Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

... khoa học kỹ thuật. • Tiền.  Nhân lực gồm: • Thể lực. • Trí lực. 1. 1 KHÁI NIỆM 1. 1 KHÁI NIỆM TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 1 MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu được bản chất, ... lý Nhân sự Trợ lý Quản trị  Công ty nhỏ: (Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp :19 94, page .14 ) GV. LÊ THỊ HẠNH CHƯƠNG 1: TỔNG Q...

Ngày tải lên : 24/07/2014, 01:20

16
1.7K
18

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch NNL trung hạn  Kế hoạch NNL ngắn hạn 1 9 Vai ... trình bày Cấu trúc trình bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởng  Loại sản phẩm, dich vụ v...

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1

... việc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Biên chế Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Hội nhập người mới Bố trí lại nhân lực Đánh giá thực hiện công việc Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thù lao lao động Quan ... X: công nhân cổ xanh vs. thuyết Y: công nhân cổ cồn và lao động quản lý AX – BY AY - BX Thuyết Y: Mọi người đều chín chắn, độc lập và có động cơ tự thân mạnh ?...

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:50

50
573
0

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 7 docx

... ĐỘNG CHƯƠNG 7: 1. 2 MỤC TIÊU THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt là nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN TRẢ ... việc - Msl : Mức số lượng/ Mtg : Mức thời gian. - PC : phụ cấp mang tính lương  Tiền lương Sp cá nhân( Lsp): ĐG = (Lcb + PC) / Msl ĐG = (Lcb + PC) x Mtg TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chươn...

Ngày tải lên : 24/07/2014, 00:22

16
1.9K
18

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 4 docx

... lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.” 1. 1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ 1. 1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: Lợi ích: - Biết được năng lực ... thi đua. - Thực hiện không tốt => mất đoàn kết nội bộ. 1. 4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: 1. 4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: NGUỒN BÊN TRONG NGUỒN BÊN TRONG TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên : 24/07/2014, 00:22

29
1.6K
33

Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực

... trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết quả đạt được. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 2. ... QTNNL-HRM, NXB thống k - 2006. 3. Và một số tài liệu khác có liên quan. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU...

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

19
1.1K
5

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

... trường. LỢI ÍCH LỢI ÍCH CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH − Tốn kém chi phí (thuê giảng viên, cơ sở, ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo.  Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO TẠI CHỖ ĐÀO TẠO TẠI CH...

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

21
2K
5

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

... Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp + Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp - Đối với ... - Thu hút nhân viên - Giữ nhân viên giỏi - Động viên khuyến khích Vai trò của đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng - Đối với người lao...

Ngày tải lên : 19/05/2014, 01:04

38
1.1K
1

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

... công Chương 5: Quản trị nhân sự ( phần 2 ) 5.3. Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì ? 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. ... Toà án nhân dân 1. Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giới...

Ngày tải lên : 19/05/2014, 01:09

21
558
0

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... • Sắp xếp các phần theo thứ tự giảng dạy • Lựa chọn và chuẩn bị các tài liệu hướng dẫn • Lập kế hoạch bài giảng Chương 4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Những lý do dẫn dến sự thất bại ... đến kết quả kinh doanh của công ty: Chi phí: - Chi phí thực tế - Chi phí cơ hội Lợi ích: - Các kỹ năng - Sự khuyến khích động viên nhân viên - Lợi nhuận tăng thê...

Ngày tải lên : 25/05/2014, 22:21

34
1.4K
1