Phiếu đánh giá cán bộ1
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc
... :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:…………………………………………………………………………………… Loại đánh gía: Thử việc Nâng lương Định kỳ KhácTHANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ NĂNG ... 19 10 ≤ TĐBQ <15 TĐBQ <10I. NĂNG LỰC: Điểm bình quân: . . . . . . . x Hệ số 2Nội dung đánh giá: Điểm1. Chuyên môn 2. Mức độ hiểu rõ công việc3. Kỹ năng thực hiện công việc4. Khả năng ... huống phát sinh II. NĂNG SUẤT VÀ CHẤT LƯNG CÔNG VIỆC: Điểm bình quân: …. x Hệ số 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công vieäc ...
- 2
- 37,190
- 1,404
Mấu Phiếu đánh giá chất lượng học viên
...
- 1
- 12,703
- 241
Mẫu Phiếu đánh giá thử việc
...
- 1
- 2,554
- 20
Phiếu đánh giá đào tạo
...
- 1
- 988
- 5
Phiếu đánh giá cán bộ
... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý gián tiếp:…………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… III/ Phần đánh giá của phòng nhân sự.…………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… IV/ Ý kiến của Giám đốc điều hành…………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………...
- 2
- 6,471
- 41
Phiếu đánh giá tín nhiệm
...
- 1
- 1,904
- 33
Mẫu Phiếu đánh giá kết quả đề tài thực tập
...
- 1
- 2,235
- 8
Mẫu Phiếu đánh giá kết quả thực tập
...
- 1
- 5,222
- 21
Mẫu Phiếu đánh giá kết quả thực tập
... QUI TRÌNH THỰC TẬPMã tài liệu: NS – 04 – BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/086. Thái độ……………………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… 9. Ý kiến của giám đốc:……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Trưởng bộ phận Phòng nhân sự Giám đốc ...
- 2
- 2,616
- 9
Mẫu Phiếu đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên
...
- 1
- 12,054
- 109
Mẫu Phiếu đánh giá tập sự
... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰMã tài liệu: NS – 05 – BM05Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰHọ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: ... độ chuyên môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 …I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. ... viên ký tên: …………………………………II/ Phần đánh giá của quản lý1. Kết quả công việc:Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giảiTổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
- 2
- 2,459
- 26
Phiếu đánh giá về khóa học của học viên
...
- 1
- 1,596
- 33
Mẫu Phiếu đánh giá cuối khóa học của học viên
... TÍNH ĐIỂM TRONG PHIẾU ĐÁNH GIÁ VỀ KHÓA HỌC CỦA CÁC HỌC VIÊN(TRAINING COURSE SELF-ASSESSMENT FORM)Nội dung Tổngsố người đánh giá 1 2 3 4 5 Số điểm bình quânCác tiêu chí đánh giá (1)+(2)+(3)+(4)+(5)Đếm ... người đánh giá mục này Nt Nt Nt Nt=((1) + (2)+ (3) + (4)+ (5)/tổng số người đánh giá Điểm trung bình của ngày đào tạo: Trung bình cộng các số điểm bình quân các tiêu chí đánh giá của ngày ... các anh/chị - Thanks for your opinion and suggestion* Ghi chú: Ngay sau khi kết thúc khóa học, học viên điền phiếu này và gửi cho Cán bộ đào tạo* Notes: The trainee will fill in this form just...
- 3
- 9,237
- 159
Phiếu đánh giá cán bộ công chức cuối năm (Giáo viên)
... cơ sở(Ghi rõ chức vụ, ký tên, đóng dấu)6PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNG NĂMNĂM:……….Họ và tên công chức …………………………………………………………………… Chức vụ:………………………………………………………………………………… Đơn vị công tác: ………………………………………………………………………… ... kém)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Nhận xét, đánh giá, xếp loạicủa tổ chuyên môn(Ký tên, ghi rõ chức vụ)Hồng Quang, ngày .….tháng 5 năm 2007(Người tự nhận xét đánh giá ký tên)Tóm tắt nhận xét, đánh giá, xếp loạicủa ... cấp trên phát động. Đặc biệt là chỉ đạo cán bộ, giáo viên, công nhân viên vàhọc sinh toàn trường thực hiện các cuộc vận động lớn mà Đảng và Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo phát động như cuộc...
- 9
- 19,399
- 67
Phiếu đánh giá cán bộ
... danh đang đảm nhiệm:……………………………………………………………………………… 1. Phần đánh giá của quản lý trực tiếp:SttTiêu chuẩn đánh giá Trọng sốMức đánh giá ĐiểmGhi chúYếu TB Khá Giỏi X.sắc1 Khối lượng công việc2 ... PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘHọ tên người được bổ nhiệm:……………………………… Bộ phận:…………………………………….Năm sinh:……………………MSNV:………………………………………………………………………Chức ... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý gián tiếp:…………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………...
- 3
- 424
- 0
Từ khóa: phieu danh gia can bo nam 2011phiếu đánh giá cán bộ quy hoạchmẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức năm 2013mẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức 2013mẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức năm 2011phieu danh gia can bo cong chuc vien chuc nam 2011phiếu đánh giá cán bộ công chức viên chức năm 2011phiếu đánh giá cán bộ công chức năm 2011phieu danh gia can bo cong chuc nam 2011phiếu đánh giá cán bộ viên chức năm 2011mẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức nam 2012mẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức 2012phiếu đánh giá cán bộmẫu phiếu đánh giá cán bộ quản lýmẫu phiếu đánh giá cán bộ công chức cuối nămchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam