... CỨU8LươngChínhsáchkhenthưởngĐiềukiệnlàmviệcQuanhệvớiđồngnghiệpQuanhệvớicấptrênChínhsáchphúclợiChínhsáchđàotạoSự hài lòng của nhân viên văn phòng đang làm việc tại Công ty CASUMINA CơhộithăngtiếnH8+H2+H3+H4+H5+H6+H7+H1+Khoảnthunhậpmangtínhthườngxuyênmà nhân viên đượchưởngtừ công việc.Gồmlươngcănbản,phụcấpvàcáckhoảnthunhậpcộngthêm.CơsởvậtchấtđểlàmviệcvàtraođổithôngtinnộibộMốiquanhệgiữacácđồngnghiệpcùngcấp,cóthểcùngPBhoặckhácPB.MốiquanhệvớicấptrêntrựctiếpquảnlýhoặccấptrêncácPBkháchayBLĐ của CtyLàhìnhthức công nhận,khuyếnkhíchđộng viên vềnhữngđónggóp,cốnghiến của NVchoCtybằngtinhthầnhayhiệnvật…Cácchế độ đãingộ:trợcấptăngthêm,CShổtrợ nhân viên khikhókhăn,…Đàotạopháttriểnkỹnăng,chuyênmôn,kiếnthức,…PháttriểnnghềnghiệpĐềcậpđếnvấnđềthăngchức8 ... 1198 -1.24 Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên khối văn phòng đang làm việc tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Cao su Miền Nam”MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU:Xácđịnhđượccác nhân tốquantrọngảnhhưởngđếnsựhàilòngcủa nhân viên. TừkếtquảđóđưaracácgiảipháptưvấnchocáccấplãnhđạocủaDoanhnghiệp. ... kinhdoanh,NhàxuấtbảnLaođộng–Xãhội. 5 2. Thuyết hai nhân tố của F. Herzberg: F. Herzberg liệt kê các nhân tố duy trì và động viên như sau:Các nhân tố duy trì Các nhân tố động viên 1. Phương pháp giám sát2....