0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Nông - Lâm - Ngư >

Đánh giá sự phụ thuộc vào rừng và đề xuất giải pháp tạo sinh kế bền vững cho người dân vùng đệm VQG Bidoup Núi Bà

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... tình trạng nhiều người vừa công nhân, vừa công nhân Trong ngành nghề công nhân, tỷ lệ công nhân khí công nghiệp nặng thấp, khoảng 20% tổng số công nhân nước, đó, công nhân ngành công nghiệp nhẹ, ... nguồn nhân lực Việt Nam sau: Một là: Phải xác định cho rõ nguồn nhân lực tài nguyên quý giá Việt Nam công đổi phát triển đất nước Một đất nước tài nguyên thiên nhiên Việt Nam, cần phải lấy nguồn nhân ... nông nghiệp chưa rõ ràng 2.1.2 Nguồn nhân lực từ công nhân: Về số lượng giai cấp công nhân Việt Nam có khoảng triệu người, chiếm 6% dân số nước, đó, công nhân doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ lệ...
  • 32
  • 677
  • 1
Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới

... Tổng công ty xi măng việt Nam năm 2008 19 Tổng công ty xi măng Việt Nam, Báo cáo số lượng chất lượng công nhân lao động doanh nghiệp Tổng công ty xi măng việt Nam năm 2008 20 Tổng công ty xi măng ... động lực lao động người lao động công ty xi măng thành viên Tổng công ty xi măng Việt Nam Xem xét nhu cầu người lao động theo chức danh công việc thấy viên chức chuyên môn nghiệp vụ công nhân ... hội công ty xi măng Hoàng Thạch năm 2006 -2008 Phụ lục 4: Bản phân công nhiệm vụ cho chức danh công việc nhân viên phòng Tổ chức lao động – Công ty xi măng Hoàng Thạch PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ CHO...
  • 43
  • 673
  • 0
Giải pháp tài chính hỗ trợ cho sự phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố đà nẵng

Giải pháp tài chính hỗ trợ cho sự phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố đà nẵng

... TÀI CHÍNH H TR DOANH NGHI P NH VÀ V A 1.1 Khái ni m ñ c ñi m c a doanh nghi p nh v a 1.1.1 Khái ni m Theo Ngh ñ nh 56/2009/NĐ-CP, Doanh nghi p nh v a s kinh doanh ñã ñăng ký kinh doanh theo quy ... CHƯƠNG TH C TR NG CÁC NGU N TÀI TR CHO DOANH NGHI P NH VÀ V A T I ĐÀ N NG 2.1 Th c tr ng doanh nghi p v a nh t i Thành ph Đà N ng - V s lư ng doanh nghi p: S lư ng doanh nghi p ñư c thành l p m i ... hi n, h tr ñào t o cho doanh nghi p - Ti n hành xem xét nâng thêm m c ưu ñãi lãi su t, phí d ch v , cho doanh nghi p giao d ch thư ng xuyên uy tín vi c vay tr lãi, v n g c cho ngân hàng - Ngân...
  • 13
  • 473
  • 0
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

... Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Công ty ngành ñây Công ty non tr , t t c VI C CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhân viên t t c nhân viên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhân viên qu n lý 3,43, nhân viên văn phòng 3,27, công nhân tr c Công tác t o ñ ng l c cho nhân viên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công...
  • 13
  • 1,656
  • 5
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn

... L C THÚC Đ Y NGƯ I LAO Đ NG T I XÍ NGHI P CH BI N LÂM S N HÒA NHƠN 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A XÍ NGHI P CH HÒA NHƠN BI N LÂM S N NH HƯ NG T I VI C T O Đ NG L C THÚC Đ Y NGƯ I LAO Đ NG 2.1.1 Tình ... thúc ñ y ngư i lao ñ ng Chương 2: Th c tr ng vi c t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i Xí nghi p ch bi n lâm s n Hòa Nhơn Chương 3: M t s gi i pháp ñ t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i ... i lao ñ ng - Đánh giá th c tr ng vi c t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i Xí nghi p ch bi n lâm s n Hòa Nhơn th i gian v a qua - Đ xu t m t s gi i pháp nh m t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao...
  • 24
  • 637
  • 0
Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

... Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Công ty ngành ñây Công ty non tr , t t c VI C CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhân viên t t c nhân viên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhân viên qu n lý 3,43, nhân viên văn phòng 3,27, công nhân tr c Công tác t o ñ ng l c cho nhân viên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công...
  • 13
  • 1,425
  • 1
Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf

... L C THÚC Đ Y NGƯ I LAO Đ NG T I XÍ NGHI P CH BI N LÂM S N HÒA NHƠN 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A XÍ NGHI P CH HÒA NHƠN BI N LÂM S N NH HƯ NG T I VI C T O Đ NG L C THÚC Đ Y NGƯ I LAO Đ NG 2.1.1 Tình ... thúc ñ y ngư i lao ñ ng Chương 2: Th c tr ng vi c t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i Xí nghi p ch bi n lâm s n Hòa Nhơn Chương 3: M t s gi i pháp ñ t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i ... i lao ñ ng - Đánh giá th c tr ng vi c t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t i Xí nghi p ch bi n lâm s n Hòa Nhơn th i gian v a qua - Đ xu t m t s gi i pháp nh m t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao...
  • 24
  • 490
  • 0
Giải pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn tỉnh bình định

Giải pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn tỉnh bình định

... (Nguồn:Báo nông nghiệp nông thôn ) 3.2.5 Năng suất lao động thu nhập lao động nông thôn Năng suất lao động thu nhập lao động nông thôn nước ta thấp Nguyên nhân phần chất lượng lao động thấp Đa số lao ... 17,20 (Nguồn: Báo Nông nghiệp nông thôn) 3.2.3 Phân bố dân cư lao động nông nghiệp, nông thôn không đồng Dân cư nước ta phân bố chưa hợp lí nông thôn thành thị: Dân cư nông thôn chiếm tỉ lệ lớn, ... lượng lao động nông thôn Việt Nam thấp Lực lượng lao động nông thôn dồi trình độ chuyên môn chưa cao Thêm vào đó, kênh thông tin việc làm giao dịch nông thôn chưa phát triển, hầu hết thị trường lao...
  • 76
  • 681
  • 0
Đánh giá sự phụ thuộc vào rừng và đề xuất giải pháp tạo sinh kế bền vững cho người dân vùng đệm VQG Bidoup Núi Bà

Đánh giá sự phụ thuộc vào rừng và đề xuất giải pháp tạo sinh kế bền vững cho người dân vùng đệm VQG Bidoup Núi Bà

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP NGUYỄN ANH TUẤN ĐÁNH GIÁ SỰ PHỤ THUỘC VÀO RỪNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TẠO SINH KẾ BỀN VỮNG CHO NGƯỜI DÂN VÙNG ĐỆM ... rừng chương trình trồng năm triệu rừng, Chương trình 30A2, chi trả dịch vụ môi trường rừng Đề tài “ Đánh giá phụ thuộc vào rừng và đề xuất giải pháp tạo sinh kế bền vững cho người dân ... tế giáo dục nhằm giúp đỡ, hỗ trợ người dân địa phương có nguồn lực để tạo sinh kế bền vững Theo Báo cáo sàng lọc xã hội VQG Bidoup- Núi Bà năm 2009, xã nằm vùng lõi vùng đệm VQG Bidoup- Núi Bà...
  • 105
  • 1,834
  • 11
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG CỦA PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM TRỰC TUYẾN VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ ONENET 2.1 Cơ sở lý luận quản lý nhân sự 2.1.1 ... trạng mô tả, đánh giá của phần mềm quản lý nhân Công ty Cổ phần phần mềm trực tuyến và Thương mại điện tử Onetet • Phần 3: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phần mềm quản lý ... nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhân sự của Công ty em đã lựa chọn đề tài mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phần mềm quản lý nhân sự của...
  • 55
  • 566
  • 1
Vốn lưu động và các giải pháp tài chính chủ yếu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại Công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Vốn lưu động và các giải pháp tài chính chủ yếu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại Công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

... tài chính tại Công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng, em đã mạnh dạn sâu nghiên cứu đề tài: ” Vốn lưu động và các giải pháp tài chính chủ yếu nâng cao hiệu quả sử dụng ... sử dụng vốn lưu động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng về hiệu quả tổ chức và sử dụng Vốn lưu động tại công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng Chương 3: Một số giải pháp ... số giải pháp tài chính nâng cao hiệu quả sử dụng Vốn lưu động tại công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng Nguyễn Thị Gấm Lớp: T1A Chuyên đề tốt nghiệp Đại học Công đoàn Bản thân...
  • 78
  • 355
  • 0
Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dược Phúc Vinh

Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dược Phúc Vinh

... động lực cho nhân viên d Thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên công tác đào tạo Hình thức nội dung đào tạo cho nhân viên tiến hành sau: -Tất nhân viên công ty, tuyển, công ty đào tạo ... nhân viên Công ty cổ phần Dược Phúc Vinh thời gian tới 8 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHÚC VINH 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHÚC VINH ... dựng cho nguồn nhân lực chất lượng cao, trì đội ngũ nhân viên trung thành, tạo động lực cho nhân viên đóng vai trò đặc biệt quan trọng Đối với Công ty Dược Phúc Vinh, tạo động lực cho nhân viên...
  • 26
  • 485
  • 0
Luận văn thạc sĩ Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng (full)

Luận văn thạc sĩ Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng (full)

... SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO SỰ GẮN BÓ CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG ... chức công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Cơ cấu trình độ lao động công ty từ năm 2010 đến 2012 Mức độ đồng ý nhân viên sách công ty Mức độ đồng ý TB nhân yếu tố chất công việc Mức độ đồng ý TB nhân ... BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 42 2.2.1 Nghiên cứu thực trạng gắn bó nhân viên công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng 42 2.2.2 Đánh giá thực trạng công tác...
  • 123
  • 977
  • 11
Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng

Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng

... ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO SỰ GẮN BÓ CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 2.1.1 Giới thiệu công ty a Quá trình hình thành phát triển Công ty công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng ... công tác tạo gắn bó nhân viên công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng, tác giả tiến hành khảo sát phiếu điều tra với nhân viên công tác công ty Do khảo sát toàn nhân viên công ty nên tác giả tiến hành ... lý luận tạo gắn bó nhân viên Chương 2: Thực trạng tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp nhằm tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Tổng quan...
  • 26
  • 803
  • 3

Xem thêm

Từ khóa: giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dincođề tài giải pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn tỉnh bình địnhtương tác của các yếu tố ảnh hưởng đến hiện trạng sinh kế và sự phụ thuộc vào rừng của người dânsự phụ thuộc vào rừngthực trạng và giải pháp quản lý việc phòng chống bệnh béo phì cho trẻ ở các trường mầm non tại quận bình tân tphcmgiải pháp tác động vào nhân tố tin cậygiải pháp tạm thờigiải pháp tại nhà khách tổng liên đoàn lao độnghướng dẫn kế hoạch làm ăn xóa đói giảm nghèo bền vững cho hộ nông dânnhóm giải pháp về quy trình dịch vụđề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đầu tư cho dự án kinh doanh bất động sản của công ty cổ phần xây dựng sông hổngmột số giải pháp nhằm thực hiện có hiệu quả quy chế về giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa ở việt nammột số giải pháp nâng cao hiệu quả xây dựng chiến lược xuất khẩu hàng thủ công mỹ nghệ của artexportgiải pháp về chăm sóc y tế bao gồm giải pháp về nhân lực giải pháp liên quan đến cung cấp dịch vụ y tế giải pháp về truyền thông để tránh kỳ thị phân biệt đối xửgiới thiệu giải pháp quy hoạch kết nối hệ thống brtchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ