Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 2 ppt
Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở việt nam ”x
... và phát huy nhân tố con người. Đó là lí do em chọn đề tài:“Quan điểm: “Lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn ... để phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trước mắt và lâu dài cần phải tính đến yếu tố chất lượng sinh đẻ và yếu tố bồi dưỡng sức dân. Không thể nói đến phát triển nguồn nhân lực khi sinh ra những ... người là trung tâm của sự phát triển. II . Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam 1. Thực trạng nguồn nhân lực nước ta hiện nayViệt Nam hiện đứng thứ 14 trong số những nước đông dân nhất...
- 11
- 57,402
- 135
Thực trạng & Một số Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ Công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước
... Giải pháp cho vấn đề. 1.1. Các giải pháp. 1 .2. Tham khảo một số chính sách phát triển nguồn nhân lực ở một số nớc. 12. 1. Chính sách giáo dục ở Mỹ.1 .2. 2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực tự nhiên và các nguồn lực khác, nguồn lực co ngời là chủ thể của việc khai thác. Chính nhờ nguồn lực con ngời với sức lực và trí lực của mình làm cho nguồn lực tự nhiên và nguồn ... thể phát triển nguồn nhân lực. III. Các kiến nghị đề xuất.1. Giải pháp cho vấn đề.1.1. Các giải pháp. Nhìn rõ về thực trạng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở nớc ta để chúng ta phát hiện những...
- 19
- 690
- 0
Báo cáo " Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng " doc
... thị5.65.314. 82 4.644.65 4.6601 2 3456 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09Tỷ lệ thất nghiệp (%) Nguồn: Tổng cục Thống kê (tổng hợp) 2. 2. Sự khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao(9) ... (20 08) Báo cáo thư ng niên doanh nghiệp Việt Nam 20 0 7: Lao động và phát triển nguồn nhân lực, Phòng Thư ng mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI, NXB Chính trị Quốc gia. “Cơ cấu nguồn nhân lực ... cầu nguồn nhân lực tại các ngành nghề, doanh nghiệp trong tương lai. - Tăng cường hoạt động của các công ty cung ứng nguồn nhân lực Một trong những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực...
- 8
- 390
- 2
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.
... hội 28 2. 2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29 2. 2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29 2. 2 .2 Chất lượng nguồn nhân lực 34 2. 2.3 Thực trạng ... Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực 42 2. 3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực 54 2. 3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực 54 2. 3 .2 Những thách thức, ... nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội 18 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới 20 Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC...
- 105
- 881
- 1
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020
... hai.ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 20 15 VÀ TẦM NHÌN 20 20I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:1/Yêu cầu:- Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 20 07 - 20 10 của ... năm 20 10, năm 20 15 và tầm nhìn 20 2 0: - Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và đào tạo:+ Mục tiêu phát phát triển nguồn nhân lực: Dự kiến tăng dân số trung bình giai đoạn 20 07 - 20 10 là 1 ,2% năm, ... 126 .588C Công nghiệp xây dựng93.9 42 95.915 99.034 103 .23 1 128 .3 62 147.646D Dịch vụ 22 2.141 22 1.370 22 6.067 23 2.453 26 3.8 02 290. 520 1 Thư ng nghiệp sửa chữa, khách sạn nhà hàng. 121 .638 122 . 528 ...
- 40
- 1,185
- 5
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015
... 27 0.679 27 7.436 176.819 32, 26 371 .29 6 67,74 20 04 556. 726 27 4. 826 28 1.900 179.918 32, 32 376.808 67,68 20 05 564.403 27 9.097 28 5.306 1 82. 059 32, 26 3 82. 344 67,74 20 06 574. 925 28 2.438 29 2.487 184.3 62 32, 07 ... D.số(%) 20 00 519.918 25 6.665 26 3 .25 3 133.061 25 ,59 386.857 74,41 20 01 529 .650 26 1.596 26 8.054 135.091 25 ,50 394.559 74,50 20 02 538.966 26 6.197 27 2.769 174.6 02 32, 40 364.364 67,60 20 03 548.115 27 0.679 ... đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 20 08 – 20 15 và tầm nhìn đến năm 20 20 để các ngành, các đơn vị trong tỉnh có cơ sở thực hiện.Để đảm bảo cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực có chất lượng...
- 48
- 540
- 0
Thực trạng và những giải pháp phát triển kinh doanh các dịch vụ tại công ty chứng khoán SSI
... trường hàng ngày, báo cáo phân tích côngty, báo cáo phân tích thị trường, Báo cáo ngành, các báo cáo thẩm định và các gói báo cáo theo đơn đặt hàng.Trong năm 20 09, Khối Phân tích và tư vấn đầu ... viên thực hiện: Phan Xuân Dương Page 37Chuyên đề thực tập Mục Lục1 .2. 1. Chức năng 5 1 .2. 2.Nhiệm vụ 5 1 .2. 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy kinh doanh 7 2. 3 .2. Những tồn tại, yếu kém và nguyên nhân ... nghiệp và sáng tạoSinh viên thực hiện: Phan Xuân Dương Page 25 Chuyên đề thực tập Chương II: Thực trạng kinh doanh các dịch vụ tại công ty chứng khoán SSI 2. 1. Sự cần thiết khách quan phải phát triển...
- 71
- 789
- 9
Từ khóa: thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lựcgiải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng caotiềm năng thực trạng và những giải pháp phát triển du lịch tỉnh yên báinhững giải pháp phát triển nguồn lực con ngườide tai su phat trien nguon nhan luc trong nganh giao duc va dao tao o tra vinhde tai tim hieu su phat trien nguon nhan luc trong nganh giao duc va dao tao o tra vinhđịnh hướng chiến lược chỉ đạo hoạt động giáo dục cho người khuyết tật xây dựng kế hoạch và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho giáo dục người khuyết tậtkhó khăn trong phát triển nguồn nhân lực cho nông thôn nông nghiệp và sức ép của các khó khăn đó cho công tác đào tạođề cương báo cáo thực tập khảo sát và phân tích hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệpbáo cáo thực tập tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcbáo cáo thực tập phát triển nguồn nhân lựcbao cao thuc tap dao tao phat trien nguon nhan luc tai cong ty xay dungthực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh chánh tàibáo cáo thực trạng cơ sở vật chấtbao cao thuc tap tuyen dung dao tao phat trien nguon nhan lucNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Chuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ