... cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người lao động. - Nhóm khía cạnh tiêu cực: đánh giá về bất mãn công việc, duy trì làm việc để tồn tại, áp lực công ... 39 tại nơi làm việc” là có giá trị đối với người lao động A, còn người lao động B không quan tâm việc này. Khi đó, nếu tác động mạnh “quyền quyết định tại nơi làm việc” thì người lao động ... đặc điểm cá nhân của người lao động 46 3.2.2. Kết hợp và so sánh đặc điểm cá nhân 47 3.2.3. Mô tả nhân tố quan tâm của người lao động 50 3.2.4. Mô tả nguyện vọng của người lao động 51 3.2.5....