... nghĩ chung: Hành vi tổ
chức là môn khoa học nghiên cứu một cách có hệ thống về các hành vi và thái độ của
con người trong một tổ chức và sự tương tác giữa hành vi của con người với tổ chức.
Sự ... cứu sự ảnh hưởng của hành vi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó
áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Môn học hành...
... cấu tổ chức phổ biến
Các yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức
Mục tiêu
Trình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức
Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức
Giới ... CHỨC
Tìm hiểu về văn hóa tổ chức
Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức
Đưa văn hóa tổ chức đến với nhân vi n
Mục tiêu
Xác định những đặc điểm chủ yếu hình thành...
... HÀNH VI TỔ CHỨC
Mối liên hệ giữa hành vi tổ chức với công vi c của nhà quản lM ý
Khái niệm về hành vi tổ chức
Phân tích mô hình hành vi tổ chức
Những thách thức và cơ hội đối với môn hành vi tổ ... đến công vi c
Trình bày mối liên hệ giữa thái độ và hành vi
Giải thích nhưng nhân tố góp phần vào sự hài lòng trong công vi c
Tìm hiểu mối liên hệ giữa sự hài lòng trong công vi c v...
... động của các
thành vi n trong tổ chức và sử dụng tất cả các nguồn lực khác
của tổ chức nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.
Chng I
Gii thiu v Hnh vi t chc
ã
Nhng thỏch thc i vi qun lý hin
nay
ã
S ... đóan hành vi củ người khác, song vi c đạt
tới những hiểu biết về hành vi của con người theo những
cách thông thường, phổ biến là khụng phự hp
ã
Chớnh vỡ th cn nghiờn cu v...
... Nhập môn hành vi tổ chức.
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi vào tìm hiểu khái niệm về hành
vi tổ chức. Giới thiệu mô hình hành vi tổ chức với các biến phụ thuộc liên
quan đến hành vi và ... động vi n để hành vi này thường xuyên lập
lại.
2.4 Ứng dụng của lý thuyết học tập vào tổ chứ
c
- Định hình hành vi của cá nhân trong tổ chức thông qua cá...
... hệ với môn học khác và điều kiện học môn học:
Liên hệ Mã số môn học Tên môn học
Môn học trƣớc: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1. NS207DV01
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
C. Tóm tắt nội dung môn học:
Môn học nghiên ... những hành vi cá nhân trong tổ chức, tìm hiểu những thay đổi, xung đột
về hành vi cá nhân, nhóm trong tổ chức nhằm mục đích thiết kế và thay đổi hành...
... nhân vi n
Thích ứng với “tính tạm thời”
Cải thiện hành vi đạo đức
1–15
Chức năng của hành vi tổ chức
Chức năng của hành vi tổ chức
Nghiên cứu
hành vi tổ chức
Nghiên cứu
hành vi tổ chức
Tìm ... thuật tổ chức
Thay đổi tổ chức
Văn hóa tổ chức
Nhóm
Tổ chức
1–3
6. Giải thích phương pháp tiếp cận nghiên
cứu hành vi tổ chức
7. Trìn...
... lòng trong công vi c cho nhân
vi n
d. Tất cả đều đúng
Chúc các em may maén
5
Đề thi trắc nghiệm Hành vi tổ chức
1. Haønh vi tổ chức bao gồm:
a. Hành vi và thái độ cá nhân
b. Hành vi và thái độ ... Hành vi và thái độ cá nhân với tổ chức
d. Tất cả đều đúng
2. Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và
hành vi quyết định đến kết quả của người...
... học
Tổ chứcTổ chức
Khoa học chính trịKhoa học chính trị
Nhân chủn
g
họcNhân chủn
g
học
3/6/2012
1
TS. Phạm Thị Kim Ngọc
SEM-HUT
ngocptk-fem@mail.hut.edu.vn
Hành vi tổ chức
Hành
vi
tổ
chức
Mục ... PTK
5/7/2012
1
Hành vi tổ chức
TS. PhạmThị Kim Ngọc
Ngocptk-fem@mail.hut.edu.vn
Bài 6
Giao ti
ế
ptrongnhómvà
Giao
ti
ế
p
trong
nhóm
và
trong...
... chia sẽ bởi các
thành vi n trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của những người lao động trong tổ chức,
Hình thành văn hóa tổ chức:
_ Nguồn gốc sâu xa của văn hóa trong một tổ chức xuất phát ... cho mỗi tổ chức. Không có tổ chức nào khi có tầm nhìn kém, không có tầm nhìn
rõ ràng hay thậm chí không có tầm nhìn lại thành công trong thực tế.
2. Lập kế hoạch, phân b...
... Ôn thi hành vi tổ chức
Câu 1 Hành vi tổ chức là gì, vai trò,
chức năng của hành vi tổ chức?
Hành vi tổ chức là hành
vi của con người trong tổ chức. Hành
vi ấy được quyết định ...
vào 2 vấn đề là sự quan
tâm và khả năng tổ chức
của nhà lãnh đạo
Khả năng tổ chức: hiểu dk vai trò của
m, của nhân vi n tổ chức sắp xếp
công vi c vì...
... VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC
1. Mở đầu
1.1 K/n hành vi tổ chức
- là các cách ứng xử/ phản ứng of NLĐ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ of tổ
chức (hđ + thái độ)( làm vi c theo mục tiêu, sứ mạng mà tổ chức ... lặp lại của hành vi bị chi phối & củng cố bởi kết cục
của hành vi
- th’ này vận dụng trong công tác NS
- tổ chức phải củng cố 1 cách tích cực những hvi mà tổ...