... có trên 50% số lao động trong tập thể lao động tán thành thì hai
bên tiến hành tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể.
3. Tổ chức lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể:
- Thỏa ước lao động tập ... thỏa ước lao động tập thể.
2. Tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung của thỏa ước lao
động tập thể:
- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, hoặc BCH công đoàn lâm thời tổ chức
cho...
... người lao ñộng ñược tuyển dụng xuất khẩu
lao ñộng về các khoản phí có liên quan.
- Tác ñộng ñến các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và tham
gia ñào tạo lao ñộng. Đặc biệt ưu tiên cho lao ... thấp, số còn lại gặp khó khăn.
2.2.3. Quy mô và cơ cấu lao ñộng các ngành trong nền kinh tế
2.2.4. Thực trạng lao ñộng việc làm của người lao ñộng tại các khu
vực giải tỏa ñền bù tr...
... đang quản lý ở các TT
CBGDLĐXH thì số đủ sức khỏe để lao động là 50%, 25–30% chỉ có thể lao
động nhẹ và số còn lại có sức khỏe kém, không thể lao động được; đồng thời
phải có chế độ chăm sóc sức ... văn hóa,
học nghề và lao động sản xuất.
Với mục đích tăng cường công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức
khỏe người nghiện ma túy trong các Trung tâm Chữa bệnh giáo dục lao
động xã...
... Nguồn: Kết quả khảo sát về động lực lao động của người lao động tại 3 công ty
xi măng thành viên của Tổng công ty xi măng Việt Nam
Xem xét nhu cầu của người lao động theo chức danh công việc thì ... cầu quan trọng nhất đối với người
lao động vẫn là nhu cầu thu nhập cao, công việc ổn định và điều kiện lao động tốt.
Do đó nâng cao động lực làm việc cho người lao động, Tổng công ty c...
... việc
quản lý người lao ñộng.
17
2.3.4. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao ñộng
Số lượng lao ñộng lớn, không tập trung và phức tạp, mức sống và trình
ñộ thấp, người lao ñộng không có ... chế ñộ nghỉ hưu sớm cho người lao
ñộng. Giải pháp này ñem lại lợi ích cho cả công ty và người lao ñộng.
* Thay thế, bổ sung lao ñộng thông qua công tác tuyển dụng lao ñộng.
Thự...
... việc
quản lý người lao ñộng.
17
2.3.4. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao ñộng
Số lượng lao ñộng lớn, không tập trung và phức tạp, mức sống và trình
ñộ thấp, người lao ñộng không có ... chế ñộ nghỉ hưu sớm cho người lao
ñộng. Giải pháp này ñem lại lợi ích cho cả công ty và người lao ñộng.
* Thay thế, bổ sung lao ñộng thông qua công tác tuyển dụng lao ñộng.
Th...