Tài liệu Môn học Quản trị nguồn nhân lực - Đề cương

... 2 - Nắm vững kiến thức nâng cao quản trị nhân lực - Hoàn thiện kỹ sử dụng tốt công cụ quản trị nhân lực - Có khả thực nghiên cứu lĩnh vực quản trị nhân lực Phương pháp giảng dạy học tập Học ... văn tốt nghiệp lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực - Mục tiêu: - biết số dạng đề tài luận văn thạc sỹ Quản trị nguồn nhân lực - Làm quen với cách xác định vấn đề, lập đề cương, chọn phương pháp nghiên ... thúc môn học (50%): Trả lời số câu hỏi ngắn - sử dụng tài liệu - Tham gia tích cực buổi học báo cáo chuyên đề : +++ Nội dung chủ yếu môn học: Bài 1: Mô hình Quản trị nguồn nhân lực đại dựa lực...

6
1,175
2

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

... đánh giá Trang / 22 Chương II: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ Giới thiệu Công ty cổ phần sách Thái Hà 1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần ... lượng công việc Trưởng phòng nhân Lên kế hoạch sơ cho lần đánh giá Trang 16 / 22 Chương LXX: NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ ... Quy trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng nhân Công ty cổ phần sách Thái Hà Chương XXXIX: Thời gian đánh giá định kì: tháng/lần Cuối năm tiến hành đánh giá dựa bảng đánh giá hoàn thành...

22
1,308
3

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực Vai trò KHH ... lượng nguồn nhân lực • Phân tích tình hình di dân • Dự đoán nguồn lao động từ nước 27 28 Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cầu nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên nỗ lực để đạt mục tiêu thời .. . áp dụng trường hợp 2.Giá trị thái độ Người ta không tăng động lực hay bị giảm động lực điều giống Kết luận gì? • Các tình cho thấy phức tạp hành vi người • Nhận thức giá trị khác nhau, thái độ...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật pháp Tài Quản trò Nhân văn Khoa học hành vi Duy trì nguồn nhân ... quyền lực cho nhân viên • Mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 23 PGS .TS TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 CHƯƠNG 2: Hoạch đònh nguồn nhân lực Cải tổ ... tuyển từ bên Trình giám đốc ký duyệt PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 59 PGS .TS TRAN KIM DUNG Cá nhân ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 60 10 Tuyển chọn nhân viên cho nhiệm vụ quốc tế Yêu cầu nhà...

23
10,779
149

Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... C n V I Quả t nun hn ự h ơg I I n r gồ nâ lc ị Ả HHƯỞ GC AMÔI TRƯỜ GĐ NQUẢ N N Ủ N Ế NTRỊ NGUỒ NNHÂN LỰC II Chiế ợ cạ htranh nlư c n Quả t nunnâ lc óg ó m t áh rci v thành công củ t củyu n ... u ủ nâ v Gađạ nh nh p i on gề gi i ệ Giá trị nâ v cc hn i ên Khát vọghn tn n t gi ă ế Sở h h ên tc b í Q a t đn iđ un â ế g ình m a Hoạhđ h c ị nguồ nhân lự n n c w w s !2 Hình 0-2: Thu hút ... a h nư i áh i ế nhân viên vào mộ t hn hy ảg ế l i ự t mộ hay mộ vàií cc hy ặ đ m th ạg a bn xp o d ar ứ ên t t t h áh a đc i n ể củ nư i ó Ví dụmộ sựrậ kunthư n plà việ cho rằgnhân viên lớ t ih...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

... GIAO ThS Vũ Minh Hiếu ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ?  NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN  LÀM CHO NHÂN VIÊN THÍCH ỨNG VỚI NHỮNG THAY ĐỔI CỦA MÔI ... DUNG  Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên, huấn luyện kỹ năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyên môn, đào tạo phát triển lực quản trò… ThS Vũ Minh Hiếu  THEO ĐỊA ... TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO ĐIỂM XUẤT PHÁT :  TỪ CHIẾN LƯC SẢN XUẤT - KINH DOANH  CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN CỨ VÀO ĐIỀU GÌ ĐỂ PHÂN TÍCH ? VÀO THỰC TRẠNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐỂ XÁC ĐỊNH NHU...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC ThS Vũ Minh Hiếu 10 TRÁCH NHIỆM TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ... giống nguồn lực khác, đặc biệt hoàn cảnh khác nhau, điều kiện quản lý khác mà công tác quản lý nguồn nhân lực có đặc điểm riêng ThS Vũ Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... Mối liên hệ nhân doanh nghiệp Tài Marketing sales Sản xuất dòch vụ R&D Nhân ThS Vũ Minh Hiếu Quản trò nguồn nhân lực nhiệm vụ tổ chức? Quản trò nguồn nhân lực nhiệm vụ nhân viên mà có nhân viên...

34
1,146
2

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC Ở DOANH NGHIỆP TRONG KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực hiện, hồn thành loại cơng việc sau đây: Xác định nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch đảm bảo nhân lực cho ... hụt phải tiến hành cơng tác tuyển dụng, điều quan trọng đánh giá nguồn nhân lực trở thành nhân lực doanh nghiệp 18 Các nguồn nhân lực doanh nghiệp gồm: Những người tốt nghiệp trường, lớp đào tạo ... biết nghiên cứu người quyền biết lực người gồm: sức lực, trí lực tâm lực Năng lực người khả lao động khả thực hiện, hồn thành cơng việc Trong thời đại trí lực tâm lực ngày có vai trò quan trọng...

69
1,683
14

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... DUNG CHI TIẾT MÔN HỌC CHƯƠNG I: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, vai trò Quản trị Nguồn nhân lực Mục tiêu Quản trị Nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Nhiệm vụ Quản trị ... nhân lực Nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Quá trình phát triển Quản trị nguồn nhân lực Những thách thức Quản trị nguồn nhân lực Những nguyên tắc việc Quản trị nguồn nhân lực Tài liệu tham khảo: ... theo yêu cầu giảng viên CHƯƠNG II: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Quy trình hoạch định Nguồn nhân lực Phương pháp hoạch định Nguồn nhân lực Hoạch định Nguồn nhân lực kế tục Bài tập: Câu...

Tài liệu Phần 9 – Quản lý nguồn nhân lực docx

... bạn 45 Quản lý nhân viên Nguồn lực quan trọng công ty bạn lực lợng nhân viên có trình độ Bạn cần phải thiết lập đợc mối quan hệ ăn ý chuyện nghiệp bạn nhân viên mình, bạn cần gặp gỡ nhân viên ... công việc Quảng cáo Bạn đăng quảng cáo báo, tạp chí, ấn phẩm thơng mại Bạn sử dụng hình thức quảng cáo ẩn có số hiệu quảng cáo để ngời đọc không nhận biết đợc công ty bạn Tuy nhiên, quảng cáo ... viên qua ngời giới thiệu tài liệu bổ sung trớc thông báo trúng tuyển Bạn nên thông báo trúng tuyển cách gặp trực tiếp hay qua điện thoại thông báo th, giao thiệp cá nhân tốt Bạn nên đề nghji...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... đề cần quan tâm Hoạch định nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực ... 27 BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI PHẦN 6: VAI TRÒ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ TRONG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh...

36
6,200
32

Tiểu luận Quản trị học: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội MỤC LỤC I Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1 Khái niệm: Ai quản trị nguồn nhân lực? 3 Chức quản ... bổng đãi ngộ Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực IV GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội Tạo lập mối quan hệ bố trí nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực q trình quản trị bao gồm ... GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội Tổng quan quản trị nguồn nhân lực Khái niệm:  Nhân lực: Là nguồn lực người Bao gồm: + Thể lực + Trí lực  Nguồn nhân lực: Là tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào q...

45
1,026
0

Xem thêm