Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên vận tải Bình Nhân

...

hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty tnhh một thành viên vận tải viễn dương vinashin

... giá và phân tích thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty TNHH một thành viên VinashinI. Giới thiệu chung về công ty TNHH một thành viên Vinashin1. Quá trình hình thành và phát triển - ... đổi lớn này là do công ty mở thêm đại diện của mình tại Hải Phòng và do công ty có thêm một vài tuyến vận tải quốc tế.3.3 Một số kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty giai đoạn 2001-2005:Đợc ... động tại Công ty tuân thủ theo yêu cầu khách quan về nhân lực tại các phòng ban, đội tàu tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc và tình hình kinh doanh từng thời kỳ. Công tác bố trí nhân lực...

Nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động tại công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựng

... TNHH một thành viên Vận tải và xây dựng2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 2.1.1.1. Tên gọi, địa chỉ, tài khoản của công ty - Tên gọi: Công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựng- Tên ... tài sản lưu động của công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựngChương III: Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động của Công ty TNHH một thành viên vận tải và xây dựng.2Chỉ ... chung và với Công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựng nói riêng. Vì thế em đã quyết định chọn nghiên cứu đề tài: “Nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động tại công ty TNHH một thành viên...

Chuyên đề Nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động tại công ty TNHH một thành viên vận tải và xây dựng

... SẢN LƯU ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VẬN TẢI VÀ XÂY DỰNG 312.1. Khái quát về công ty TNHH một thành viên Vận tải và xây dựng 312.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 312.1.1.1. ... tài sản lưu động của công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựngChương III: Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động của Công ty TNHH một thành viên vận tải và xây dựng.SV: Nguyễn ... chung và với Công ty TNHH một thành viên Vận tải và Xây dựng nói riêng. Vì thế em đã quyết định chọn nghiên cứu đề tài: “ Nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động tại công ty TNHH một thành viên...

97
2,021
3

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nguyễn văn sơn

... LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan ñến phát triển nguồn nhân lực 5 1.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng chiến lược phát ... nghiệp và cuộc sống cá nhân. - Theo Swanson (1997), phát triển nguồn nhân lực là một quá trình phát triển và thúc ñẩy sự tinh thông của con người qua việc phát triển tổ chức, ñào tạo và phát triển ... luận về chiến lược phát triển nguồn nhân lực 2.1.1. Lý luận về phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực ñược xem xét trên giác ñộ số lượng và chất lượng. Số lượng nguồn nhân lực ñược biểu hiện...

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên Công nghiệp Mỏ Việt Bắc TKV

... nguồn nhân lực công ty TNHH c«ng nghiÖp má ViÖt B¾c1. Một số cơ sở lí luận về nguồn nhân lực: 1.1 Nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực trong từng con người ,bao gồm trí lực và ... sản Việt Nam. Công ty TNHH 1 thành viên công nghiệp mỏ Việt Bắc – TKV có 17 đơn vị cơ sở trực thuộc:1. Công ty TNHH một thành viên Than Na Dương - VVMI.2. Công ty TNHH một thành viên Than Khánh ... Nam.Đến ngày 01/01/2006 Công ty Than Nội Địa đổi tên thành Công ty TNHH một thành viên Than Nội Địa. Và đến ngày 07/12 /2006 được đổi tên thành Công ty TNHH 1 thành viên công nghiệp mỏ Việt Bắc...

Một số giải pháp góp phần phát triển sản xuất kinh doanh công ty TNHH một thành viên provimi việt nam tới năm 2016

... trong nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, duy trì nhân viên [7]. Tác giả xây dựng thành bảng một số câu hỏi về các vấn đề nguồn nhân lực của công ty. Câu hỏi được sử dụng dựa vào ... công ty. 2.2.5 Nghiên cứu và phát triển sản phẩm Hiện nay các sản phẩm của công ty đều được nghiên cứu từ công ty Provimi tại tập đoàn, vì vậy công tác nghiên cứu và phát triển của công ty ... vấn đề nguồn nhân lực của công ty hiện nay. Trong đó những công tác nào được nhân viên trong công ty hài lòng và chưa đạt. Từ đó đưa ra các giải pháp tốt hơn cho công tác nguồn nhân lực. Cơ...

Phân tích tài chính và biện pháp cải thiện tình hình tài chính tại công ty TNHH một thành viên Vạn Hoa Hải Phòng.doc

... cơ cấu nguồn vốn của công ty : Nguồn vốn của công ty được hình thành từ hai nguồn : vốn chủ sở hữu và nguồn vốn huy động bên ngoài (vay chiếm dụng). Tổng nguồn vốn năm 2008 của công ty là 100.830.633.176 ... tích tài chính và biện pháp cải thiện tình hình tài chính tại công ty TNHH một thành viên Vạn Hoa Hải Phòng3.1.1.1. Phân tích cơ cấu tài sản của công ty :Tổng tài sản của công ty năm 2008 là ... nhánh Công ty tại Hà Nội04 -Chi nhánh Công ty tại Quảng Ninh06 -Hệ thống nhà hàng cao cấp Vạn Vân06 -Trung tâm Dịch vụ Hoa phượng đỏ03Tổng số cán bộ công nhân viên của công ty 85 (nguồn...

92
1,096
5

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công Ty TNHH Một Thành Viên May Mặc Bình Dương

... định nguồn nhân lực • Tuyển dụng nhân sự • Phân công công việc • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực • Đánh giá và chế độ đãi ngộ 1.2.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân ... Kinh phí đào tạo bên ngoài công ty: Ngoài việc đào tạo cơ bản, cũng như đào tạo tay nghề tại chỗ cho công nhân viên, công ty còn thường xuyên cử công nhân viên đi học các lớp đào tạo và nâng ... tạo nội bộ của công ty năm 2011-2012, ta thấy công ty rất chú trọng đến việc đào tạo tay nghề và các kỹ năng liên quan đến công việc cho công nhân viên. Kinh phí dành cho việc đào tạo của công...

Xem thêm