... nhu cầu phát triển và đào tạo •Để đánh giá năng lực tiềm tàng và khả năng thăng tiến trong tương lai của nhân viên•Để đặt mục tiêu và xây dựng kế hoạch hành động nhằm giúp nhân viên định hướng ... hoà giữa nhà quản lý và nhân viên,•So đo, đố kỵ giữa các nhân viên•Không công bằng khách quanTầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 10Những phản ứng của nhân viên• Nhân viên không ... quân•Đánh giá tất cả nhân viên đều trung bình, không ai tốt hẳn, cũng không ai yếu kém, mọi thứ đều như nhau.•Không động viên được cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5 Mục đích chung•Nâng...