thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh nam lee international năm qua

CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LONG NGÔ – THỰC TRẠNG & GIẢI PHÁP.doc

... Bùi Quang Nhaät Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Long Ngô – Thực trạng & Giải phápnhiệm vụ của các cấp quản trị và của toàn công ty là phải biết quản trị nhân sự một cách có ... Nhật Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Long Ngô – Thực trạng & Giải phápNhìn chung, tình hình nhân sự của công ty tương đối tốt, chỉ thay đổi một ít ở bộ phận sản xuất, vì vậy công ... phần Long Ngô Chương III: Kiến nghị và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - 2 - SVTH: Bùi Quang Nhật Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần...

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc

... phòng Công ty, chi nhánh trực thuộc - Công ty TNHH MTV Vimedimex - Công ty TNHH MTV Vimedimex T y Ninh - Công ty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương - Chi nhánh, công ty tại Bình Dương - Chi nhánh, công ... Thị Hạnh Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP VimedimexTrường hợp nhân viên mới làm việc tại các công ty, chi nhánh trực thuộc thì công ty, chi nhánh ... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex - Phòng dược liệu 2 Khối dịch vụ - Phòng xuất nhập khẩu - Phòng kho vận - Phòng trang thiết bị y tế & hoá chất xét nghiệm - Phòng quản...

30
2,239
30

Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV.doc

... SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 33 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân S Tại Công Ty TNHH S & HVChương IITHỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN S TẠI CÔNG ... công ty như sau:SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 30 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Bộ phận về chất lượng s n phẩm Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân S Tại Công Ty TNHH S & HV Công ty ... Tác Quản Trị Nhân S Tại Công Ty TNHH S & HV2.1 Khái quát chung về doanh nghiệp2.1.1 Lịch s hình thành công ty TNHH S & HV- Công ty TNHH S & H được thành lập vào năm 1997 tại Hàn...

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy tính việt nam I

... II Thực trạng về công tác quản trị nhân sự t i công ty máy tính Việt Nam I I. Kh i số quát về công ty máy tính Việt Nam I 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty máy tính Việt Nam I, ... Vững vàng, tự chủ, trung thực, kiên định trong lập trờng quan i m. - 45 - Phần iiiPhơng hớng phát triển và gi i pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự T i công ty máy tính Việt Nam I I. ... phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. Phớng hớng phát triển kinh doanh Đất nớc ta ngày nay, đang từng bớc i lên công nghiệp hoá, hiện đ i hoá,...

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 31. 1 Công tác quản trị nhân sự 31.1.1 Khái niệm về Quản trị nhân sự 31.1.2 Chức năng của quản trị nhân sự 31.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự 51.2 Các nhân ... công việc 131.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 141.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 151.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 15CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TOYOTA ... nhân sự 51.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 6 1.3 Nội dung công tác quản trị nhân sự 71.3.1 Phân tích công việc 71.3.1.1 Khái niệm 71.3.1.2...

4
2,364
103

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM – DV HỒNG THẮNG

... Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Tnhh tm dv hồng thắng I. Khái số quát về công ty Tnhh tm dv hồng thắng 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty máy tính công ty Hồng ... chung về công tác quản trị nhân sự tại công ty máy tính Hồng Thắng. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đÃ ... II. Tình hình quản lý nhân sự tại công ty máy tính Hồng Thắng 1. Thực trạng về đội ngũ lao động tại công ty Trong thời kỳ cơ chế kinh tế bao cấp các công ty thơng mại đều có bộ máycồng...

Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I

... TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ T I CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ NHIỆM VỤ CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I. 1. Phướng hướng phát triển kinh doanhĐất ... th i gian: Công ty máy tínhViệt Nam I áp dụng hình thức trả lương này đ i v i cácđ i tượng sau: + Cán bộ quản lý. + Nhân viên thuộc các phòng ban. Chế độ trả lương theo th i gian ở công ty ... nhà nước, đồng th i ph i phùhợp v i i u kiện kinh doanh của công ty. Hiện nay, công ty cũng có thay đ i về tổ chức tiền lương đó là áp dụng m i vào công ty. Vai trò tiền lương tiền thưởngđược...

Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty TTS

... sự. Phần II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty TTS Phần III: Phơng hớng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TTS 1 ... việc thực hiện các chính sách, chế độ tiền lương hợp lý với cán bộ công nhân viên trong Công ty. 39 Phần 2- Thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại công ty TTS. 1. Một số khái quát về công ... đầu bằng sự giới thiệu và giải thích của người dạy về mục tiêu của công việc và chỉ dẫn tỉ mỉ theo từng 8 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ra những...

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I

... B i vậy Công ty cần phát triển những mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ T I CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I I. KH I SỐ QUÁT VỀ CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT ... công tác quản trị nhân sự t i công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp v i quá trình phân tích tình hình nhân sự t i công ty th i gian qua cho ta thấy: Công ty đã biết áp ... Công ty máy tính Việt Nam I không nằm ngo i nhiệm vụ đó và việc sắp xếp l i cơ cấu nhân sự là nhiệm vụ hàng đầu của công ty. Một v i năm gần đây cùng v i sự phát triển và đ i m i thiết bị công...

THỰC TRẠNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN

... của công tác quản trị nhân sự: Về tuyển dụng: Công ty tuyển dụng được khối lượng lớn nhân viên có đủ nănglực, kinh nghiệm phục vụ sản xuất kinh doanh. Các cấp quản trị nhân sự luôn đầu tưvào ... nhân sự công ty Vĩnh Hoàn. Trang 18 2.1.6 Kết quả kinh doanh của công ty trong những năm gần đây:2.1.6.1 Báo cáo kết quả kinh doanh của công ty: Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ... cá nhân trong công ty chứ không vì cá nhân những người lãnh đạo. Sự thống nhất còn thể hiện qua công tác từ thiện nhân đạo tại công ty. Khôngnhững công ty mà toàn thể nhân viên trong công ty thực...

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH

... TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH2.1 Giới thiệu về công ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công Ty - Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình - Tên giao ... 2.2.3 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại Công ty 2.2.3.1 Công tác đào tạo nhân sự tại Công ty - Việc xây dựng kế hoạch đào tạo trong năm tại Công ty sẽ do Phòng nhân sự đảm ... tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình 2.2.1 Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty 2.2.1.1 Tổng số và cơ cấu lao động của Công ty - Hiện nay tổng số lao động của nhà máy và Văn phòng Công ty...

36
2,090
11

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang

...

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV TIN HỌC THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ SÓNG BIỂN

... công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Chương 3: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Qua phân tích công ... TM & DV Sóng Biển THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV TIN HỌC THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ SÓNG BIỂN3.1 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ3.2.1 Phân tích ... của nhân viên tại công ty, vì thế ban giám đốc công ty cũng rất chú trọng đến công tác đào tạo. Chương 3: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển nhu...

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN

... cán bộ công nhân viên cũng như là nơi bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động toàn công ty. 2.2.2 .Thực trạng công tác quản trị nhân sự 2.2.2.1 Tình hình quản lý nhân sự tại công ty a.Cơ ... vụ tốt phù hợp với nền kinh tế hiện nay.2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại TESC2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự 2.2.1.1 Ảnh hưởng của môi trường bên ngoàiMôi ... đánh giá công nhân viên, chính sách lương thưởng và đãi ngộ của công ty Đông Sài Gòn, ta thấy công nhân viên trong công ty hài lòng về các chính sách, chế độ công ty đã giải quyết do đó sự biến...

30
1,110
4

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SACOM

... quan thực hiện các thủ tục cần thiết và phân công công việc chính thức cho lao động mới. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SACOM 2.1. Giới thiệu chung về công ty Tên Công ty : Công ... điều chuyển sang công ty Sacom Tuyền Lâm (công ty con của SACOM) . Bên cạnh đó, tại công ty có một số CBCNV về hưu sau những năm công tác cống hiến cho công ty, nhưng sau đó công ty đã kịp thời ... lao động tại công ty có nhiều kinh nghiệm, chuyên môn vững vàng.2.3.3. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty 2.3.3.1. Tình hình tuyển dụng trong công ty Ban lãnh đạo của công ty luôn xác...

Xem thêm