0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG doc

PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG.doc

PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG.doc

... thọai : 0643.856.274 –Fax: 0643.856.205Email : Info@Hodeco.vn Websize :www.Hodeco.vnPHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNGPhòng/ bộ phận : Phòng Nhân sựSTTChức danhSố lượng Yêu cầu công việc Yêu cầu về...
  • 1
  • 3,444
  • 30
PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG.doc

PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG.doc

... PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/1Gửi đến: Phòng Hành Chính – Nhân SựNgày yêu cầu: / /2010Nội dung yêu cầu:1. Bộ phận yêu cầu tuyển dụng: …………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………………………………………2. ... việc:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Thời gian yêu cầu: (chậm nhất). Từ ngày: / /2010 đến / /2010.PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang2/1Ban Tổng Giám Đốc P.HC-NS ... tuyển dụng: …………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………………………………………2. Lý do tuyển dụng: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Nội dung yêu...
  • 2
  • 4,871
  • 161
 Phiếu đề nghị áp dụng tài liệu bên ngoài

Phiếu đề nghị áp dụng tài liệu bên ngoài

... 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐỀ NGHỊ ÁP DỤNG TÀI LIỆU BÊN NGOÀIKính gởi: Ban Giám đốc Công tyNgười đề xuất : …………………………………………………Bộ phận : ………………………..Nay đề xuất áp dụng tài liệu bên ngoài ... dung Ngày ban hànhMã số Mã số tham khảo của CtyMục đích sử dụngPhê duyệt Ngày ..tháng….năm 200…Giám đốc Công ty Trưởng bộ phận Người đề xuất ký tên...
  • 1
  • 603
  • 2
Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng docx

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng docx

... (Form No.) BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply ... Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance):...
  • 2
  • 1,963
  • 39
Một số vấn đề về  tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội.DOC

Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội.DOC

... tích công việc có ý nghĩa rất quan trọng đối với tuyển mộ, tuyển chọn và có thể nói phân tích công việc là cơ sở của tuyển chọn vì để tuyển mộ tuyển chọn một cán bộ có trình độ, kỹ năng, năng ... việc.II- Tuyển mộ tuyển chọn lao động:1- Tuyển mộ lao động :Tuyển mộ là quá trình thu hút những ngời có khả năng, có trình độ từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn tìm việc hay tham gia dự tuyển. Tuyển ... việc có vai trò quan trọng đối với cả ngời lao động tham gia tuyển mộ, tuyển chọn và cả đối với nhà quản trị thực hiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn. Tóm lại phân tích công việc đa ra bảng tóm tắt,...
  • 35
  • 893
  • 5
Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx

Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx

... PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNEMPLOYEE REQUIREMENT SHEETĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements).Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons...
  • 3
  • 3,309
  • 61
Tài liệu Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng docx

Tài liệu Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng docx

... trong tuyển dụng Với những sinh viên mới ra trường, câu hỏi “Bạn đã từng có kinh nghiệm làm việc như thế nào?” luôn là một thử thách khó vượt qua. Các nhà tuyển dụng đều mong muốn tuyển ... thái độ làm việc. Với các nhà tuyển dụng, thái độ làm việc của ứng viên sẽ là một yếu tố quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng hay không? Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có thái ... nhà tuyển dụng trao cơ hội công việc cho mình. Những gợi ý sau đây từ nhà cung cấp giải pháp đào tạo trực tuyến VietnamLearning sẽ giúp bạn giải đáp những khó khăn. Thuyết phục nhà tuyển dụng...
  • 2
  • 728
  • 0
Tài liệu Đề án

Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc

... đối với quá trình tuyển dụng lao động và quyết định sự thành côn trong quá trình sử dụng lao động. 2. Phương pháp tuyển mộ, tuyển chọn Trong quá trình tuyển dụng nên sử dụng các phương pháp ... trong mọi tổ chức. II. TUYỂN DỤNG VỚI CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1. Tuyển dụng với vấn đề đào tạo, phát triển. Một trong các yêu cầu của tuyển dụng tuyển được người có chuyên ... phía Nam đều không đảm bảo được kế hoạch tuyển dụng lao động cho sản xuất kinh doanh của mình. Các doanh nghiệp thường có kế hoạch tuyển dụng lao động. Biểu 1: Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của...
  • 30
  • 632
  • 1
Tài liệu ĐỀ ÁN:

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

... HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2 I. KHÁI NIỆM VÀ CÁC VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG 2 1. Khái niệm về tuyển dụng lao động. 2 2. Các yêu cầu đối với tuyển dụng. 2 3. Phân tích các yếu tố tác động đến tuyển dụng. ... tiến hành tuyển dụng 4 II. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 5 1. Quá trình tuyển dụng 5 2. Quá trình tuyển chọn 12 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 14 I. TUYỂN DỤNG VỚI VIỆC ... II. TUYỂN DỤNG VỚI CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 17 1. Tuyển dụng với vấn đề đào tạo, phát triển 17 2. Tuyển dụng với vấn đề đánh giá sự thực hiện công việc 20 3. Tuyển dụng với...
  • 30
  • 1,070
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: biểu mẫu 2 1 phiếu đề nghị tuyển dụng lao động tại công ty tnhh dây vàmẫu phiếu đề nghị sử dụng xephiếu đề xuất tuyển dụng nhân sựmẫu phiếu đề xuất tuyển dụng nhân sựphiếu đề nghị tạm dừng họcform đề nghị tuyển dụngphiếu đề nghịđề thi tuyển dụng ngân hàngmẫu phiếu đề nghịđề thi tuyển dụng vpbankmẫu phiếu đề nghịđề thi tuyển dụng fptbí quyết để được tuyển dụngđề thi tuyển dụng ngành ngân hàngmẫu phiếu đề nghị hợp pháp hóa chứng nhận lãnh sựNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP