... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005...
...
vic.
ã
Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi
đào tạo chưa cao.
ã
o to khụng cõn xng vi thc t.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
2. Phát triển nguồn nhân lực.
- Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực
2. Sự khác nhau:
Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung vào công việc ở
hiện...
...
- 14 -
Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010
Trường Đại học Quang Trung
Khoa Quản trị kinh doanh
Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PGS.TS Vũ Thanh Bình
BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A
... nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến
hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực
ổn định của tổ chức.
- Quản trị nguồn...
... lượng????
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
?
Các khó khăn hiện nay
trong quả lý nguồn
nhân lực ?
Chương 2: Hoạch định NNL
Nội dung chương:
* Khái niệm
* Qui trình hoạch định nguồn nhân lực
Tiêu chí ... thấp, thiếu cán bộ quản lý.
-
Thừa biên chế.
-
Đời sống khó khăn, Ý thức kỷ luật.
-
Mối quan hệ chủ thợ.
-
Quy chế đánh giá, khuyến khích, … chưa phù hợp.
Quản trị ngu...
... không có đủ năng lực
Doanh nghiệp không có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản ... trạng của nhân lực không?
đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có
6. k...
...
ã
Nờu c quy trình hoạch định NNL
Câu hỏi ôn tập
1. Trình bày hoạch định NNL là gì?
2. Trình bày quy trình hoạch định NNL?
3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển
nhân lực trong đơn vị ...
Cao
Cao
Cao
Vừa phải
Thấp
Thấp
Sau khi đã hoạch định NNL
cho tương lai, doanh nghiệp cần
phải tìm kiếm nguồn nhân lực này
để đảm bảo NNL sẳn có khi cần....
... chức danh.
DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC
1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ
2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài
Quy trình lập kế hoạch NNL
1. Đặt mục tiêu
2. Đánh giá tình ... & Demand
D ON CU NHN LC
ã
D oỏn cu nhõn lực được chia làm
2 loại:
-
Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực
dài hạn
-
Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng
phươ...
... tớch công việc
chưa?
Có thể trước đây bạn đã từng thực hiện phân tích công
việc. Vậy bạn hãy nhớ lại xem bạn có gặp khó khăn gì
khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện
phân tích công ... đào tạo vào công việc
ã
Thụng tin v nhng phm cht m nhõn viờn thc hin
cụng vic cn cú
ã
Nh:
-
Trỡnh hc vn
-
Kin thc
-
Kinh nghiệm
-
Kỹ năng thực hiện c...
... để tuyển mộ từ bên trong
Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản ...
Các tài liệu chứng minh thông tin
Các tài liệu chứng minh thông tin
cá nhân khác
cá nhân khác
CÂU HỎI
CÂU HỎI
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị...
... thức phỏng vấn
Những hình thức phỏng vấn
Phỏng vấn theo mô thức
Phỏng vấn theo mô thức
Phỏng vấn không theo mô thức
Phỏng vấn không theo mô thức
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn ... liên tục
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn kiểm tra thành tích.
Phỏng vấn kiểm tra thành tích....
... cơng việc.
Khái niệm:
Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề
ra.
Vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc:
- Đánh giá tình hình thực hiện cơng việc ... hưởng đến kết quả đánh giá thực hiện cơng
việc.
IV- Phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc.
1- Mục đích của phỏng vấn.
Phỏng v...
... quả công việc và
năng lực của nhân viên bao gồm kết quả
công việc, phương pháp làm việc, những
phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến
công việc
Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc
... quy trình đánh giá năng lực thực hi
ện của nhân viên
11
Phn ng tiờu cc ca ngi ỏnh giỏ
ã
Khụng thoi mỏi
ã
Mt thi gian v rm r,
ã
Hoi nghi ý ngha của việc đánh...
... ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại
sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lao
động)
2
ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Câu 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực?
Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không...
... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005...