THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76 doc
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc
... CÔNG NGHỆ TP. HCMKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH----------TÊN ĐỀ TÀITHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76GVHD: Trần Thị TrangSVTH: Nguyễn Xuân ThủyMSSV: 05QT2 ... nhập bình quân thực hiện trong 3 năm qua ……………..tr35Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Nhà máy đóng tàu 76 ………………………… .tr16Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng tại Nhà máy đóng tàu 76 ……………… ... NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ MÁY ...............................................…tr483.1 Các giải pháp ...…………………………...…………… …………………tr483.1.1 Hoạt động thống kê nhân sự, Xác...
- 12
- 755
- 4
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... và chức năng của quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong những nguồn lực ... kinh tế xã hội .Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ…) là ở chỗ trong quá trình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác ... HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM.BÁO CÁO THỰC TẬP.ĐỀ TÀI:DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH...
- 52
- 2,314
- 26
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
. tôi chọn đề tài: Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76 . Trong quá trình thực hiện đề tài không. đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Nhà máy đóng tàu 76 Nguồn: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001- 2000 tại Nhà máy đóng tàu 76 Chức năng nhiệm vụ...
- 74
- 657
- 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
... ưu và nhược điểm của quá trình đào tạo từ đó xác định lại phương pháp đào tạo và sử dụng nhân lực sau đào tạo sao cho phù hợp.Công tác đánh giá hiệu quả nhân lực ... nghiệp II. Các nhân tố liên quan tới đào tạo và phát triển tại TCT Sông Đà.1. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Sông ... thức đào tạo và phát triển nhân lực tại TCT.3.1.1 Các hình thức đào tạo trong nước. Công ty luôn coi đây là cơ sở nền tảng để đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên có...
- 47
- 708
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT
... sản phẩm và dịch vụ.2.1.3.1 Sản phẩm. Thiết bị văn phòng: Máy tính để bàn và máy tính xách tay, máy in, máy quét, máy chiếu, máy photocopy, máy chấm công, máy hủy ... hơn năm 2009. 2.2 Thực trạng về tình hình duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.2.2.1 Cơ cấu nhân lực tại Công ty. Về số lượng lao động.Bảng 2.3 Cơ cấu ... THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT2.1 Khái quát về Công...
- 21
- 575
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... hay nguồn nhân lực. Do đó có thể nói nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực ... 2.4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .............. 15 2.4.1. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... nguồn lực của mỗi con người và nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực. • Thể lực là sức khỏe của thân thể phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khỏe của từng con...
- 90
- 1,092
- 11
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ4.1. Hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ... thiết bị máy móc hiện đại và công nghệ cao.4.2. Những giải pháp đề xuất đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý.4.2.1. Xây dựng mục tiêu ... đủ mạnh và chất lượng máy móc thiết bị. Nhưng lợi thế quan trọng nhất của bất kỳ một doanh nghiêp đó là nguồn lực về con người, chỉ khi nguồn lực về con người được...
- 17
- 622
- 0
Từ khóa: phát triển nhân lựcnguồn nhân lựctổ chức nguồn nhân lựcbố trí nguồn nhân lựcnguồn nhân lực chất lương caogiải pháp hoàn thiện hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ