nhân lực - Ba chức năng: Thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực - Vai trò cán quản lý trực tuyến phận nhân ... cách tiếp cận quản trị nguồn nhân lực tổ chức: - Các chức hoạt động chủ yếu quản trị nguồn nhân lực - Vai trò, nhiệm vụ kỹ cần có người làm công tác nhân - Xu hướng quản trị nguồn nhân lực Những ... nguồn nhân lực mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp - Các bước hoạch định nguồn nhân lực - Các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực - Phân tích trạng dự báo nguồn cung nguồn nhân lực thời gian...
  • 6
  • 1,513
  • 7
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

... đơn vị thực tập; – Tạo mối quan hệ tốt với nhân viên khách hàng doanh nghiệp thực tập; – Tham gia đầy đủ, tích cực hoạt động phong trào đơn vị thực tập; tận dụng hội học tập thực tiễn doanh nghiệp ... Quản trị thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân Tâm lý học Hành vi tổ chức Tổ chức hiệu ... điều phối thực tập công bố chi tiết G Các tài liệu, hồ sơ cần phải nộp sau đợt thực tập 1) Sổ nhật ký thực tập: – Viết theo ngày – Nội dung công việc – Kết thực Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang...
  • 6
  • 4,793
  • 45
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... họ từ bên hay lựa chọn từ nhân viên có? Nhiều người cho hoạch định nguồn nhân lực đưa số cách cứng nhắc áp đặt nhân lực ngày biến động Nhưng thực tế kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường cụ thể ... động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ có điều chỉnh phù hợp 5)       6)        biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty Làm thêm : tăng thu nhập cho nhân ... cho nhân viên Thuê thời vụ : tăng thêm nhân viên Gia công : Đào tạo : Tuyển dụng : tăng thêm nhân viên …… biện pháp giải quyết tình trạng thừa nhân lực của công ty cho thuê lao động...
  • 5
  • 983
  • 11
ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... Nếu ông Linh coi nhân viên nguồn chi phí gây áp lực, bất mãn cho nhân viên, nhân viên động lực làm việc, kỹ chuyên môn yếu, hiệu làm việc thấp… * Ta cần coi nhân viên nguồn lực cần đầu tư, điều ... vừa sai : Nguồn lực loại hàng hoá đặc biệt nguồn lực sức lao động người lao động, không giống nguồn lực khác, tạo giá trị gia tăng hao mòn tái tạo Doanh nghiệp mua nguồn nhân lực tốt với giá ... thức kỹ thiếu để nhân viên hoàn thành tốt cv 21 Việc đào tạo nhân viên phải lên kế hoạch theo định kỳ vào bố trí nguồn nhân lực cụ thể -> Đúng, để thực cv đào tạo có hiệu nhà quản trị cần có kế...
  • 7
  • 3,472
  • 83
Đề cương quản trị nhân lực   TS  nguyễn thanh hội

Đề cương quản trị nhân lực TS nguyễn thanh hội

... TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên : TS- NGUYỄN THANH HỘI Khoa Quản trò Kinh doanh – Trường Đại Học ... trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực CHUYÊN ĐỀ I GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I- KHÁI NIỆM Quản trò nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trò người tổ chức ... Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực Quản trò nguồn nhân lực thay cho quản...
  • 67
  • 1,758
  • 1
Gợi ý làm đề tài quản trị nhân lực

Gợi ý làm đề tài quản trị nhân lực

... hợp cách hữu hiệu công tác quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực Ebook.VCU – www.ebookvcu.com ... cá nhân thân thiện Nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực 42 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận nhận thấy tận tâm nhà quản trị giúp đỡ họ khẳng định vị trí Còn nhà quản trị ... trách nhiệm nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực 24 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận Lập hồ sơ nhân viên Để giúp cho việc quản lý doanh nghiệp, cần phải lập hồ sơ cho nhân viên...
  • 46
  • 1,641
  • 2
Tài liệu Báo cáo thự tập tốt nghiệp đề tài quản trị nhân lực ppt

Tài liệu Báo cáo thự tập tốt nghiệp đề tài quản trị nhân lực ppt

... báo cáo tài - Thẩm địn báo cáo tình hình kinh doanh, báo cáo tài năm sáu tháng công ty, báo cáo đánh gián công tác quản lý Hội đồng quản trị - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo ... Yên Báo cáo thực tập tốt nghiệp tài ,chúng ta phải sử dụng nhiều loại tài liệu khác chủ yếu báo cáo tài Báo cáo tài hữu ích với việc quản trị doanh nghiệp nguồn thông tin chủ yếu người doanh nghiệp ... thống báo cáo doanh nghiệp hành ,báo cáo tài xác định loại báo cáo tổng hợp tình hình tài sản ,nguồn vốn tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mục đích phân tích báo cáo tài...
  • 68
  • 1,120
  • 0
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

... họ từ bên hay lựa chọn từ nhân viên có? Nhiều người cho hoạch định nguồn nhân lực đưa số cách cứng nhắc áp đặt nhân lực ngày biến động Nhưng thực tế kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường cụ thể ... biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ có điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải tình trạng thiếu nhân lực công ty - Làm thêm : tăng thu nhập cho nhân viên Thuê thời vụ : tăng thêm nhân viên ... dụng hiệu : sử dụng hết thời gian làm việc , đảm bảo đủ số lượng chất lượng nv 2) chức phận quản trị nguồn nhân lực công ty - Thu hút NNL : đảm bảo đủ số lượng chất lượng nv theo yêu cầu công việc...
  • 7
  • 813
  • 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... trách quản nguồn nhân lực Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -5Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn –TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NGUỒN ... Hội- Quản lý hiệu -Phòng thương mạivà công nghiệp Việt-Nam QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -3Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn –TS-NGUYỄN THANH HỘI TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trò nguồn nhân lực tập trung bốn lónh vực sau : Lập kế hoạch tuyển dụng Đào tạo phát triển 3.Duy trì quản lý 4.Hệ thống thông tin dòch vụ nhân lực QUẢN TRỊ NGUỒN...
  • 110
  • 777
  • 4
Đề cương quản trị nhân lực

Đề cương quản trị nhân lực

... đối cung cầu nhân lực? a Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức/ Phân tích nhân lực có tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhân lực yêu cầu phân tích kỹ lực lượng lao động có tổ chức số lượng cấu lực lượng lao ... kế hoạch hóa nhân lực với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? Nêu rõ vai trò kế hoạch hóa nhân lực giải thích nói kê hoạch hóa nhân lực nôi dụng quan trọng quản trị nhân lực Câu 13: phân ... việc, đề tiêu cho nhân viên Câu 8: khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Tóm tắt trình tiến hành hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm: đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
  • 12
  • 554
  • 4
bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

... cho chức danh Câu 3: tổ chức quản trị nhân lực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... Shide cần phải làm gì? ĐỀ Câu 1: phân tích mối quan hệ nội dung chủ yếu quản trị nhân lực Vì nói " quản trị suy cho quản trị người " Câu 2: cho mô tả công việc chức danh nhân viên kinh doanh nêu ... chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu để vấn...
  • 8
  • 1,588
  • 29
Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

... hiên cứu dân số nguồn lao động - Dự án VIE/95/004, - N ộ i , 5/97 Dân số môi trường đô thị thành phố N ộ i - Dự án Dự án VIE/93/102 - N ộ i , 11/1995 Dân số phát triển, số vấn đề - Dự ... Theo số liệu ước tính, từ 1986 đến , bình quâ n năm dân số N ộ i tăng thêm kho ảng 55.000 người, số người di dâ n chiếm tới 22.000 người Ba phần tư số dâ n di vào khu vực nội thành Số người ... dần số tự nhiên tăng dân số học tro ng trình đô thị ho a mở rộng di n tích nội thành tạo nhiều hội thu hút lao động o trình phát triển kinh tế thủ đô đồng thời làm tăng tỷ l ệ dân số định cư thành...
  • 13
  • 360
  • 1
đề cương quản trị nhân lực

đề cương quản trị nhân lực

... quản trị chia thành mảng chức chuyên sâu khác nhau, nhân viên chuyên trách thực số mảng chuyên sâu chức quản trị nhân lực Trách nhiệm quản trị nhân lực giao cho người đứng đầu phận quản trị nhân ... tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ mà có khả giỏi kiến thức chuyên mô bao gồm: - nhân lực qua đò tạo, nhân lực chưa qua đào taọ, nhân lực tạm thời việc, nhân lực cở sở đào tạo, nhân lực trung tâm việc ... quản nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức Người quản trị giỏi người biết cách dùng người Quản trị người quan trọng chức quản trị lý - Quản nhân chức lực cần có nhà quản trị, tiêu...
  • 44
  • 438
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: đề cương quản trị nhân lực ts nguyễn thanh hộiđề thi quản trị nhân lựccác vấn đề về quản trị nhân lực hiện naycác vấn đề về quản trị nhân lựcđề thi quản trị nhân lực neuđề thi quản trị nhân lực 1 3đề thi quản trị nhân lực svtmđề thi quản trị nhân lực ktqdđề thi quản trị nhân lực có đáp ánđề thi quản trị nhân lực ftuđề thi quản trị nhân lực đại học thương mạibáo cáo thực tập đề tài quản trị nhân lựcđề tài quản trị nhân lựcnhững vấn đề về quản trị nhân lựcsvtm vn đề thi quản trị nhân lựcNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ