Hòan thiện hệ thông đánh giá,xét khen thưởng cho người lao động tại các doanh nghiệp quốc doanh - 1 pps

... hợp tạo động lực cho người lao động khi tham gia lao động. • Hệ thống công nghệ23 2. Phân loại nhân sự của doanh nghiệp Theo cách chia mới, lực lượng lao động được chia thành: lao động thông ... sức lao động . • Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động: - Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp luôn làm việc với động ... khích người lao động làm việc hăng say. - Thực hiện quy chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo chi trả đủ các chế độ cho người lao động. - Tổ chức các...

... trả 31. 622. 012 .385 36. 611 .3 51. 278 4.989.338.893 Nhu cầu Vốn lưu động ròng (1. 469. 419 . 417 ) 5. 618 .980.579 7.088.399.996 Ngân quỹ ròng 10 .709.304 .17 8 51. 750.532 .13 7 41. 0 41. 227.959 Simpo ... 54.396.242 .11 4 13 .894.683.009 38.209 .13 8.740 11 4.870 .19 6.666 3,86 0,26 1, 41 256 0,48 45.845.299.259 46.779.950.226 13 .500.845.568 50 .10 3.853.526 13 4. 413 .704.642 3, 41 0,29 0,92 3 91 ... TSLĐ&ĐTNH 42. 416 .3 61. 997 57.7 91. 345.050 15 .374.983.053 TSCĐ&ĐTDH 85. 611 .569. 913 83.008 .13 2.324 (2.603.437.589) Nguồn vốn thường xuyên 96.405. 919 .525 10 4 .18 8 .12 6.096 7.782.206.5 71 Nguồn...

... 2008 Người % Người % Người % Người %Tổng LĐ 11 0 10 0 10 8 10 0 10 8 10 0 10 2 10 0-Trên đại học 5 4,54 5 4,63 6 5,55 6 5,88 - ại học 70 63,64 71 65,74 75 69,44 77 75,49-Cao đẳng 14 12 ,73 12 11 ,11 9 ... 9 8,33 1 0,98-Trung cấp 4 3,64 3 2,78 2 1, 85 2 1, 96-Trình độ khác 17 15 ,45 17 15 ,74 16 14 ,83 16 15 ,69 Nguồn: Phòng tổ chức lao động- Tổng công ty Thép Việt NamNhận thấy tỷ lệ lao động có ... 28 ,18 31 28,7 31 28,7 33 32,35>50 12 20 ,1 11 17,6 11 17 ,6 12 11 ,75 Nguồn: Phòng tổ chức lao động- Tổng công ty Thép Việt NamWebsite: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368Website:...

... các CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ HỆ THỐNG CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆPI. Người lao động tại doanh nghiệp 1. Khái niệm Người lao động là những người trong độ tuổi lao động theo pháp luật ... phân biệt người lao động với người trí thức). - Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động là người đến tuổi lao động, cókhả năng lao động, đang có giao kết và thực hiện hợp đồng lao động với ... “ sức lao động . • Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động: - Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp luôn làm việc với động cơ...

... HÀNG 1 2 1 0 0 1 0 0 1 20 1 00.5 1 1.522.5Tháng 11 /2 010 Tháng 12 /2 010 Tháng 1/ 2 011 Tháng 3/2 011 THáng 05/2 011 Tháng 6/2 011 Tháng 7/2 011 Tháng 8/2 011 Tháng 9/2 011 Tháng 10 /2 011 Biểu đồ 2: Số lượng ... hiện tại bộ phận sản xuất này. Trang 15 Biểu đồ 1: Số lượng sản phẩm không phù hợp trong quá trình từ tháng 11 /2 010 đến 11 /2 011 BIỂU ĐỒ KHIẾU NẠI KHÁCH HÀNG 1 2 1 0 0 1 0 0 1 20 1 00.5 1 1.522.5Tháng ... [http://www.baomoi.com/Danh-gia-thuc-hien-cong-viec /14 6/3046 913 .epi]. 2. Nguyễn Thị Lệ Hoa (2 011 ), Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên, [http://vpc.org.vn/Desktop.aspx/Luan-dam- 17 5/Luan-dam- 17 5/Xay_dung_he_thong_danh_gia_nang_luc_va_hieu_qua_cong_viec_cua_Nhan_vien]....

... giá00.5 1 1.522.533.544.5T1T3T5T7T9T 11 Điểm đánh giá trung bình của công nhân các tổ tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhômTổ phóng điệnTổ phayTổ cắt và tiệnTổ cắt dâyGIẢI PHÁP Các ... việc tại bộ phận khuôn ép nhôm. • Đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công ty.Kết luậnChưa xây dựng bảng đánh giá có các chủ điểm đánh ... công việc của bốn tổ bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm, trong thời gian từ tháng 01 đến tháng 11 năm 2 011 .Nhóm 17 : 1. Nghiêm Thị Hoài Nam2. Ngô Thị Hoàng Fin3. Đinh Thị Tuyết Mai4. Nguyễn Thị...

... 6 21, 200 15 ,530,000 HVB P.GĐ 10 ,044,000 1. 2 12 ,052,800 TB - - 12 ,052,800 VVC TPNV 7,420,000 1. 2 8,904,000 Giỏi 0 .10 742,000 9,646,000 LVD KT 4, 510 ,000 1. 2 5, 412 ,000 TB - - 5, 412 ,000 ... tối đa 1, 0 ≤ H 1 < 1, 2 15 Khi hệ số lương (H 1 ) trên 1, 0, tỷ lệ nhân viên xếp hạng khá, giỏi tính trên tổng số người của đơn vị, 1, 2 ≤ H 1 < 1, 4 ≤ 25 1, 4 ≤ H 1 < 1, 6 ≤ 35 10 KẾT ... đức nghề nghiệp : 1, 5 10 9 13 ,5 - Cần . 2,5 2 - Kiệm . 2,5 2 - Liêm . 2,5 2,5 - Chính . 2,5 2,5 Gt/b 10 8,4 83,75 NGƯỜI BÁO CÁO NGƯỜI KIỂM TRA NGƯỜI ĐÁNH GIÁThuyết minh: 1- Thực hiện...

... 5%" ,- B@O;<9<c#< 1 .`;< ,1 %" ,- /p'%"'@C:%*< ,1 !@/>c 1  ,1 !@ ,- | 1 .< ,1 !@# -  ,1 Q#"`#(*$%"<'/%"'@:%* ,1 / #- L<>",!F ,1 >#,g`FF ... /TZ^%"%"#}?$< ,1 78 - 'B: 1 d@<<c #-  ,-  Ra88#<`;< ,1 %" ,- p ,- C 1 #tg #- *.8,GrB<czV^^_{[v~c#<wBa - $ ... *(#<g$`"5 ,1 Cc">%"%Q ,1  ,1 C*c ,1 C> ,1  1 d 1 .%*...