... quỹ lương trả cho
toàn bộ ngư i lao động
Vai trò của tiền lương, n i dung và sự cần thiết ph i hoàn thiện
các hình thức trả lương
1. Vai trò và các chức năng cơ bản của tiền lương
1.1. Kh i niệm ... tiêu thưởng.
3. Các hình thức trả lương
Trong hầu hết các doanh nghiệp hiện nay có hai hình thức trả lương phổ biến
nhấ...
... ngư i lao động tăng khả
năng làm việc của họ
Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết ph i hoàn thiện các
hình thức trả lương
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
1. Bản chất của tiền lương
Tiền lương ... trả lương cho ngư i lao động cần hoạt động đúng nguyên tắc của
tiền lương.
4. Các hình thức trả lương.
4.1 Hình thức trả...
... thì tiền lương ph i đảm bảo được sự
công bằng và ph i khuyến khích được ngư i lao động tăng khả năng làm việc
của họ
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PH I HOÀN
THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ ... vậy trả lương cho ngư i lao động cần hoạt động
đúng nguyên tắc của tiền lương.
4. Các hình thức trả lương.
4.1 Hình thức trả lương theo th i gian.
Hì...
... đơn giá cố định,
Phần iI
ni dung t i
i. bản chất của tiền lơng
1. Kh i niệm tiền lơng
Tiền lơng là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền mà ng i sử dụng lao
động trả cho ng i lao động khi họ hoàn ... thiện công tác trả lơng là một yêu cầu tất yếu
khách quan đ i v i m i doanh nghiệp theo hớng lựa chọn đợc các hình thức
trả lơng hợp lý và hoàn thiện các...
... t i chính.
Phần t i chính bao gồm t i chính trực tiếp và gián tiếp.
+ T i chính trực tiếp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng
+ T i chính gián tiếp bao gồm bảo hiểm, chế độ phúc l i
Phần ... một
ngư i lao động đ i v i gia đình, doanh nghiệp và xã h i. Tiền lương còn thể hiện
chính sách đ i ngộ của doanh nghiệp đ i v i ngư i lao động. Nhân viên luôn...
... A
VAI TRỊ CỦA TTCK Đ I V I SỰ PHÁT TRIỂN KINH
T
Ế
I. THỊ
TRƯỜNG
CHỨNG KHỐN - KH I NIỆM VÀ CHỨC N
Ă
NG
1) Kh i
n
i
ệ
m
Thị
trường chứng khốn(ti
ế
ng Latinh- nghĩa là c i ví
tiền)
là
n i ... T i
phiếu
l i
suất chiết khấu
: là
lo i
tr i
phiếu được trả
l i ngay khgi phát hành,
được khấu trừ
vào vốn mua tr i phi
ế
u.
+ Tr i
phiếu
l i
suất thả
n i : là
lo...
... phiếu thờng.
+ T i phiếu l i suất chiết khấu : là lo i tr i phiếu đợc trả l i ngay khgi phát hành, đợc
khấu trừ vào vốn mua tr i phiếu.
+ Tr i phiếu l i suất thả n i : là lo i tr i phiếu có l i ... 26% (trả sau) l i quá hấp dẫn v i các nhà đầu t, vì nó có l i
suất cao hơn rất nhiều so v i tr i phiếu kho bạc và tiền g i tiết kiệm. Sau một th i gian
ngắn đà huy động...
... biệt tiền lương v i tiền công:
Ngo i kh i niệm về tiền lương ở trên ta i tìm hiểu và phân biệt giữa tiền lương
v i tiền công. Tiền công thực chất chỉ là một biểu hiện, một tên g i khác của tiền ... ngư i lao động …
2.1.3 Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
a. Hình thức tiền lương theo th i gian: Là hình thức trả lương cho ngư...
... thực hiện được mục tiêu của doanh nghiệp cũng như l i ích của ngư i lao
động, l i vừa ph i phù hợp v i các yêu cầu của luật pháp và các đ i h i của tổ
chức công đoàn.
III. SỰCẦNTHIẾT, ĐẶC I MVÀYÊUCẦUTỔCHỨCLAOĐỘNG
1. ... động
như: tiền thưởng, hình thức trả lương, mức lương khác nhau, các hình thức phạt,
kỷ luật bằng kinh tế, đánh vào thu nhập của nhâ...
... quan
đ i v i một doanh nghiệp. Theo hớng lựa chọn đợc thể hiện tốt các hình thức trả
lơng hợp lý và hoàn thiện các i u kiện để hoàn thiện các hình thức trả lơng.
Hoàn thiện chế độ trả lơng theo ... suất.
-Nhợc i m : dễ làm tốc độ tăng lơng lớn hơn tốc độ năng suất lao động.
III. Sự cần thiết ph i hoàn thành các hình thức trả lơng.
Côn...