Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng quản trị học đại cương chương 4 quyết định quản trị

... 16.500.000$II. Các loại quyết định • Có nhiều cách phân loạiquyết định quản trị, thểhiện tính đa dạng, phongphú của các quyết định trong quản trị, thôngthường chia các quyết định quản trị theo các tiêuthức ... quyết định  Qủan trị cấp cao : quyết định chiến lược, chínhsách, kế hoạch lâu dài và định vị công ty trongmôi truờng Qủan trị cấp trung gian : quyết định chiến thuật,quyết định quản trị ... quyết định D. Nâng cao hiệu quả của quyết định quản trị Bước 1  Truy tìm vấn đề  Nguyên nhân và triệu chứng của vấn đề  Quyết định làm quyết định  Vấn đề khủng hoảng III.3. Quyết định...

39
2,315
4

Bài giảng Quản trị dự án (5 chương)

... cáccác nguồnnguồn lựclựcCHCHƯƠƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ QUẢN NG I: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ DỰ ÁNTRỊ DỰ ÁN1.1.Các vấn Các vấn đđề ề chungchung 2. 2. Quản trị dự án và các hình thức tổ chứcQuản trị dự ... hiệnhiệnNghiệmNghiệm thuthu tổngtổng thểthể 2. Quản trị dự án và các hình thức tổ chức2. Quản trị dự án và các hình thức tổ chứcQuảnQuản tr trị dựdự ánánQuảnQuản tr trị theotheo dựdự ánánTổTổ ... chức3.3.Qui trình quản trị dự ánQui trình quản trị dự án4.4.QuyQuy luật của quản trị dự ánluật của quản trị dự án3. Quy trình quản trị dự án3. Quy trình quản trị dự ánXácXác định nh dựdự ánánPhânPhân...

Bài giảng Quản trị sản xuất (8 chương)

... 0,9FITt1 2 34567891011 12 405410395450410430450461470500630610405405409,5396,5444,8413,5 428 .5448460469587 626 000,45-0,853,960,85 2, 354,35,56,418 ,2 21 ,2 405 =405+0405=405+0410=409,5+0,45mờI các bạn viết tiếp4 /29 /20 14 21 Ví dụthángNhu cầu thựcNhu ... năm21 2 34567891011 12 0008005.5007.60041001500400100000011007300 820 043001600510 12 000007900 420 0155045511001789 000950 0,531064003,5775mời các bạn viết tiếptổng nhu cầu bình quân 21 .4664 /29 /20 14 25 5. San bằng số mũ ... giá trị mongđợi EMVmj4 /29 /20 14 28 7.Dự báo nhu cầu biến đổi theo mùaTháng Nhu cầu thực Nhu cầu bq thángNhu cầu bình quân tháng giản đơnchỉ sốmùa vụnăm1 năm21 2 34567891011 12 0008005.5007.60041001500400100000011007300 820 043001600510 12 000007900 420 0155045511001789...

Bài giảng quản trị học đại cương chương 3 môi trường hoạt động của doanh nghiệp

... Tổng nhân lực hiện có của DN. Cơ cấu nhân lực.  Trình độ chuyên môn . Tình hình phân bổ và sử dụng lực lượng. Vấn đề phân phối thu nhập,chính sách động viên . Khả năng thu hút nhân lực ... nghệ1. Các đối thủ cạnh tranh 2. Khách hàng3. Những người cung cấp4. Các nhóm áp lực 1. Nguồn nhân lực 2. Khả năng nghiên cứu phát triển3. Sản xuất4. Tài chính kế toán5. Marketing6. Văn ... của hãng . Mức độ thuyên chuyển và bỏ việc.II .2. Những người cung ứng• Là những nhà cung cấp các nguồn lực như : vật tư, thiết bị, vốn, nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệpLưu ý : phải...

24
2,290
2

bài tập tình huống chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

... có đem lại hiệu quả thật sự?Thưa cô, sau đây là bài tập do nhóm 2 thực hiện. Tụi em mời cô xem! Bài tập tình huống chương 2 Thành viên nhóm 2: PhươngHiềnLưuThắngTuyềnHồngTrangViệtA. ... này bản thân nhà quản tri hay nhân viên ai ai cũng cần có nỗ lực nhiều hơn,yêu cầu trong côn việc cao hơn.Nâng cao tiền lương đối với họ là xứng đáng.Đó cũng là nguồn động lực để tạo động cơ ... với cung cách phục vụ của nhân viên ở khu vực nào nhất à Đánh giá nhân viên khách quan. Tổ chức các buổi giao lưu giưa các nhân viên khách sạn và các nhà quản trị ,với khách sạn và khách...

6
2,283
2

Bài giảng qủan trị rủi ro tài chính 2

... hd. SdSuCChdu−−=SudSuCCh 2 uduu 2 −−= 2 duddSdSduCCh 2 −−= Bài 4: Định giá quyền chọn bằng mô hình nhị phânQUẢN TRỊ RỦI RO TÀI CHÍNHQUẢN TRỊ RỦI RO TÀI CHÍNH Mô hình nhị ... Điều này cho một dòng tiền vào thuần là $ 42. 600. Mô hình nhị phân hai thời kỳSu 2 = 100(1 ,25 ) 2 = 156 ,25 Sud = 100(1 ,25 )(0,80)= 100Sd 2 = 100(0,80) 2 = 64.Giá cổ phiếu tại ngày đáo hạn có ... này là 25 . 02, 1407,10)4,0 (25 )6,0(C=+= Mô hình nhị phân hai thời kỳThay công thức tính Cu và Cd trên vào ta có công thức tổng quát của mô hình nhị phân 2 thời kỳ: 2 d 2 udu 2 )r1(C)p1(C)p1(p2CpC 22 +−+−+=...

47
1,935
15

Bài giảng quản trị chất lượng chủ đề 2 hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9000

... 9000 :20 00HTQLCLCÁC YÊU CẦUISO 9001 :20 00HTQLCLHƯỚNG DẪN CẢI TIẾNISO 9004 :20 00HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG QUẢN LÝ CHẤT LƯNG/ MÔI TRƯỜNGISO 19011 :20 02 Chủ đề 2 Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu ... về HTQLCLDo cán bộ quản lý cấp cao, cấp trung và chuyên gia đánh giá nội bộ quản lý.Hệ thống quản lý chất lượng ISO 90001. ISO 9000 là gì? 2. Các yêu cầu3. Quan điểm quản lý4. Áp dụngSoạn ... quan góp ý, bổ sungQuan điểm quản lý của ISO 90001. Hướng tới thỏa mãn khách hàng 2. Chất lượng quản lý quyết định chất lượng sản phẩm3. Làm đúng ngay từ đầu 4. Quản lý theo quá trình5. Đề...

52
1,986
5

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 410Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn ... NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chứcTính không ổn định của môi trườngĐộ ... giá, xác định nhu cầu về NNL để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động nhằm đáp ứng được các nhu cầu đó.Vai trò–Giữ vao trò trung tâm trong quản lý chiến...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... khácBảng mô tả tiêu chuẩn Định hướng nhiệm vụ Định hướng KKKQUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCPHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ... tinPhân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...

33
1,729
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... khỏeKiểm tra sức khỏeRa quyết định tuyển dụngRa quyết định tuyển dụng 2. 2. Trắc nghiệm 2. 2. Trắc nghiệmFormal TestingFormal TestingTrắc ghiệmTrắc ghiệm là những bài tập, tình huống, thí nghiệm ... tếMục đích: Mục đích: đánh giá khả năng quản trị của ứng viên. đánh giá khả năng quản trị của ứng viên. Thời gian: 2- 4 ngàyThời gian: 2- 4 ngàyCông cụ sử dụng Công cụ sử dụng phỏng ...  Hạn chế:Hạn chế:  3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3.1. Tuyển mộ nội bộ3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ...

40
2,112
8

Xem thêm