... nghiệm trong lĩnh vực
nguồn nhân lực.
Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực
Tên công việc: Quản trị nguồn nhân l
ực
Mô tả chung về công việc: Chịu trách ... hoạch định nguồn
nhân lực, chiêu mộ và tuyển chọn, và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.
• Hơn nữa muốn làm tốt công tác định m
ức lao động phải có các chu...
...
6 .4. ĐÀO TẠO NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN TRỊ
6 .4. 1. Khái niệm
Sự phát triển trong n
ội bộ doanh nghiệp là nguồn chủ yếu cung cấp các nhà quản trị tài
năng. Các nhà quản trị giữ vai trò đặc biệt quan ... chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào
tạo, nâng cao năng lực quản trị
của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên.
6 .4. 3. Các phươn...
...
cầu
Giỏi Xuất sắc
24 - Quản trị nguồn nhân lực
dưới và làm tốt hơn công việc quản lý thuộc phần hành của mình. Tuy nhiên nhiều người lại lo
lắng đến việc nhà quản trị sẽ bị bàn luận, trong ... phát triển nghề nghiệp.
IV. QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH
Quản trị thành tích là việc tích hợp hệ thống đánh giá thành tích với hệ thống nguồn nhân
lực rộng hơn, và quản trị...
... động liên quan đến dự án phân tích công việc thông qua bộ phận
quản trị nguồn nhân lực của tổ chức.
3. Trước khi nói với bất cứ nhân viên nào, cần làm cho nhà quản trị trực tiếp biết về lý
do ... hoạt cho lực lượng lao
động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt
động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao.
22 -...
... trong các phần việc liên quan của
các chức danh khác. Điều này đặc biệt quan trọng do các công trình, giàn khai
thác ngoài khơi có những giới hạn về không gian và nguồn lực con người. Trong
nhiều ... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân
cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng
rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng...
... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.2. TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7
1.3. MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8
1 .4. CẤP ĐỘ VÀ PHƯƠNG TIỆN TÁC ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ... CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13
2.2. HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 14
2.3. CÁC MÔ HÌNH VÀ CƠ CẤU CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 15
2 .4. CÁC LĨNH VỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRON...
...
chức.
Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn
cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được
cung ... có.
Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn
cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trì...
... thông tin về những thay đổi về l
ực lượng lao động trên
là trách nhiệm của Phòng nhân sự.
Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực
Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm ...
NỘI DUNG
4. 1. KHÁI QUÁT VỀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
4. 1.1. Khái niệm và vai trò
a. Khái niệm
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định...
... thống thù
lao như là một nhân tố để thu hút, duy trì và động viên nhân viên trong khi cố gắng đảm bảo rằng
chi phí lao động là nhân tố cạnh tranh.
12 - Quản trị nguồn nhân lực
Sau khi đã nghiên ... nỗ lực học tập nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
16 - Quản trị nguồn nhân lực
• Biểu tượng địa vị phù hợp
• Điều kiện làm việc thoải mái
•...
... lai.
3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm:
- Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còn của một đất
nước, ... vì đào tạo nguồn
nhân lực là những phương tiện để đạt được sự phát triển của tổ chức có hiệu quả nhất.
5. Chiến lược và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo và phát t...