... THỰC:
Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và
giao phó công việc cho họ.
Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không.
Hỏi thêm các chi ... thế nào?
5. Dùng 1 bản trình bày bán hàng, làm mẫu cách trình bày bán hàng của
mình và đề nghị ứng viên lặp lại.
6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ?
...
Nên tránh những câu...
... management/vietnamnet
Nghệ thuật phỏng vấn nhân viên bán hàng
Những người phỏng vấn chuyên nghiệp thử nhiều nghệ
thuật và mánh lới khác nhau để tìm ra những gì họ cần biết về ứng viên đó. Một
hoặc hai ... đầy đủ ấn
tượng về cuộc phỏng vấn.
Một chút căng thẳng
Một cách có chủ ý, tỏ ra bất đồng với khuyết điểm hoặc thất bại của anh ta. Để ý
xem anh ta bối rối ha...
... nghiệm:
1. Tổ chức cho sinh viên tọa đàm về các giá trị văn hóa trong ứng xử.
52
3. Đặng Xuân Hoài. Nhân cách và cơ chế tâm lý xã hội của sự hình thành
nhân cách. Tạp chí Tâm lý học. Tập ... cá nhân sinh viên trong giao tiếp. Nhận thức của sinh viên sư phạm về
các giá trị văn hóa trong ứng xử không những có ảnh hưởng đến biểu hiện hành
vi trong quan hệ của mỗi cá...
... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN
TƯ VẤN
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng ... tưng ứng với câu trả lời của ứng viên.
- Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên.
Nội dung câu hỏi
Điểm
1 2 3 4 5
Phần 1: đánh giá phong cách là...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Ngày tháng năm
Họ và tên ứng viên: Học vấn:
Nhà Phân Phối: GSMV:
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... đơn giản. Kết hợp
tốt ngôn ngữ điệu bộ, cách nói sinh
động, dẫn chứng sát thực tế. Gây
hứng thú và hoàn toàn thuyết phục
người nghe.
Khá .
Biết cách trình bày ý tưởng, có
thể sắp xếp và ... sở lý luận bảo vệ
quan điểm c...
... ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên
Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang
điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên.
• Trong mỗi ... hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt
được của ứng viên.
• Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì...
... mẫu cách trình bày bán hàng của mình và đề nghị
ứng viên lặp lại.
6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ?
IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT
ĐƯỢC MỤC ĐÍCH.
· Ứng viên ... THỰC:
•
Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công
việc cho họ.
•
Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không.
•
Hỏi...
... Nên chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng
nhân viên giỏi nhất về sau.
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH
HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN
&
CHỌN LỰA
NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... TH
HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN
&
CHỌN LỰA
NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG
June 2010
HƯỚNG DẨN PHỎNG VẤN
TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG
Question: “Tell me about a time when you had...
... Một vài nghệ thuật
phỏng vấn nhân viên
bán hàng (1)
Những người phỏng vấn chuyên nghiệp thử nhiều nghệ thuật và mánh
lới khác nhau để tìm ra những gì họ cần biết về ứng viên đó. Một hoặc
hai ... đầy
đủ ấn tượng về cuộc phỏng vấn.
Một chút căng thẳng
Một cách có chủ ý, tỏ ra bất đồng với khuyết điểm hoặc thất bại của anh
ta. Để ý xem anh ta bối rối hay phản ứng l...