tiểu luận quản trị nhân sự phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

... lý nguồn nhân lực cách có khoa học hiệu Qua thời gian thực tập khách sạn Đông Á em chọn đề tài chuyên đề tốt nghiệp “Quản trị nhân khách sạn Đông Á, thực trạng giải pháp” khách sạn Đông Á nơi ... trị nhân khách sạn Chương 2: Thực trạng quản trị nhân khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp kiến nghị công tác quản trị nhân khách sạn Đông Á Qua thời gian thực tập khách sạn Đông Á hạn chế ... tạo uy tín chất lượng sản phẩm khách sạn 27 2.2 THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 2.2.1 Thực trạng nhân Đến tổng số lao động khách sạn 127 người Số lượng lao động phân...

57
2,044
14

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

... chƯƠNG I Lý luận QUảN TRị NHÂN Sự DOANH NGHIệP TRONG kinh tế thị trường I Khái niệm quản trị quản trị nhân sự: Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đời từ lâu áp dụng thực tiễn ... tiện (tài nguyên mà nhà quản trị sử dụng, để đạt mục tiêu mà nhà quản trị tự đề giao cho Khái niệm quản trị nhân doanh nghiệp: Quản trị nhân (gọi tắt quản trị tài nguyên nhân - Human resource management) ... chọn quản trị gia thường phức tạp yêu cầu cao nhiều so với nhân viên quản trị gia thường người có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, đào tạo trường quản trị kinh doanh đặc biệt đỗ xuất sắc Một quản trị...

43
1,203
2

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

... sách nhân họ Quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quan trọng, “ quản trị suy cho quản trị người” quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp nào, có mặt tất phòng ban, đơn vị I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ ... TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp: 1.1 Khái niệm: Từ trước tới thấy nhiều ý kiến cho quản trị nhân lĩnh vực then chốt,chủ đạo doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân doanh ... I Tổng quan quản trị nhân doanh nghiệp …………… Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp ……………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu quản trị nhân sự …………………………… 1.3.Nội dung quản trị nhân...

Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx

... khác quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… rõ ràng quản trị nhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Quản trị nhân ... II THẾ NÀO LÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ “Hãy lấy 20 nhân vật quan trọng Microsoft ... NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi Một công ty hay tổ chức dù có nguồn tài dồi dào, máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở nên vô nghĩa quản trị...

10
1,126
15

phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

... Vì người tài .18 Chuyện xảy Người tài .19 Giữ chân người tài cách nào? 19 PHÁT HIỆN, THU HÚT, ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN VÀ GIỮ NGƯỜI TÀI I KHÁI NIỆM NGƯỜI TÀI "Con người tài ... họ cống hiến cho phát triển công ty ? Chính sách đào t ạo phát triển nhân tài doanh nghiệp phương thức cần đư ợc tâm vào thời điểm Đào tạo người tài Bên cạnh chương trình đào tạo nhân viên công ... ÁI NIỆM NGƯỜI TÀI I II PH ÁT HIỆN NGƯỜI TÀI .6 Biểu người tài Các phương pháp phát người tài .7 Sử dụng tổng hợp phương pháp để phát người tài Đưa...

Tiểu luận quản trị thương hiệu Phát triển thương hiệu con của Nike

... lược thương hiệu Mục tiêu Nike- U từ đến 2014: 2012: tung sản phẩm thị trường 2013: tăng giá trị thương hiệu tâm trí khách hàng 2014: tiếp tục xây dựng thương hiệu Nike underwear bên vững phát triển ... NIKE Các nhãn hiệu Nike: Nike Golf, Nike Pro, Nike+ , Air Jorden, Cole Haan, Hurley International, Umbro Converse Bước 1: Xác định cấu trúc móng thương hiệu Bước 2: Định vị ... chiến lược thương hiệu Bước 4; Xây dựng chiến lược truyền thông Bước 5: Đo lường hiệu chỉnh kế hoạch truyền thông Xác định cấu trúc móng thương hiệu - Nhận biết bản: biểu tượng Swoosh Nike - Lợi...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

... sức khỏe nhân viên phải xem hình thức đầu tư II MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Mục tiêu quản trị nhân TOP Mục tiêu quản trị nhân nhằm cung cấp cho doanh nghiệp lực ... khác quản trị Chúng xem xét xuất phát từ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, từ sách nhân sự, kế hoạch điều kiện môi trường Quản trị nhân chức trình quản trị, người yếu tố quan trọng doanh nghiệp ... tiêu chung doanh nghiệp 1.4 Mục tiêu cá nhân Nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất lao động giảm, nhân viên...

45
1,002
1

báo cáo tiểu luận quản trị nhân sự phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

... HÒA NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH Khái niệm Người tài HOÀNG TIÊN Phát Người tài HOÀNG TIÊN Thu hút Người tài MỸ HẰNG Đào tạo phát triển Người tài TRUNG NGÂN Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM ... cặp người tài Chỉ định người kèm cặp riêng cho họ, vận dụng phương pháp “Sư phụ - Đệ tử” Tham dự chương trình đào tạo bên nằm nâng cao lực 13 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGƯỜI TÀI Phát triển - Để người ... nhàng thất bại cá nhân - Phát triển nghề nghiệp hội thăng tiến, 14 GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI VÌ SAO NGƯỜI TÀI RA ĐI? ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ RA ĐI? GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI THẾ NÀO? 15 Vì người tài đi? Không khơi...

tiểu luận quản trị nhân sự báo cáo phân tích quy trình mô tả công việc của trưởng phòng marketing

... mẫu, cách xếp thứ tự công việc để có mô tả công việc cụ thể cho chức danh trưởng phòng Marketing QUAN HỆ CÔNG VIỆC Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Phó Giám đốc công ty CÁC CÔNG VIỆC, TRÁCH NHIỆM ... Trưởng phòng Marketing người quản lý giám sát (phòng nhân sự) phải thống xem nên giải công việc gặp vấn đề • Trưởng phòng Nhân cần đạo cấp cho thống mô tả công việc đảm bảo công việc tiến hành ... công việc Công việc quản lý thưởng, kỷ luật - - Các tiêu chuẩn mẫu phận marketing tương tác, hỗ tr - - Môi trường làm việc Công việc tác n Công việc tác n Hoạt động truy • Kiểm tra, giám sát công...

13
1,052
1

tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

... Phần 2: Phân tích sách đào tạo nhân Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel .14 2.1 2.2 2.3 Tình hình nhân 14 Chính sách đào tạo nhân 15 2.2.1 Chính sách đào tạo nhân ... Có nguồn nhân lực đào tạo chỗ, chuyên viên đào tạo chuyên sâu có kinh nghiệm làm việc cho công ty để đào tạo phát triển nhân viên 205 Có trung tâm đào tạo chuyên trách hoạt động đào tạo tập đoàn, ... động đào tạo phát triển nguồn nhân lực khiêm tốn 216 PHẦN 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL 3.1 Xây dựng trung tâm đào tạo khu...

32
3,186
29

tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi

... DANH SÁCH BẢNG BIỂU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Bản chất quan hệ lao động kinh tế 1.1 Khái niệm quan hệ lao động Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa quan hệ lao động ... đồng lao động • Thỏa ước lao động tập thể • Nội dung thỏa ước lao động tập thể • Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể • Tranh chấp lao động đình công c Các quan hệ hậu quan hệ lao động, tức quan hệ ... dung quan hệ lao động phân chia theo nhóm khác Căn theo trình tự thời gian hình thành kết thúc quan hệ lao động nội dung quan hệ lao động bao gồm: a Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ tiền quan hệ...

56
1,736
19

tiểu luận quản trị nhân sự quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

... chia thành quy trình: quy trình tuyển dụng cán nhân viên quy trình tuyển dụng cán cấp cao Về quy trình giống đặc thù loại hình nên quy trình có điểm riêng Quy trình tuyển dụng cán nhân viên: Trước ... việc tuyển dụng nhân viên, trưởng phòng phận chức tập đoàn FPT đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân cho phận Sau nhân viên phụ trách tuyển dụng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng trình lên cho giám đốc nhân ... công minh bạch bên cạnh đó, FPT có sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài 2) Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng tập đoàn FPT phân chia thành quy...

8
3,864
110

tiểu luận quản trị kinh doanh GIẢI PHÁP THU HÚT NGƯỜI TÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

... đến trường đại học Việt Nam và…Có nhân tài trở quê hương làm việc sau trình học tập nước III GIẢI PHÁP THU HÚT NGƯỜI TÀI Không đâu xa nhân tài người xung quanh Nhưng để lôi kéo người phía việc đáng ... Ai người tài Nhận biết nhân tài cách Vai trò người tài II Xu hướng biểu người tài Việt Nam Xu hướng chung Chảy máu chất xám III Giải pháp thu ... nhân tài, nhà khoa học tài Hy vọng với quan tâm thích đáng chế rõ ràng, chế độ hợp lý, Việt Nam thu hút đội ngũ người tài giỏi từ khắp nơi trở phục vụ cho công phát triển nước nhà Muốn thu hút người...

Xem thêm